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1、广东*生物医药开发有限公司1. 目的为树立公司良好形象，塑造企业文化，规范工作服的采购、领用、配置程序，特制订工服管理办法。2. 范围2.1本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2.2行政楼办公室人员工作服按夏季、春秋季和冬装工作服三种；车间员工按夏季和冬装工作服两种。3. 权责3.1行政部负责员工工作服的统筹管理工作，包括申报、保管、发放及着装检查。3.2各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。3.3行政部负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。4. 内容4.1工作服标准款式及配制办公室员工正装及工作装夏装男2件浅蓝色短袖衬衣（含 80%帛，带公司LO
2、GO女2件浅蓝色短袖衬衣（含 80%帛，带公司LOGO春秋装男2件浅蓝色长袖衬衣（含 80%帛，带公司LOGO女2件浅蓝色长袖衬衣（含 80%帛，带公司LOGO冬装男女2件浅蓝色外套（厚卡其，带公司LOGO车间员工工作装夏装男2件橙色短袖T恤（珠地全棉，带公司 LOGO冬装男女2件浅蓝色外套（厚卡其，带公司LOGO4.2上班时间全体员工应穿着公司统一装着，洁净区、实验室工作人员着装由各部门按程序文件执行。4.3工作服按标准分码，申领前应确定好码数，任何人不得更改工作服款式，颜色等。4.4工作服的价格及面料以当批订制的为准，如有变动，行政部另作通知。4.5工作服申报及制作管理4.5.1工作服申报
3、4.5.1.1常规性申报：每年（夏季 3月份，冬季9月份）由行政部门上报工作服申购审批表报公司总经理 及董事长审批，统一询价订制。4.5.1.2 临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到20套以上标准再统一申报制作。4.5.2为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作，每年询比价一次， 确定制作厂家。4.6工作服的发放4.6.1新员工办理完入职手续一星期后才可领取工作服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装。4.6.2领用工作服时领用人必须在工作服领用登记表上签字；根据所在季节，五月至十月间发放夏装两 套，十月至次年五月间发冬装两套。
4、463原则上正装夏装及春秋装两年更换一次；工作装一线员工一年更换一次，后勤员工两年更换一次。4.7工作服的费用承担4.7.1试用期内的员工离职，已领用工作服的，缴纳100%勺工作服成本费，服装归员工。4.7.2工作满3个月未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。4.7.3工作满12个月的离职员工，辞职时可不扣除任何费用，服装归员工。4.7.4在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用，如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部审核，总经理批示后方可补领。4.7.5工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换统一的工作
5、服。如调职后未满12个月离职的，原工作服费用承担按入职日期计算，新工作服的费用承担按调职生效日期计算。4.8工作服着装要求4.8.1员工在岗时间必须按公司规定统一着工作服并佩戴工作牌。4.8.2着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子和鞋类，在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋或拖 鞋式凉鞋。4.8.3员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4.8.4员工着冬季工作服时，如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。4.8.5特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。4.9违规处理4.9.1各部门负责人应每天督促检查本部门的员工着装，发现未穿工作服的警告
6、并让员工及时穿着。如因特殊 原因（如雨天未干或其它客观原因）不能穿着工作服的应由本部门直接上级报至行政部门备案，否则按制度处 罚。4.9.2入职满一周的员工须领取工作服，应按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者乐捐5元/天；一个月累计达到3次未穿工作服者，行政部给予通报批评并追加乐捐款50元。4.9.3行政部对全公司员工着装进行抽查，3个月内累计达到 5次及以上未穿工作服者，视为严重违反公司制度，恶意破坏公司整体形象，可给予无偿辞退处理。直接领导监管不力，承担连带责任，处以5元/次罚款。4.9.4将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次。5.本制度的解释及修订权归公司行政人事部，以往规定与本制度相冲突的以本制度为准，本制度自公布之日起 实施。变更/修订历史记录修订号生效日期变更摘要
