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1、广东省劳动合同范本范本下载二、本合同必须由用人单位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和 职工（乙方） 亲自签章，并加盖用人单位公章 （ 或者劳动合同专用章 ） 方 为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法 规和相关规定 ;不需填写的空栏，划上“ / ”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件， 与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自 涂改。七、本合同 （含附件） 签订后，甲乙双方各保管一份
2、备查。甲方（用人单位 ） 乙方（职工）名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和 职工（乙方） 亲自签章，并加盖用人单位公章 （ 或者劳动合同专用章 ） 方 为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法 规和相关规定 ;不需填写的空栏，划上“ / ”。四、工时制度分
3、为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件， 与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自 涂改。七、本合同 （含附件） 签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位 ） 乙方（职工）名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限
4、：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止 （ 不 得将法定解除条件约定为终止条件 ）3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限 （ 试用期包括在合同期内 ）1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不 得超过十五日 ; 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三 十日; 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ）二、工作内容（ 一） 乙方的工作岗位 （ 工作地点、部门、
5、工种或职务 ）为（ 二 ） 乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（ 四 ） 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（ 一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产 （工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间。除
6、（劳动法 ）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 （ ） 种形式执行，不得低于当地 最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月; 试用期满工资元/ 月（ 元 / 日）2、其他形式：。（ 二 ） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工 资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（ 四） 甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工 作日支付。（ 五 ） 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按 （ 劳动法 ） 第四十四条的 规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的 劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保 护乙方的健康及其相关权益。（ 二 ） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要 的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/ 季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
