《202X年HR人事年度工作总结格式》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年HR人事年度工作总结格式（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、HR 人事年度工作总结格式时间飞逝，一转眼已到 2013 年年末，回顾这一年的工作情况以及 为明年工作开展做好充分准备，特对本人 2013 年工作情况特进行以下 总结：在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组， xxx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度， 并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公 司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据 为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来
2、单位的 通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人 事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能 够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不 齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分 发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对 性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认 为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一 关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，
3、对每一位有 机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录 用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证， 从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与 自己的勤奋努力。在她们的提点下 , 我先后为领导们办理赴新加坡、英 国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、 备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证 , 每个国家都有着 不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序 ; 相同 的是，完成这项工作需要良好的英语基础和
4、自我更新知识的能力。在 为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习 英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有 永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势 分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分 在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能 力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想 法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问 津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像 专业的网站和资讯 xxx 公司
5、做得那样完善和，但当有一天业务需要其 中的某个数据时，它却是及时而必需的 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订 餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件 的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报 销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采 购办公用品及对其领用情况进行备案 , 每一项工作的完成都是对责任 心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最 小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员 的要求了，对行政工作人员
6、也同时适用。作为行政人事部的工作人员， 我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下 难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的 小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏 实实、任劳任怨地完成上级交派的工作 ; 其次，要不断提高自己、抓住 每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善 于发现与工作有关的新事物新知识 ; 最后，以主人翁的姿态发挥所长， 为公司分担更多力所能及的工作。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家 共同提高、共同进步 ; 感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和 悉心关照。虽然我还有
7、很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信， 勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力， 相信 xxx 公司明天会更好 !一是为公司全部员工缴纳了“五险”，并为部分员工办理社保转 移接续和报销医疗保险费用。为符合条件的员工缴纳了基本养老保险、 基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗补助。为 全部参保员工建立了社保档案，为每位员工填写发放了职工养老保 险手册、职工失业保险手册和职工基本医疗保险证。对每 月缴纳的社保费用明细进行了公示，使每位员工对自己社保的缴费项 目、缴费基数、缴费比例、个人缴纳部分、公司缴纳部分清楚明了。 截止 2011年 11月，公司为 348
8、名员工缴纳了社会保险，其中生产准 备340名，项目部 4名，外围 4名，2011年1-11 月公司共缴纳社保基 金 1761891.22 元。对入职前在外地缴纳社保的员工，积极宣传社保转 移的相关政策，引导员工办理转移接续。截止目前，为 12 名公司员工 办理了社保的转移接续手续，将以前的社保基金转入了社保局。积极 与社保局医保科联系，为在外地就医的 3 名公司员工报销医疗费用 1 万余元，并亲自送到了公司员工手中。二是与人才交流中心合作，规范公司员工档案管理。对所有新入 职的员工，均要求其提供本人的原始人事档案，并委托人才交流中心 统一保存。截止目前，已移交人才交流中心存档人事档案 131 份，其 余人员中，人事档案在公司总部的 6人，在原单位的 63 人，在各级人 才交流中心的 19人，在学校的 169人，丢失的 22 人，其他 56人。对 人事档案在原单位、人才交流中心、学校的公司员工，综合部已会同 人才流动中心向其档案托管单位邮寄了调档函，目前这部分人员的人 事档案正陆续寄回。
