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1、派遣员工劳务合同法定代表人 :地址:电话:传真:邮政编码 :乙方:法定代表人 :地址:电话:传真:邮政编码 :甲乙双方按照中华人民共和国有关法律 ,根据平等互利原则 , 经友好协商, 就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议 :第一章 派遣与借用第一条?派遣系指甲方按照本合同约定 , 将与甲方建立劳动关系的人员 派往乙方工作的行为。第二条?借用系指乙方按照本合同约定 , 从甲方借调人员到乙方工作的 行为。第三条?甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工 , 乙方须按照约定向甲方 支付借用费。第四条 ?员工与甲方为劳动关系 , 与乙方为劳务关系。员工的工作地点、 岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条?借
2、用费系指乙方借用甲方员工的费用 , 包括:（一）支付员工的工资。（ 二 ） 支付员工的社会保险、住房公积金费用。（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条?甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1 中约定,附件 1 为本合同不可分割的组成部分。第二章 ?甲方的义务与权利第七条 ?甲方承担下列义务 :（ 一 ） 根据乙方的要求推荐人选 , 与乙方决定借用的人员或乙方直接选定 的人员签订派遣员工劳动合同。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度 , 保守乙方的商业秘
3、密。（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。（五）在乙方支付借用费后 , 依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金 及福利费用 , 其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其 附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件 2 中双方确定的服务内容。（七）听取乙方意见和建议 , 不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利 :（一）如遇特殊情况 ,甲乙双方不能达成一致意见时 , 甲方有权撤回派遣 员工和解除本合同 ,但应提前 30 天以书面形式通知乙方和派遣员工 （派 遣员工在试用期内除外 ）, 同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿 费:派遣员工被
4、派遣时间每满一年 ,补偿费为一个月的借用费 , 不足一年的 部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（ 二 ） 甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的 行为提出书面意见 , 进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作 日内, 以书面形式回复甲方。（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费 , 甲方可随时无条件解除 本合同, 并向乙方追索所欠费用。（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益 , 甲方可协助乙方追究员工的相 关责任。第三章 ?乙方的义务与权利第九条乙方承担下列义务 :（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑 , 不歧视派遣员工。（二）为派遣员工
5、提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条 件,确定其工作岗位和工作内容 , 并依法为派遣员工提供各项社会保险 及住房公积金费用。否则 , 产生的后果由乙方自行承担。（三）实行每天工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40小时的标准工时 制, 如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间 ,乙方须依法支付加班费。（ 四） 为派遣员工提供差旅等补贴 , 具体数额由乙方决定。（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上 （ 含一年 ） 的 员工每年安排一次带薪休假 , 具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时 ,乙方应按有关规定给予婚假 3天,属于晚婚的 ,应再给 予晚婚假 7 天。（ 六）
6、 派遣员工患病或非因工负伤 , 应按照国家规定享受医疗期。医疗期 内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费 , 但最低不 低于社会最低工资的 80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的 ,乙方不得降低其基本工资 , 但女员 工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的 ,乙方应根据医务部门的证明给予 15 天 至 30 天的产假 ; 怀孕满四个月以上流产的 , 给予 42 天产假 , 流产假期间 , 其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工 , 以及患病或非 因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。（八）不得解除对患职业病或因工负伤 ,医疗期满 ,经劳动鉴
7、定委员会鉴 定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满 , 经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作 , 也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的 , 乙方 应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （ 劳部发 1994481 号）第 6条规定,向甲方支付该员工的医疗补助费。（ 十 ） 督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规 , 依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件 , 依据中国的法 律、法规制定乙方的规章制度 , 并教育派遣员工遵纪守法。（十二）乙方因业务需要 ,搬迁至新办公地址时 ,须提前 15天通知甲方
8、, 以便业务联系。（十三）乙方因故被撤销时 ,须提前 15天通知甲方 ,以便及时办理终止本 合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职 ,须提前 30 天以书面形式通知乙方 , 但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后 , 应及时以书面形式通 知甲方。否则 , 甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（ 十五 ） 向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三 者责任险。若乙方未投保 , 派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故 , 事故责任属于派遣员工的 , 由乙方赔偿损失。本条所列第 （三）、（四）、（五）项内容, 乙方可以规章制度的形式作具体 规定, 也可与派遣员工以协议的形
9、式作具体约定。只要不违反国家法律、 法规,且送甲方备案 , 应以规章制度和协议为准。第十条 ?乙方享有如下权利 :（一）对决定借用的员工可以规定试用期 , 试用期限应根据借用期限确定1. 借用期在 6个月以下的 ,试用期不超过 15日;2. 借用期在 6 个月以上 1年以下的,试用期不超过 30日;3. 借用期在 1年以上 2年以下的,试用期不超过 60日;4. 借用期在 2 年以上的,试用期最长不超过 6个月。 试用期内,乙方对不符合要求者 ,有权终止试用 ,但应支付试用期的借用 费（含社会保险及住房公积金费用 ） 。试用期满 ,所派遣员工自动转为正 式派遣员工 , 其借用期自试用之日起计算
10、。（二）在借用期内,有解除派遣员工和解除本合同的权利 ,但应提前 30天 以书面形式通知甲方和派遣员工 （ 派遣员工在试用期内除外 ）, 同时按下 列方式向甲方一次性支付补偿费 :派遣员工借用时间每满一年 ,补偿费为一个月的借用费 , 不足一年的部 分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标 准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（ 三） 如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（ 此规定对派遣员工和甲方应该是公开的 ）被解除借用 ,乙方经征求甲方意见后可 随时通知甲方和派遣员工 , 并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工
11、劳动合同的 附件送甲方备案 , 但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规 和本合同内容。（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见 , 并进行 交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内 , 以书面形式回复乙 方。第四章 ? 费用及其结算第十一条 ?本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方 式在本合同附件 1 中约定。第十二条 ?乙方须于当月 20 日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终 附加的工资 （ 乙方直接支付派遣员工工资的 , 须于当月底前向甲方支付 借用费的其它部分 ）, 甲方收到后 ,于次月 6 日支付派遣员工工资。以上 费用每逾期 10天按 1%加
12、付滞付金。逾期 30天的, 甲方可视情况提出索 要违约金元 , 并解除或终止本合同 ,且不属违约行为 , 双方办理相应手续。第十三条 ?加班、加点费用的计算方法为 :工作日加点费二月工资宁20.92天壬8小时X实际加点时间X 150%;休息日、带薪休假日加班费 二月工资宁20.92天宁8小时X实际加班时间 X 200%;法定节假日加班费二月工资+ 20.92天+ 8小时X实际加班时间X 300%;第五章 ?争议与仲裁第十四条?在本合同履行过程中 , 甲乙双方如发生争议 ,应通过友好协商 解决。经协商后仍不能解决的 , 可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条 ?甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员 工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议 , 并提起劳动争议 仲裁时,如争议的处理结果与乙方有利害关系 , 乙方有参加仲裁活动的 权利和义务。第六章 ?其它第十六条?甲方为派遣员工提供的服务内容在附件 2中约定,附件 2为 本合同不可分割的组成部分。
