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1、2020临时劳务用工协议书根据 的规定，单位 （以下简称甲方 ）因生产、工作需要招用 同志（以下简称乙方 ）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自 年月日起至 年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1. 乙方在甲方从事 工作。2. 乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、 质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度 的教育、培训。2. 甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动 工具，提供其它必要的生产
2、、工作条件。四、劳动报酬：1. 乙方在合同期间的工资标准： ;五、保险、福利待遇：1. 乙方因工负伤，医疗终前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终 后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失 劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给 乙方 3至 6个月本人工资总额的一次性补助费。2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并 按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满 6 个月的，经医院证明需要停工医疗 的，停工医疗期限最长不得超过 1 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 6 个月（含
3、6 个月） ，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 2 个月。 停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章 制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1. 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（ 一 ） 发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的 ;（ 二 ） 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的（ 三 ） 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 ;（ 四 ） 违反操作规程或
4、用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的 ;（ 五 ） 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的 ;（ 六 ） 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的 ;（ 七 ） 犯有其它严重错误的。2. 符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（ 一 ） 经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的 ;（ 二 ） 用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的 ;（ 三 ） 参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的 ;（ 四 ） 用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的3. 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户 口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失 的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项： 。一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方（ 签章） ：乙方（签章） ：年月日年月日 街道、镇劳动部门 （签章） ：年月日
