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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利
4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法 律、行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道 德行为准则。公司员工聘用合同甲方（用人单位 ）名称： 法定代表人： 乙方（受聘人员 ）姓名： 性别： 出生年月日：民族： 文化程度：居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（ 一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月 日止。（ 二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月日起至法定或约定的解除 （
5、终止） 合同的条件出现为止。其中试用期从 年月日起至 年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止 （ 起止时间必须明确具体 ） 。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月 （每季度、每年 ） 为三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的 人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必 要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加
6、必要的业务知识培训四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务( 一 ) 甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ;(2) 乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ;(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ;(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事责任的 ;(
7、6) 乙方连续 个月(季度、年 )考核被确定为不称职的 ;(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天 以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其
8、它不当行为，给甲方造成损失 的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利 于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、 遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 (一) 款第(3) 项 的，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ;(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ;(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务( 一 )
9、 乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励 的权利。2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内 ;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受 甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言 行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并
10、服从甲方统一管理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式 通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳 部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1. 本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担 违约责任，支付给对方违约金 元 ; 给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2. 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引 进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实 际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减 支付的培训费或引进
11、费总额的 20%。3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关 规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1. 提出书面通知 ;2. 填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3. 交接工作 ;4. 支付违约金和赔偿金 ;5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明 ;6. 办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。 但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺 延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损 失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章） ：代表： 年月日乙方（ 签名） ：年月日
