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1、第6页， 共6页生效期：20132.02XX.20XX主题：勤假管理制度 （试行稿）KD/G-ZBC-2007-04编号：ZH/KJT-XZ-20132-1414中海海洋科技集团有限公司人力资源行政部规章制度第一条 目的为规范公司及附属公司勤假管理，特制定此办法。第二条 适用范围本规定适用于公司及附属公司勤假管理，具体工作时间各附属公司实际情况而定。各附属公司依据此制度自行制定。 第三条 勤假一、考勤1、公司实行每周6天工作日，如特殊情况或工作未完成者，应自觉安排时间完成工作。2、公司作息时间为： 上午 8:300-12:00 午休 12:00-13:300 下午 13:030-17:3000
2、3、公司上班实行指纹打卡制，每天上午上下班，下午上下班各一次，共四次，每月1号统计上月打卡情况，漏打卡者需填写未打卡补签申请表，报部门领导批准，批准后报送交人力资源部备案。3、员工考勤实行指纹考勤制度。434、凡因公务外出、出差、请假不能考勤者均须事先填写公务外出单、出差记录单或请假单，报部门领导批准，批准后报送交人力资源中心部备案。如遇特殊情况，须事后补办手续。455、员工考勤由人力资源中心统部统一负责，人力资源中心部每月底根据指纹考勤表记录及公务外出单、出差记录单、请假单等，对员工出勤、缺勤、迟到、早退进行统计，填写公司考勤月报表，据此核发当月工资。6、指纹考勤系统的操作：（1） 流程：按
3、放手指出现姓名和提示通过 （2） 注意事项：进行指纹鉴别时只需将手指平放在采集窗上；保持手指清洁、卫生。7、指纹考勤系统管理及有关规定：（1） 由人力资源中心负责公司各部门员工指纹录入，建立员工指纹考勤档案。（2） 保卫处负责指纹考勤系统的定时开关机及看护，并对员工指纹考勤工作进行监督，保证员工指纹考勤工作正常有序进行；保证录入结果真实有效。（3） 对违反考勤制度的员工，做以下处罚： 如发现弄虚作假当事人双方各罚款100元。 人为用利器具或用力过大造成指纹考勤机系统损坏,当事人按损坏价值两倍赔偿。（4） 指纹记录每天必须有早晚两次，由人力资源中心按指纹考勤系统中的考勤记录并根据每周五各部门上报
4、员工缺勤周统计表中员工缺勤统计情况进行核定，记录不全根据实际情况视为：迟到、早退、旷工、外出公务、出差、病假、事假、婚产假、丧假、其他等项目。（56）、 对迟到、早退、旷工的员工处罚规定： 月内迟到、早退一次，罚款1050元/次，每增加一次加罚10元；经常迟到、早退者公司予以重罚；月累计超过10次、年累计30次予以除名。 迟到、早退超过60分钟视为旷工。年度首次旷工一次，扣当月岗位工资的20%；年度内第二次旷工，扣当月岗位工资50%扣罚当日工资；连续旷工3日，年度内第三次旷工扣罚当月工资，全年累计旷工5日，予以下岗重新按排工作；连续旷工15日，予以除名。职工事先未按规定请假，不到工作岗位上班的
5、，视为旷工并予以处理。旷工一日扣除三日工资；连续旷工3日，扣除当月工资；全年累计旷工5日，予以调岗工作；连续旷工15日，予以除名，并解除劳动合同。人力资源部定期检查，并负责每月上报各部门迟到、早退、旷工员工。（6） 正常上班考勤时间以8：00分为准，在8：00分之前录入指纹的为正常出勤。（7） 因指纹考勤系统本身软、硬件问题造成正常考勤无法完成，由人力资源中心根据实际情况进行调整。 第三条 勤假管理二、勤假管理1、本公司依法规定假别为：事假、病假、婚丧假、产假（含计划生育假）、护理假、探亲假、工伤假等8项。2、除重大伤病事故外，职工请假均须事先按规定办理请假手续，并经各部门领导审批后才能生效，
6、否则按旷工论处。3、事假、病假请假单位按小时计算；年休假、工伤假请假最小单位按日计算；其余假别均为连续申请，不得分期提出申请。（1） 病假的规定（含非因公受伤） 公司按照有关规定核定医疗期进行休假，一个月内按照基本工资发放，三个月以内按照基本工资的40%发放，考评工资按日扣除，三个月以上按有关规定发给医疗救济，超期病假只发给基本生活补助。 每次申请病假需附区或县级以上医院证明，经领导审批，核给病假。 长期病假，如遇法定假日、休息日均应计算在内。（2）婚假规定 婚丧假核给标准：按政府有关规定执行。 婚丧假期内基本工资照发，但按日扣除岗位工资、考评工资发放全额工资。 申请婚假需附法定证明。（3）探
7、亲假 本公司工作满1年的员工，与其配偶或父母分居两地，无法利用休假或节日得以团聚的，可享受探亲假。 员工的父母和配偶同住一处的，仅能享有探望配偶的探亲假。 女职工到配偶所在地生育，在产假中与配偶团聚30日以上者，当年不再享有探亲假。 符合探亲条件的员工，在办理婚丧假时，如尚未请过探亲假，可按探亲假规定办理，不另给婚丧假。结婚第2年起可享受探望配偶的待遇。 探亲假核给标准员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天；未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期20天；)员工父母、配偶均已死亡，家中尚有需要抚养子女及不能用休假或节日团聚的，每年给假一次，
8、假期20天。 探亲假包括假期内遇到的休息日和法定休假日。 探亲假在规定享受的年度内不去探亲，视自动放弃处理，不加发工资。 探亲假期内工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除。（34）产假（含计划生育假）的规定根据劳动法的相关规定，公司女职工顺产的享受产假为98天，包括产前15天，产后83天。符合晚育条件的在此基础上增加60天，剖宫产、难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。公司给每位员工上了生育保险，产假期间的工资，由生育保险机构按缴纳保险的基数支付生育津贴，公司无需支付其工资。产假期间各项保险仍然按照公司的标准缴纳（即公司和个人还是按原来的比例分担）。公司职工提前回公司工作的
9、，除享受生育津贴外，工资按考勤正常发放。超出产假期限的，经公司批准，按请假处理。（45）护理假规定 公司员工因工负伤住院治疗，公司将派专人护理，护理期间工资全额发放。 妻子生产配偶可享有护理假3天（仅限计划生育内），休假期间基本工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。 父母、爱人、子女病重需请护理假，可酌情给假，不超过7日，休假期间基本工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。（56）事假规定 员工因私事必须亲自处理者，可请事假。 事假每人每年限15日以内。 事假应事先按请假管理权限，经领导批准后，方可休假。 事假期间停发工资。 事假期间不包括休息日和
10、法定休假日。（67）工伤假规定 工伤假依政府有关规定，在治疗、疗养期间给予工伤假。 工伤假内发放基本扣发考评工资。 工伤假期满或已完成疗养，应返回工作岗位。但如按劳动能力鉴定标准，经劳动鉴定委员会鉴定。丧失劳动能力的，按有关规定予以解除合同。如仅部分丧失劳动能力的，应予以安排其他能胜任的工作。 工伤假的申请均需附医院诊断证明，并由公司总裁或总经理批准，方可享受待遇。 因工负伤完全丧失劳动能力的，由事故鉴定委员会鉴定后，经公司总裁或总裁助理批准，发放基本生活保障公司养到退休时为止。 工伤假假期内包括休息日和法定休假日。4、所有请假均应出于真实情况的需要，如有伪造请假理由或请假所从事的目的与事实不符，均应视其严重性予以处分或按旷工论处。5、旷工规定 职工事先未按规定请假，不到工作岗位上班的，视为旷工并予以处理。 对旷工者的规定：年度首次旷工1次，扣当月岗位工资的20%；年度内第二次旷工，扣当月岗位工资50%；连续旷工3日，全年累计旷工5日，予以下岗重新按排工作；连续旷工15日，予以除名，并解除劳动合同。65、上述规定与政府的有关规定法令抵触，按政府有关规定为准。 第四条 附则三、附则1、 本制度自颁布之日起执行，由人力资源与行政部负责解释和修改。起草部门：人力资源与行政部 签发：发放范围：公司各部门、各附属公司
