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1、医院人事管理工作总结范文20* 年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业 务，主要完成了以下几项工作。2. 整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力 量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上 发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理 201x 应届硕士生 应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。3. 整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了 省急救创伤救治中心的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖 项等），现已通过审核。4. 归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员
2、 的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立 健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。5. 对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网 上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时 汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。6. 及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的 了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及 各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1. 对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高 自身素质，加强技术业务的学习。2
3、. 工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。 在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好 本职工作。以上汇报如有不妥之处，敬请领导批评指正。一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总 体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满 意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本 的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落 实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项 工作任务。一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提
4、升医院 人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理 有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗 位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强 大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊 登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技 术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对 毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕 业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了
5、全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、 体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他 们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行 了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工 资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案 管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案 管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信
6、息的录入以及医院人事数据 库的及时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作, 为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内 评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专 业技术资格证。六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代 理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用 人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等 日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够幵阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还 需加强进一步的学习和探究。
