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1、事业单位试用期劳动合同范本参考甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体 的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合 同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同 即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（ 三 ） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1，在试用期内被证明不符合聘用条件的 ;2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ;3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（
2、 四 ） 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公 （ 工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服 从另行安排适当工作的 ;2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（ 五 ） 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第 （ 四 ） 款的规定解除或终 止劳动合同：1，乙方患病或者负伤在医疗期内的 2，乙方患职业病或因公 （工） 负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的 3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的 ;4，国家法律，法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解 除。（ 七 ） 乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1，在试用期内的 ;2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3，国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
