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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。猎聘合同书甲方（委托方）：乙方（受托方）：甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于 确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、 甲方同意委托乙方猎聘X位人，并付该职 位两个月的正式月薪作为人才猎
4、聘服务（咨询服务）费（分二次付 款）。2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写招聘委 托书，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效 力。3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询 服务）费总额的30%乍为寻访金。4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方招聘委托书中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合 同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延 长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合招聘委托书中所列 条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重 新推荐人才面试，直至合约期满。6
5、、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者， 面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费。8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任 务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原 因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十 个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同 自行结束。9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给 乙方一定的经济补偿。10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方 录用的候选人，否则将按该职位
6、招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服 务）费。二、乙方的权利和义务1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的 招聘资料撰写猎聘职位报告。2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出 3 名符合甲 方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方 （资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质 的看法的推荐报告）。4 、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求 正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费 用。5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟 踪，提供给甲方服务反馈表，由甲方填写，并将回执反馈给乙 方。6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。三、合同有效期自 年月日至 年月日，共天。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效 力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日年月日
