职业生涯规划探讨PPT课件

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1、 1 职业生涯规划探讨 2 目录 前言职业生涯规划概况职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的实现途径 3 前言 你知道自己想要什么吗 4 请大家拿出一张纸 写下内容 我是谁 我与同等岗位同事的两个优点 一个不足之处我三年前的职业目标是什么 是否达成 我未来三年的职业目标是什么 5 小寓言 三个人的选择 有三个人被判关进监狱三年 监狱长许诺满足每人一个要求 美国人爱抽雪茄 要了三箱雪茄 法国人最浪漫 要一个美丽的女子相伴 而犹太人要了一部与外界沟通的电话 三年后 6 三年过后 第一个冲出来的是美国人 嘴里鼻孔里塞满了雪茄 大喊道 给我火 给我火 原来他忘了要火了 接着出来的是法国人 只见他手里抱着

2、一个小孩子 美丽女子手里牵着一个小孩子 肚子里还怀着第三个 最后出来的是犹太人 他紧紧握住监狱长的手说 这三年来我每天与外界联系 我的生意不但没有停顿 反而增长了200 为了表示感谢 我送你一辆劳施莱斯 7 故事的寓意 什么样的选择决定什么样的生活 今天的生活是由三年前我们的选择决定的 而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活 8 职业生涯规划概况 职业 人维持生活的主要来源 职业生涯 指在一个或多个组织中所经历的一系列职业 职位发展过程 职业规划 是指一个人制定职业目标 确定实现目标的方法 手段和不断发展的过程和计划 相关概念 9 个人职业生涯周期 成长阶段 0 21岁 进入工作领域阶段 18

3、 25岁 早期职业确立阶段 25 35岁 职业生涯中期阶段 35 45岁 职业生涯后期阶段 40 60岁 衰退和离职 退休 阶段 60岁以后 萌芽 尝试积累 创业攀登 发展 成熟 总结 退居 10 职业生涯周期各阶段 11 职业生涯周期各阶段 12 职业生涯周期各阶段 13 职业前期 专业工作技能 知识 自我管理能力职业中期 更新技能 态度指导 管理 他人的能力开发新的工作兴趣 跨业学习职业晚期 了解新信息 观念 各阶段学习重点 14 测一测你的职业心理年龄 1 在工作中 你比较喜欢跟哪一类的人接触 A比自己更强的B需要自己的C不太清楚2 如果工作需要你到一个完全都是陌生人的社交场合 你会 A

4、有点怯场B很自然C经常很怯场3 当你的上司不赞成也不理解你的建议时 你会 A听听他的意见并加以改良B不再说话或避开这个问题C继续解释4 你知道对方说的是对的 但是对方态度很坏 让你非常生气 你会 A表面上就不听你的 但是背地里改正B感谢对方提供了好的建议C气哼哼地按照对方说的做5 工作上遇到麻烦 下班后你会 A从亲人或者朋友处得到安慰B一个人出去散心 忘掉烦恼C闷在心里 愤愤不已 15 测一测你的职业心理年龄 6 你的老板有事要请假 暂时由你来主管公司的一切事务 你的反应是 A那我得增加工资 因为我的工作量增加了B这是个表现的好机会C哈哈 这下子没人再监视我啦7 当你的工作伙伴吃力地想教导你某

5、件你很清楚的事 你会 A委婉的告诉他你早就知道B不说什么 但也不听C等他讲完 再显示你对此道十分精通8 如果突然赢到五百万元的大奖 你会选择 A马上辞职 做点儿自己真正想做的事情B把大部分存起来 继续努力工作C买车买房 向同事炫耀9 由于工作要求参加聚会 当你觉得情绪低落时 会 A找个借口离开B强作欢颜 不让人注意到不快情绪C完全不掩饰情绪 但坚持坐到最后 16 测一测你的职业心理年龄 10 你觉得同事们都会得你是个 A普通的人B聪明的人C老实的人11 你认为自己的工作和生活 A目前的生活与付出的相符B总是在花大量时间做自己不想做的事C没遇上好机会 不然会有更好的生活12看到工作中不合理的事情

6、 你会 A在可能的情况下会仗义执言B麻木了 见得太多了C很气愤并大声指责 17 职业生涯的五种方向 18 五至十年 短期规划 职业生涯规划的期限分类 三至五年 三年以内 中期规划 长期规划 19 职业生涯规划的期限分类 20 职业规划积累 量变 质变 聚沙成塔 21 职业生涯规划的基本步骤 为什么要进行职业生涯规划 职场有如迷宫 多少入场者百思不得其解 甚至那些找到了捷径 进入职业辉煌的人 也未必说得清 22 为什么要进行职业生涯规划 对个人而言 1 以既有的成就为基础 确立人生的方向 提供奋斗的策略2 突破并塑造清新充实的自我3 准确评价个人特点和强项4 评估个人目标和现状的差距5 准确定位

7、职业方向6 重新认识自己的价值并使其增值7 发现新的职业机遇8 增强职业竞争力9 将个人 家庭和事业联系起来 23 为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置 以便最大限度地实现自我价值 一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的 职业生涯规划实质上是自我经营的过程 有规划与无规划的区别 24 为什么要进行职业生涯规划 美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查 调查对象各方面条件差不多 调查结果是这样的 3 有自己清晰的长远目标10 有清晰但比较短期的目标60 只有一些模糊的目标27 没有目标25年之后 25 为什么要进行职业生涯规划 那3

8、的人几乎都成为社会各界精英 领袖那10 的人是各专业领域的成功人士 事业有成那60 的人称为社会大众群体 平凡地生活着那27 的人生活不如意 工作不稳定 抱怨社会不公平 26 为什么要进行职业生涯规划 对企业而言1 可以最大限度地调动企业员工的工作积极性 充分发挥其才能与潜能2 能帮助员工解决 社会角色 的稳定问题3 能解决员工的付出和收入相平衡的问题 27 职业生涯规划的原则 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 可评量原则 实际原则 具体原则 全程原则 激励性原则 合作性原则 个人随公司的发展而发展是一个大原则 28 职业生涯规划的基本步骤 29 第一步 自我评估 知己 自我评估

9、的目的是认识自己 了解自己 性格 九型人格 兴趣 测试量表 特长 学识 技能 思维等 职业生涯规划的基本步骤 30 职业生涯规划的基本步骤 九型人格 31 职业生涯规划的基本步骤 九型人格 32 职业生涯规划的基本步骤 33 职业生涯规划的基本步骤 34 职业生涯规划的基本步骤 35 职业生涯规划的基本步骤 36 第二步 环境评估 知彼 区域环境行业性质企业环境 SWOT方法等 37 38 第三步 职业选择 性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配 职业路线选择向行政管理路线发展 还是向专业技术路线发展 是先走技术路线 再转向行政管理路线 39 40 41 知己 性格兴趣特长智商情商气

10、质价值观 抉择 职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择 知彼 组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境 职业生涯规划 知己 知彼 抉择 42 第四步 确定目标 当前最关键三至五年内的目标五至十年内的目标 43 SMART原则Specific 具体 明确Measurable 可衡量的Attainable 可实现的Realistic 现实的Timebound 有时限的 1 设定目标的原则 先有大目标 再补充小目标 亦可先有小目标 再定大目标 2 执行计划 人生计划 五年计划 年度计划 月计划 周计划 日计划 3 注意 轻重缓急 的原则 4 实施 时间管理 不断奋斗 5 每年配

11、合环境变化及既有成就 随时修改 44 职业生涯管理 假设集团在不久的将来实现上市 那么我们该具备哪些能力呢 45 第五步 制定行动计划及策略 行动计划是指为实现职业生涯目标而制定的各种措施汇总主要包括 工作 训练 教育 轮岗 等方面的措施策略练内功策略练外功策略 46 实现职业目标过程的关键性问题 1 何时实现 分几步实现 2 榜样是谁 你有多大程度了解他 3 你身边有这样的人吗 4 要具备那些素质 还有其他方面的要求吗 5 以你目前的能力 还可以取得更高的成就吗 47 第六步 评估与反馈 大多数人都会认为对自己有足够的了解但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清职业生涯设计的目的就是要

12、通过对以往成长经验的反思评估自己的价值可以通过专家来协助 48 问题与误区 那工作太简单了 没挑战性我学历这么高 让我做这事情 反正我都30多 40了 没必要做职业规划先做做吧 到时候再看看那是小事 让别人去做吧那不是我责任范围内 你找别人吧计划还不如变化快此处不留爷 自有留爷处反正我也不求在公司能大富大贵 但求稳稳当当 这些心态都是需要纠正的1 做一天和尚 除了撞一天的钟 还要念一天的经2 亡羊补牢 为时未晚 3 活到老 学到老 49 职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案 50 职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规

13、划方案 51 SWOT分析 SWOT四个英文字母分别代表 S Strength强项 优势W Weakness弱项 劣势O Opportunity机会 机遇T Threat威胁 对手从整体上看 SWOT可以分为两部分 1 SW 主要用来分析内部条件 2 OT 主要用来分析外部条件 利用这种方法可以从中找出对自己有利的 值得发扬的因素 以及对自己不利的 要避开的东西 发现存在的问题 找出解决办法 并明确以后的发展方向 52 SWOT分析与职业规划 2 找出职业机会和威胁 3 列出今后5年内的职业目标 4 列出一份今后5年的职业行动计划 1 评估自己的长处和短处 53 1 评估自己的长处和短处 做一

14、份表格列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势然后再从中标出那些你认为对你很重要的强 弱势两种选择努力去改正您常犯的错误 提高技能放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业 54 不同的行业 包括这些行业里不同的公司 都面临不同的外部机会和威胁列出自己感兴趣的一两个行业 然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁 2 找出职业机会和威胁 55 分析举例 56 列出最想实现的3 5个目标希望从事哪一方面的工作管理多少人何种职位薪水到哪个级别 注意 必须竭尽所能地发挥出自己的优势 使之与行业提供的工作机会圆满匹配 3 列出今后5年

15、内的职业目标 57 列出要达成上述每一目标的具体行动计划如何做需要哪些资源和帮助何时完成阶段性的评估条件 方式例 进修求学 考MBA 4 列出一份今后5年的职业行动计划 58 职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案 59 基于个人的职业规划方案 1 基本资料姓名 何生 性别 男 血型 B型 性向 领航兼增值型 出生地 四川成都 出生年月 1970年8月3日 学历 本科 目前年龄 30岁 2000年 停止工作预测 70岁 2040年 尚余年限 40年 优势 有较坚实的制造企业管理理论基础 但仍须不断吸收新观念 新知识 有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工

16、厂中层管理经验 但仍须充实这方面的经历和经验 善于沟通 善于与人相处 适应能力强 才干一 分析问题时头脑冷静 善于发现和解决问题 才干二 弱势 有时缺乏冲劲 做具体工作动作较慢 弱点 机会与威胁 目前所处工厂属于稳定期 调薪较慢 升迁机会极小 应抓紧时间多学习 打下基础 为下一步突破蓄精养锐 60 2 整体生涯规划整体事业生涯目标 希望成为一家中型制造型企业的总经理 阶段目标 30 32岁 仍在现企业任职 争取调换职位 熟悉制造 品管 工程 物料等部门的运作 一边自学MBA的主干课程 33 35岁 跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务 从事工厂的全面管理工作 一边自学营销方面的课程 35 39岁 从事制造业的高层管理 40岁 应聘一家中型制造型企业的总经理 之后 一边从事管理工作 一边不断学习和实践 逐步成为一名优秀的职业经理人 家庭目标 目前已婚 31岁开始以10年期供楼 32岁时育一子 健康目标 人身保险至少50万 注意身体健康 不要成为家庭与事业的负担 基于个人的职业规划方案 61 收入目标 2000 2002年 年薪8 10万 2003 2005年 年薪10 15万 2