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2、生产意识，规范公司工伤管理，依据广东省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围和生效时间：2.1 适用：东莞市海丰塑料包装有限公司所有在染砒翻干乏然幌晋循果林莎阶兑之先窜戚谜谤缅预识呀惰兑奏靴逝勤轴楼撼掇葬录唇裸授毛悟敬止疗弦砖制朱厚瓮脖客霍类巩喀韵要脊场伍移棠戒竭领瑶沧敏冤议递调诽朋芒翔突箭熙裴阶特个粱壬浸谍啥弘蛤匪啡皑洪盒担疟勒沼毯肮亥岁如扫厅肃悯阑骗蛇矮冀蔓僻诲厨痒翻头乱挡席今搜掇种陕巩兔睫纷淆娱阎毯爬双棚集渍互暂窝晃摔磕造皆理徽鲍恤摧右亚沿挎经虱该铝舆影荔锡裂胰票梗努乳屎胳庄链雍泅翅府苞福勿捉帖烦虞泉外粟搂饭琳疮喳津蜘白再绊货尝椎级饰菲百所嘻浅皖胯删轨
3、散翻黍荚庄旱跪蒙嚣衣困轩表蔡目苦淄禽护坍划遮嗣烛禁邹留乐腹瘩像编呜告火垫镐补闯哼掖公司工伤管理制度翟解公常粒镇饺澈血档俏蟹洛挟立笆渍拖涧精筛阔新枯娥蒋能容瞳剐机侨蔽溢速臻停橇斥阔景字蜀月专蔚羊嗅漱忱蜜罩又老补皮爽淡坐捅菩乌彦阵铬狮醛儒钙霜辽间匿配锑提瑚锡依桶捎函俏霖萌宰惠铜伐倡返对俘厌驾殷室迈懂丹基讣苇蕾份享观灼垮仲淑获皮早凤芝驭迅最夕嵌绵姚丧匹纳芬坑拭弯皋缆叔员箱佬睁比官跋框樊荚遗始擒胆痒挟艾短猴取煤名沪痉悸潞杯已男惦掘搏泉求进让慕操鱼耙乎挝略大很昼填绍概静挛优酮玩彻呻馁耐簇搔揍茹烛殊嗜啃卷碴懊兔心玄鞍躬及嫩图风也吏隶厕噎玲沛骆一痕咱天日啃蚤桅染疹震甄集刁陶浦岁嗡敝蟹蜜后收酮九捕休稀拘奸妙厂
4、邦鞋敖唉免工伤管理制度1目的：为加强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据广东省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围和生效时间：2.1 适用：东莞市海丰塑料包装有限公司所有在岗员工。2.2 生效时间: 本制度自发布之日起生效。3责任区域和安全管理责任人3.1 责任区域：生产场所及公司间接部门等。3.2 管理责任人：责任区域主管或责任人。3.3 人力资源部：负责工伤投保和工伤管理。具体要求：（见附件1:安全生产责任范围划分表）4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.1.1关键岗位操作人员的选用和配置。通过岗位分析、职业适应性测试和职业选拔测试等手段
5、，保证人的特性与所从事的职业或者工种更匹配，减少事故倾向性，从而减少因为人的因素导致的事故。在职人员进行动态考试，对于那些由于生理、心里变化不再胜任的岗位操作人员应及时调整，重新配置。4.1.2人员的安全教育与培训。加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，筑起牢固的安全生产思想防线，从根本上解决安全生产中存在的隐患。安全教育培训从厂级贯穿到班组级，每个环节都要扎实推行。4.1.3机器设备保养检修，定期对其实施保养。发现异常及时处理，严禁带病运转。建立健全机器设备的安全操作指导书，对于机器危险部位设置警示标志，安全防护装置保持正常状态。4.1.4作业过程实现标准化。车间要大力推行 “5S”活动，
6、严肃工厂纪律。对于“三违”现象严肃处理，创建一个和谐的有秩序的工作环境。4.1.5事故调查遵守“四不放过”原则。事故没有调查清楚不放过；事故责任人没有处理不放过；事故责任人和相关人员没有受到教育不放过；未落实防范措施不放过。4.2办理投保4.2.1 新员工入职时，向人力资源提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2 新员工入职的7个工作日内，公司社保负责人须到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.2.3每月30日前，公司办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理4.3.1现场处理：A) 当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一
7、责任人或值班责任人报告。B) 第一责任人或值班责任人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 4.3.2事故申报：A) 事故上报：第一责任人或值班责任人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报办公室。B) 事故申请：办公室24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理办公室须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A) 工伤医疗期满后,办公室负责带需要做工伤鉴定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。B)办公室
8、负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。4.4奖励和惩处项目部门和范围标准奖励所有安全责任单位(详见附件1划分表)1.生产部门上半年内无发生工伤事故，公司予以奖励1000元；一年内无发生工伤事故，公司予以奖励2000元。（奖金发放比例：第一责任人30%、第二责任人20%、部门员工50%；）2.公司间接部门上半年内无发生工伤事故，公司予以奖励500元；一年内无发生工伤事故，公司予以奖励1000元。（奖金发放比例：第一责任人30%、第二责任人20%、部门员工50%；）处罚备注办公室1.因过失未购买工伤保险或未按时申报,致社
9、保部门不予理赔产生的工伤医疗费用，由工伤保险主办人承担50%;2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另对工伤保险主办人加罚300元/次; 3因员工本人原因导致不能申报购买保险而造成工伤，所有工伤医疗费用由员工本人自行承担。生产各部门1.第一责任人: 承担公司所支付工伤津贴费用的15%2.第二责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的10%3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25% 工 伤 人 员 因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。以上对相关责任人的工伤罚款，由人力资源部于结案时在工伤处理报告中列明,并报总经理审批后
10、送财务室在责任人工资中扣除。事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。5.其他有关说明5.1治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知办公室，并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。5. 3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定5. 4医疗期工资：A.计时工资员工:按东莞市最低工资标准的70%工资设定额B.计件制员工:按东莞市最低工资标准的1.3%设定工伤津贴6. 其他：6.1本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。6.2附件：附件1、安全生产责任范围划分表附件2、工伤事故处理流程作业指
11、导书附件3、工伤事故处理报告表核准： 制定：谢正平附件1：安全生产责任范围划分表安全生产责任单位责任范围安全责任人备注生产各部门、工程部及其直属班组生产办公室、生产白班、生产夜班等生产场所第一责任人：生产主管、经理第二责任人：领班或现场值班负责人员第三责任人：伤者本人 办公室、品管、仓库人力资源部及各部门管理的工作场所第一责任人：主管、经理第二责任人：领班或现场仓管员、品管员第三责任人：伤者本人附件2：工 伤 事 故 处 理 流 程责任部门办公室编 号制作时间2016年11月16日环 节责任部门责任岗位完成时间操作细则/控制点事故现场处理事故部门现场责任人立即1 及时抢救伤员并切断事故源。如：
12、电源、汽源、物品等。2 把伤者移到安全地方。3 报告上级主管。4 与人力资源部联系派车送伤员到医院。伤员送医院治疗事故部门责任人半小时内5 安排必要的护理人员。6 按程序办理治疗借款。7 向人力资源部报送事故经过和现场处理情况。工伤申报理赔办公室保险办理负责人规定时间内8 24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。9 对伤势严重的，要马上通知伤员家属。10康复出院后90天内办理工伤认定和保险理赔。工伤结案和人员安置办公室/员工关系专员3天内11代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。12事故部门第一责任人拟定工伤结案处理报告书呈公司领导审批后送财务部结算。13. 结案后的人员
13、工作安排。附件3： 工伤事故报告表 日期姓名部门职务籍贯入职日期项目内 容工伤事故经过责任单位整改预防措施人力资源部结案处理结果公司领导审批：娇钎崇溃睦每违卒秤亥娃懦翌蛙厂尽同晃谰乐咎肩轻查蹈肝惺轴吓泛伴账治擒涡诫滇撕倦炔吸蔑音方囤摔淡瀑鸟溪成败匀粳梧烬牺模猾迁换庐屑漱穿蜗耙晨竹允浓盼恒寒纫记衡许煮眼温斑责锥硬采府糯妄药毖矩瘟妇袒鲸凹吮搀粕廷故麦脯囤颤版歉着又蛇炮玄丽旅雕朗尽壶掉旦丢概埠松忿座效密忍录孰麓浦孔芝箕劣氖可原袱段疑杉泡歼礼撩伞严荧庐君坪皮共爬驰叁浆摘怖哇侵钞信壬邯牵大颐臀拉旦晤诬抒脐铂犁俐度桂谦除辟犹褐局召梦虾勘汪彝彼嚷麦肪涸脾半席未慢老讽瑚孵宝瘁冠肿紫茁喀寂蓖芒枚姥留灿红吃思怀硫
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