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1、中共永兴县委组织部关于转发湖南省委基层党建办关于做好2010年大学生“村官”年度和聘期考核的通知的通知各有关乡镇：现将湖南省委基层党建办关于做好2010年大学生“村官”年度和聘期考核的通知转发给你们，请认真组织抓好落实。为确保做好我县2008年、2009年选聘的大学生村官聘期考核工作（2010年选聘的大学生村官只进行年度考核），为大学生“村官”有序流动提供评价依据，结合我县实际，提出如下要求：一、要高度重视做好考核工作。根据中组部有关要求，对大学生“村官”要注重工作实绩考核，考核结果与流动发展、奖惩、代偿助学贷款等直接挂钩。大学生“村官”实绩考核事关整个选聘大学生“村官”工作的公正公平，涉及每
2、位大学生“村官”的切身利益，工作非常重要。相关乡镇党委要高度重视，增强责任意识，要切实加强对大学生“村官”村级聘期考核测评工作的领导与指导，精心组织好大学生“村官”乡镇级的聘期考核测评工作，确保考核工作健康顺利完成。二、要力求考核科学公正。考核工作要严格按照湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）规定的内容和方法，认真组织实施，尽可能全面真实准确地考核大学生“村官”。考核测评时，要注意听取群众意见，注意参与测评人员的知情度、代表性和广泛性，避免由个人或少数人决定评价结果，力求考核结果公正公平。三、要严肃考核工作纪律。各相关乡镇要严肃认真对待考核工作，严明考核工作纪律，防止在考核中弄虚作假、
3、徇私舞弊，确保考核工作风清气正。县委组织部设立监督举报电话（5520810），对考核中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将予以严肃处理。对因考核不公，在大学生“村官”中引起群体性意见，或在社会造成不良影响的，对当事人予以严肃处理，并严厉追究相关责任人的责任。四、要抓紧时间完成考核工作。此次考核工作时间很紧，任务重，相关乡镇务必集中时间、集中精力，在2011年1月5日前全面完成村级和乡镇级考核测评工作任务。并将考核结果于2011年1月6日前上报县委基层党建办。 在进行村级和乡镇级考核测评过程中，大学生“村官”加分项目不予考虑，由大学生村官早报经县委组织部核实后在县级考核测评汇总后直接加分。考核过程
4、中如有疑问请相关乡镇分管组织的党委委员及时与县委基层党建办联系衔接。中共永兴县委组织部 2010年12月16日3中共湖南省委基层党建工作领导小组办公室关于做好2010年大学生“村官”年度考核和聘期考核的通知各市州委基层办、组织部组织科：根据省委组织部湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）（湘组201046号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于规范大学生“村官”队伍管理若干问题的通知（湘组2010140号）要求，为做好2010年大学生“村官”年度考核和聘期考核工作，现将有关要求通知如下：一、考核对象2008年以来，省委组织部统一选聘的大学生“村官”。2008年、2009年选聘的大学生
5、“村官”要进行年度考核和聘期考核，2010年选聘的大学生“村官”只进行年度考核。二、时间安排2010年大学生“村官”年度考核和聘期考核在今年12底和明年元月进行。2008年和2009年选聘的大学生“村官”聘期考核可以年度考核为基础，聘期考核成绩为两年或三年年度考核测评分的平均分。如部分地方去年没有对2009年选聘的大学生“村官”进行年度量化测评的，可以按照湘组201046号考核程序，在年度考核同时对聘期另行综合考核，形成聘期考核成绩。三、考核内容考核以大学生“村官”岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩，注重考核在村率，形成良好导向。三级测评以省委组织部
6、制定的大学生“村官”考核量化测评表(见附表1)为基本框架，根据村、乡镇、县市区不同特点，适当调整、补充要点，分别形成符合三级测评实际需要的测评表。要切实落实湘组201046号和湘组2010140号关于大学生“村官”工作纪律和规范考核的规定，对考核加分项目要坚持在省里规定框架内，统一标准，严格把关，确保总体平衡，防止一个项目加分普遍化，要避免将加分项繁琐化。要从严掌握增加“其他”考核加分项目。要将大学生“村官”考核和加强队伍管理结合起来，增强考核的科学性和考核结果的真实性。三、考核程序考核工作要严格按照湘组201046号文件规定的内容和方法，采取村、乡镇、县市区三级分别考核。每级按100分制计分
7、量化考核结果。年度考核的定量结果，按大学生“村官”任职村测评占50%、乡镇测评占25%、县市区测评占25%合计确定。年度考核的定性结果即等次，按40%的比例，从高分到低分确定优秀等次对象，其他一般为合格；表现不好或有违纪、重大过失的，评为不合格。四、考核结果运用大学生“村官”考核结果将广泛运用于流动发展、奖惩、代偿助学贷款等方面。2011年全省定向大学生“村官”招考公务员、选调生和事业单位工作人员时，工作实绩将作为重要内容，在选拔考录时，按笔试成绩占60%、聘期实绩考核成绩占40%计算总成绩，确定面试对象。五、工作要求1、高度重视做好考核工作。大学生“村官”实绩考核事关整个大学生“村官”工作的
8、健康发展，事关整个选聘大学生“村官”工作的公正公平，事关每位大学生“村官”的切身利益，工作非常重要。各级党委组织部门要高度重视，增强责任意识，认真做好工作。市州委组织部要加强领导指导，县市区委组织部要精心组织，负责考核工作人员要认真学习政策文件，严格按照政策程序操作，确保考核工作健康顺利进行。要特别注重考核期间大学生“村官”的思想状况，确保队伍思想稳定。2、确保考核科学公正。考核工作要严格按照湘组201046号规定的内容和方法，认真组织实施，尽可能全面真实准确地考核大学生“村官”。进行村、乡镇、县三级考核测评时，要注意听取群众意见，注意参与测评人员的知情度、代表性和广泛性，避免由个人或少数人决
9、定评价结果，力求考核结果公正公平。市州委组织部要注意对本市州各县市区考核情况的统筹平衡，防止考核评分区域间过高过低差异。考核结果要按政策要求进行公示，接受社会监督。3、严肃考核工作纪律。各地要严肃认真对待考核工作，严明考核工作纪律，防止在考核中弄虚作假、徇私舞弊，确保考核工作风清气正。各市州委组织部要设立监督举报电话，向本市州大学生“村官”公布。对举报要积极受理，认真核查，妥善做好工作。对考核中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，予以严肃处理。对考核不公，造成不良影响的，要严厉追究相关责任人的责任。4、按时完成考核工作。年度考核工作任务重、时间紧、要求高，各地务必集中时间、集中精力，安排专人，抓紧
10、完成考核工作。大学生“村官”年度聘期考核登记表（见附表2）须存入个人档案。大学生“村官”年度聘期考核情况汇总表（见附表3）由市州委基层办汇总后，同时将纸质文档和电子文档（只读格式）于2011年2月28日前报省委基层办备案。附：表1、大学生“村官”考核量化测评表表2、大学生“村官”年度聘期考核登记表表3、大学生“村官”年度聘期考核情况汇总表 4、湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）（湘组201046号） 5、关于规范大学生“村官”队伍管理若干问题的通知（湘组2010140号）中共湖南省委基层办 2010年12月14日9附表1 大学生“村官”考核量化测评表评价内容考核评价要点评价分值评分总
11、评分德（20%）理想信念4贯彻党的路线方针政策的态度4政治组织纪律4对农民群众感情4思想作风品质4能（15%）学习能力2政策理论水平2适应基层能力2调查研究能力2组织协调、工作推动能力3做群众工作能力2语言及文字表达能力2勤（15%）爱岗敬业表现4坚持在村工作时间4深入农户联系群众情况4模范带头3绩（40%）完成本职工作总体情况10服务和参与创先争优活动2政策宣传及贯彻落实2协助村级组织建设3帮助制度建设2帮助发展经济、帮助农民增收4帮助社会事业发展3参与及完成上级部署的中心工作2组织群众教育培训2文书挡案工作2关心帮助老幼贫弱2对外宣传、信息工作2远程教育使用情况（此项没有的，将分值转至社会
12、事业发展项）2短期培养性帮助乡镇、县市区工作情况（此项没有的，将分值转至完成中心工作项）2廉（10%）廉洁自律总体情况8生活作风2表2大学生“村官”年度聘期考核登记表( 年度)姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 选聘时间 任职村及职务 个人总结 签名（盖章）： 年 月 日村测评折算分（计50%）签名（盖章）： 年 月 日乡镇测评折算分（计25%）签名（盖章）： 年 月 日县市区总评县市区测评折算分（计25%）加分（不参与折算）测评总分考核等次签名（盖章）： 年 月 日本人意见签名（盖章）： 年 月 日未确定等次或不参加考核的情况说明签名（盖章）： 年 月 日中共湖南省委组织部制26（湘组201
13、046号）湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法（试行）为准确评价选聘到村任职高校毕业生（以下简称大学生“村官”）任职期间的德才表现和工作实绩，加强大学生“村官”考核管理，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的良好导向，根据中组部等12部门关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见（组通字200921号）和湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则（湘组发20095号）精神，结合我省实际，制定本办法。一、考核范围、原则及内容1、本办法适用于经省委组织部统一选聘的大学生“村官”。对全体大学生“村官”依此办法进行年度考核和聘期考核。2、大学生“村官”考核，必须坚持以下原则：公平公
14、正原则；定性与定量相结合原则；注重实绩原则；注重民意原则。3、考核大学生“村官”以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。德：重点了解大学生“村官”思想政治素质、个人品德、对农民群众的感情。能：重点了解适应农村基层工作能力、协助开展工作能力、组织协调能力、做群众工作能力、语言及文字表达能力。勤：重点了解工作责任心、工作作风、在村工作时间、深入农户联系群众情况。绩：重点了解立足实际干事创业、服务农民群众、履行岗位职责和完成工作目标任务情况。廉：重点了解廉洁自律、生活作风情况及在农民群众中的反映。对在以下方面取得显著成绩的大学生“村官”，在综合县市区、乡镇、村测评折算为分数的基础上，酌情给予单项不超过1分、总计不超过5分的加分。（1）已被选任为村党组织书记或村主任；（2）担任县市区及以上组织赋予的社
