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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。员工试用期内未签劳动合同受伤工伤认定是获得工伤赔偿的关键，但是在申请劳动工伤鉴定的时 候需要使用到劳动关系证明材料，那么为签订劳动合同的员工要怎么 样才能获得工伤赔偿呢？小编将在本文中为您详细介绍。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月
4、起支付你双倍工资，补 交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见劳 动合同法第82、38、46条和劳动合同法实施条例第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果 工伤得到了认定，劳动关系也就得到了确认。至于工作了多少时间， 可以用“举证 责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具， 因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的 工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如果用人单位拒不举证，将承担不利后 果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁 法第6、39条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释（一）第13条，最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第9条，最高人民法院关于民事诉 讼证据的若干规定第6条，劳动和社会保障部关于确立劳动关系 有关事项的通知第2条均有这方面的规定。工资 支付凭证、社保记 录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举 证责任。延伸阅读：2015 最新工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准计算表劳务派遣工伤赔偿标准
