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1、食品厂劳动合同范本 2020甲方： 乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：出生日期：年 月 日或户口所在地住址：委托代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码：联系电话：联系电话：根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一 致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条：甲乙双方同意按以下第 - 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年_月_日起至 年_月_日止;合同期限为 年个月 ;2、无固定期限：从 年_月_日起到法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成一定的工作为期限：从 年 _月_日起至工作任务完成时止，并以 工作任务完成为 终止合同的标志
2、。试用期个月，自 年_月_日始，至 年_月_日终止。工作岗位和内容第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任 岗位工作。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方 不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培 训或调整工作岗位。劳动保护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行 。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作 制） 。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳
3、动条件，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方 政府规定的标准。第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 和专项职业健康监护体检。劳动报酬 第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行 工资制度。 （计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制 ） 。甲方支付乙 方工资报酬 - 其中工资标准为元，试用期工资每月 元。甲方每月 - 日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府 规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产 （工作） 需要，安排乙方在休息日加班的，应安排 乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的 200%加班工资 ;
4、加点的， 甲方应依法安本人小时工资标准 150%支付加点工资。法定节日安排加 班的，依法支付 300%加班工资。保险福利 第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按 时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国 家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执 行。劳动纪律第十三条：甲方应当根据维护正常生产 （工作） 秩序的需要，依法建立 和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家 有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有 权进行纪律处分和经济处罚。第十四条：乙方应服
5、从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管 理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。教育、培训、考核和民主管理 第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全 生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达 到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主 管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物 质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现
6、时，可以 变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同 ;1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致 使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有 关条款;2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳 动能力，需要重新安排适当工作的 ;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从 事用人单位另行安排的工作 ;4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产 （工作 ）任务，不能 胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位 （工种） 的;5、甲方根据生产 （ 工作）需要，需改变乙方岗位 （工种）时，经双方协商
7、一致，可以变更本劳动合同的相关内容 ;第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列 情形之一的，也可以终止劳动合同 ;1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终 止;2、乙方死亡劳动合同自然终止 ;3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止 ;4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可 预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动 合同可以终止 ;第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知用人单 位。第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳 动合同自行解除。第二十三条：下列情形之一的，
8、乙方可以随时通知用人单位解除本劳 动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的 ;2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ;3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除 名或因违纪依法应予辞退的 ; 违反操作规程和安全规程，造成重大经济 损失或他人致残、死亡的 ; 不服从甲方的指挥和管理，后果严重的 ;3、乙方被劳动教养的 ;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违 反本合同规定，泄漏甲
9、方商业秘密，并造成重大损失的 ;5、被依法追究刑事责任的。 第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当 提前 30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的 ;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。违约责任 第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳
10、动合同手续形成 事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家 规定给予乙方经济补偿。第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的 人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应 签订（培训协议 ） ，（培训协议 ）作为本合同的附件。第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。劳动争议处理第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按 中华人民共和国企业 劳动争议处理条例 ） 和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决 不服的，十五日内向人民法院起诉。其他第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的 标准，按集体合同执行。
