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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强
2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利
4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。毕业生委托就业协议书范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签 订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、协议书生效时间第一条本协议书生效日期 年月日。二、工作内容第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不 超过8小时，平均每周不
5、超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周 至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时，因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工 作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不 定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员 同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程
6、、工作规范和劳动安全卫生制度及 其标准。第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完 成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于 元，其中试用期间工资元。第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第 四条规定的，按劳动法第 44 条支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交 纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保
7、险费用。乙方应为甲方推荐的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终 止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家有关规定执行。第十四条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：六、劳动纪律 第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度 ; 严格遵守劳 动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ; 爱护乙方的财产，遵守 职业道德 ;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章
8、制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。七、协议书的变更、解除、终止第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化， 本协议书应变更相关内容。第十八条订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。第二十条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐 的人员的劳务关系：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;4. 被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，乙方
9、可解除与甲方推荐的人员的劳务关系， 但应提前 30 日以书面形式通知甲方推荐的人员：1. 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的 ;2. 甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。第二十二条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的 ;2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;第二十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定 办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方
10、推荐的人员的劳务关系。第二十四条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前 30 日以书面形式 通知乙方。第二十五条有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：1.在试用期内的 ;2. 乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;3. 乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、经济补偿与赔偿第二十六条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系 的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：1. 乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方 推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲 方推荐的人员工资报酬外，还需
11、加发相当于工资报酬 %的经济补偿金 ;2. 乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 %的经济补偿金。第二十七条下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满 年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 个月：1. 经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的 ;2. 甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任 工作，由乙方解除劳动合同的。九、其他约定第二十八条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。第二十九条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） ：乙方（ 签字） ：年月日年月日
