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1、HR 年度个人工作总结范文精选3、面试方法单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结 构化面试、情景面试 （压力面试等作为提问技巧未纳入 ）4 、人员测评方 法面试、笔试、心理测验、评价中心 （ 包含无领导小讨论、公文筐、角 色扮演、管理游戏等 ）5 、入职公司拟录用员工，向员工发 offer 后不 能临时改变主意不要此人，因为 offer 有法律效力，员工申请仲裁一 般是员工胜，只能在试用期内找理由解除合同；员工必须完整填写入 职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填资料和证件的真 实性，如果造假承担相应法律责任，后续公司员工表现较差，公司如 查出资料有假可依此辞退。 6、试用期合
2、同入职第一个月内必须签合同， 否则从第二月开始支付 2 倍工资，最长支付时间为 11 个月，满一年还 未签视为签订无固定期限合同。合同不满 3 个月不能约定试用期；超 过 3 个月不满一年试用期不能超过一个月；超过 1 年不超过 3 年试用 期不能超过 2 个月； 3年及以上合同试用期最长不超过 6个月。所以一 般公司想约定 2 个月试用期可以签 1年零几天的合同； 7、试用期工资 不低于同岗位正式工资的 80%，也不能低于当地最低平均工资； 8、试 用期社保入职当天须给员工及时足额购买社保，不买社保给员工带来 损伤公司承担全部费用，同时支付药费 50%的赔偿金给员工。及时：即 入职当天就须购
3、买；足额：即员工工资如果为 5000，公司不能以上年 度平均工资的 60%来买，也不能以最底工资标准来买，一句话只要购买 社保基数比用 5000 来计算的应税工资少就是违法。员工可以让公司补 齐差额部份；补社保：一般只能补养老，因医疗是以连续缴纳时间计 算，所以如果你之前交了 5 年医疗，中间离职找工作断交一个月，那 么之前 5 个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老： 一是之前未交的补交，一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员 工发现自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交 2 年。如 各地有地方法规以实际法规为准。 9、试用期辞退试用期内公司辞退员 工可以不支付补偿金
4、。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无 法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因，主要的一点是“被证 明”，即有书面证据证明员工不合适，以避免试用期随意辞退员工带来的风险。 10、试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位 （ 指须配 备劳保用品 ） ，公司必须配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不 提供，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。11、员工录用除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感 染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工。 12、医疗期 工伤医疗期为324个月，具体休多久以医院和鉴定处的结果为准， 24个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受
5、伤前 3 个月的平 均工资。公司报工伤为 1个月期限，个人及家属申请时间为 1 年。结 案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等。非工 伤医疗期也是 324 月，国家规定是以连续从事工作 10 年为基准核算 的，就是连续从事工作不满 10年在本公司不满 5年，可以休 3 个月， 这 3 个月的假须在其生病那天开始 6个月内休完，以此类推，而不是 从一年开始计算这 6 个月。如果当地有特殊规定，以特殊规定为准， 如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准，非 深户满 1 年可以休 15天，远低于国家标准。工资也一样，国家只要求 不底于最 ? s 工资的 80%即可，深
6、圳这边要求不低于正常工资的 60%。 13、生育保险生育保险为强制购买，男的买了好处还没看出来，女的 买了很明显生育时用的，但前提是该女性的生育符合计划生育，否则 不管是头胎，还是二胎都只能享受产假，其它生育保险所产生的费用 是个人承担的。 14、产假一般产假是按预产期提前 15 天，合计休 90 天，一次性休完； 4个月以下流产休 15天， 4个月以上休 45天。不管 是生产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子未满一周岁， 每天可以有 1 小时的哺乳期，换句话说就是每天可以提前一个小时下 班或晚一个小时来上班。 15、加班加班必须按流程申请，有负责人签 名确认，保存书面档才能生效，自
7、愿加班和没有符合申请加班流程的 所谓“加班”无效。平时加班一倍，周末 2 倍，法定 3 倍。周末上班 先考虑调休再考虑算加班，法定不能轮休，付三倍。正常工作时间为 365天-104 天周末=251天/12 月 =21.75 天，另外 11天法定不计入工作 日。 16、不能解除合同情况医疗期、女性三期、职业病 17、公司解除 合同不赔钱情况试用期被证明不符合岗位要求严重违反公司制度给公司造成重大损失触犯刑法 18、公司须提前一个月通知员工解除合同但 要赔钱情况合同即将到期 5级以上的伤残（具体是 5级还是 6 级忘记 了，大家可以补一下）不能胜任本岗位也不能胜任调岗的医疗期结束 后不能胜任本岗位
8、也不能胜任另外岗位的客观环境变化的赔钱标准： 满 1 年赔一个月，最多 12 年。满半年算一年赔一个月，不满半年赔半 个月。 19、各种解除合同赔钱情况此种赔钱主要是以 08来分界说明公 司单方解除（违法解除合同）：年限和工资上限受限制，即 08 年前最 多 12 年，工资不能超过城镇平均工资的 3 倍；公司裁员的： 08 年以前 工资和年限不受限制， 08年以后受限公司与员工协商的： 08 年以前的 工资不受上限限制，年限最多 12年， 08 年以后都受限制。 20、最后说 明一般公司都有自己的规章制度、员工手册等。如果员工申请仲裁， 那么作为 hr 您首先要看下公司这些制度、手册制定的程序
9、是否合法， 再考虑内容是否合法。如果只有一样合法是没有法律效力来约束员工。 语言比较通俗内容也不健全，希望大家看过后能有所收获，谢谢！第三篇：招聘 hr 个人实习工作总结个人实习总结首先，能够加入 xxxx 有限公司人力资源部招聘团队，是我的荣幸。 在这个部门这么多天的实习里，受到了前辈们细心的指点，耐心的扶 持，尽心的培育。这些工作实践中得到的宝贵经验，是在校园学习里 无法企及的！在 xx 的实习，让我在以下几个方面得到收获：一 . 交流沟通；无论身处怎样的职位，人与人之间的交流沟通是必 不可少的，然而从我自身的角度来看，与人交流这一方面，我存在了 很大的缺陷。招聘助理实习生的岗位要求我必须
10、可以与求职者进行电 话交流，这就是给了我一个机会，一个不得不与人交流的机会，这两 个月来，从陌生到熟悉，我渐渐可以拿起电话，与每一个求职者进行 简单的工作上的交流。我意识到，这是 xx 带给自己的进步！二 . 文字梳理；因为工作的需要，对于一些文档以及 excel 表格的 修改，使我对于 office 软件的运用更加的熟练，同时也了解到对于文 字的把握对于一些情况的表达是相当重要的！三. 为人处 ) 事；很多时候，我做事论事的时候喜欢以自己为中心， 但是实习以来，渐渐意识到，这是一个公司，一个部门，一个招聘团 队，不仅仅是一个人，很多的工作不是凭借个人努力就可以成功的， 我们需要的是一起共同努
11、力，团队的力量是强大的！四 . 形象礼仪；很多时候，我们的穿着决定着别人对我的第一映像， 这是第一次真正意义上的离开校园，在自己的着装上并没有很在意， 但是，后来发现虽然公司没有明确的穿着要求，但是同事基本都是按 着工作人士的穿着打扮要求着自己，这让穿着随便的我感到羞愧却也 感到欣慰，至少在这个时候我就能得到改变，而不是在一年后，真正 找工作的时候才得到提升！作为一名招聘实习生，接触的工作都是与招聘有着千丝万缕的联 系，我在同事们的提携下，逐渐的能够做一些基本的辅助招聘的工作， 这令我感到很欣慰，但是对于自己在招聘中碰到的一些问题，从一个 新人的眼光来看，觉得有些不能理解：例如，在面试反馈方面
12、的一些 问题，有很多的面试候选人在面试结束之后一直向我了解面试结果的 一个情况，但是很多时候我是不知道这个面试结果的，我知道面试的 结果不是我的工作职责，但是觉得是不是应该给面试者一个回复，无 论是yes还是no,他们都有知情权。这个从公司本身额角度讲，从人 事招聘的角度讲，加大工作量是必然，但是，从面试者角度讲，辛苦 来面试,求一个结果并不过分！这是鄙人拙见,旨抒己见！再次感谢所有人事的同事近两个月来的照顾,谢谢你们在我的工 作历程中帮我写好最初最重要的一笔,我会在以后的工作中尽自己的 努力,做到！-篇二时间飞逝，一转眼已到 2014 年年末，回顾这一年的工作情况以及 为明年工作开展做好充分
13、准备，特对本人 2014 年工作情况特进行以下 总结：在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组， xxx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度， 并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公 司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据 为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的 通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人 事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事
14、工作来对待。我能 够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不 齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位 领导及办事员备查使用。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对 性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认 为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一 关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有 机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录 用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面经可以独自完成企
15、业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业 务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证， 从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为 领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与 自己的勤奋努力。在她们的提点下 , 我先后为领导们办理赴新加坡、英 国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、 备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证 ?每个国家都有着 不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相 同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。 在为领导们办理签
16、证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学 习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只 有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势 分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分 在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能 力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想 法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问 津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像 专业的网站和资讯 xxx 公司做得那样完善和，但当有一天业务需要其 中的某个数据时，它却是及时而必需的 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订 餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件 的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房
