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1、名企笔试，不见硝烟的战争在重文凭，但不唯文凭的时代，有一批公司异军突起，崇尚考察求职者的灵动 思维，纷纷怪招迭现，用自己独特的方式来筛选人才。从智力测验到情景虚 设，从性格测试到创意比拼，招聘者们用心良苦，设置要求“异度空间”，求 职者们则搜索枯肠，展示自身的“超能力”，每次笔试都可谓是一场不见硝烟 的战争。对于此类考题，有些公司和个人认为是纯属作秀、搞噱头，以此作为衡量人才 的标准似乎太“玄乎”；而另一些赞同者则认为这样打破传统的不拘一格的方 式更能考验出某个人的内在潜力。对此双方各执一词，可谓仁者见仁，智者见 智。其实无论孰是孰非，既然有这样的招聘笔试题存在，对于应聘者来说如何 应对才是良
2、策，现在就让我们来先睹为快吧。此类考题大多广泛流传于大学校园，一般针对应届毕业生。首先最让学生们感 兴趣的是MAERSK（马士基物流）公司的笔试题。马士基每年录取者和参 加应聘者的比例是1:1 0 0 0,极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个 神话。由于参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，因此流传甚广的“另 类”笔试题还是吸引了一大批参加者。此类题目是绝对不对外公开的，试卷当 场收回，据说此试题MAERSK每年要用，因此绝对保密。经做过试题的同学透露，笔试分为性格测试和快速智力问答两部分。所谓 性格测试，就是从善良、果断、热
3、情、勇敢、孤僻、激情等描写性格的词语中 分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要认为尽挑一些 褒义的词语就肯定通过，公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线 图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。第二是快速智力问答，要求在 12分钟内回答5 0道题目，而这些题目都是最简单的智力测试题，如“2、 4、8、16数字，按规律下一个该是多少”类似的题目，连小学生都 会做，关键是时间问题，看12分钟内最多能做出几道，目的当然是考察你的反应速度。做完了马士基，借着看一下每年席卷校园的四大会计事务所。“四大”笔试都 以英语为重，多方面考核你的英语和数字敏感能力。如KPMG（毕马威）首
4、 先是根据数据图回答问题，如根据某公司历年财务盈亏曲线图，计算不同年份 或时期的利润数据；接着还有英语逻辑题的考试，此类逻辑比GRE可难多 了。这些题目原本不难，而且也没有专业限制，高中生就能胜任。但是有了时 间限制，要做全做对绝对不容易。在让我们看一下某些大有名气的咨询公司的考试。他们大多是做PRESTA TION,如就某一谋杀事件组织团队侦破。这就看你的团队合作精神和领导 才能的发挥。还有就某一金融问题组织队伍进行当场辩论，在敌我难分的考试 现场，一方面要应对笔试者的唇枪舌剑，另一方面要尽量突出自我，展现自我 的领导能力，另外别忘了在你的身后有一双双锐利的眼睛在窥视你的一举一 动，此时沉着
5、冷静，截取时机充分表现才是唯一途径。考官就是通过这短短的 半小时洞察你的应急反应能力和语言思维逻辑组织能力。全球性的咨询公司毕竟没有几家，大多会遇上一些小型的资讯公司，他们则热 衷于脑筋急转弯。“念完一个哈佛要多少时间”、“为什么下水道的盖子是圆 形的”、“请估计北京有多少加油站”、“两条不规则的绳子，每条绳子的燃 烧时间为1小时，请在4 5分钟内烧完两条绳子”等等怪异的磨脑子的数字 题、逻辑题是应有尽有，以上这些题目也可能通过电话面试来询问，这样使人 不能也没有时间安心思考，在这种情况下紧张便是致命伤。其实大多人力资源经理袒露，对于这些问题，考官 并不是想得到“正确”答案，而且大多也没有正确答案，而是想看看应聘者是否能找 到最好的解题方法，能否自圆其说，是否能够创造性地思考问题。
