合同协议厨师劳动合同范本

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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强

2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间

3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利

4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。厨师劳动合同范本厨师劳动合同范本甲方：()酒店。公司。酒楼(以下简称甲方)乙方：()同志(以下简称“乙方”)双方经过相互信任、自愿、平等、协商，达成一致，甲方愿意聘用乙 方做厨师工作。一、合同期为()年，从()年()月()日起到()年()月()日止。二、乙方为甲方的头灶厨师，不负责切配等杂活。三、乙方每日工作时间不得多于 9小时，超出9小时按每小时20元计 算加班工资。四、甲方每月()日以货币形式按时足额为乙方发放工资，如甲方拖欠 工资至每月发

5、放工资日一日后乙方有权单独取消合同并向甲方索取三 倍工资以及索要工资所产生的食宿，车旅，律师，诉讼等费用。最新 厨师劳动合同范本最新厨师劳动合同范本。是否发放工资以乙方签字 为准。五、乙方的工资报酬为()元大写()元六、甲方负责乙方的工作餐、住宿及健康证、暂住证的办理，节假日补贴和其他福利，参照相关法规。七、甲方有提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。八、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲放有权利 对乙方做出正当处罚 （ 具体条例协商制定于酒店规章制度中 ）九、乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费的要求、设备设施

6、保管 的要求 （具体条例协商制定于酒店规章制度中 ）十、乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为 公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。十一、甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走 由甲方决定。十二、甲方承担乙方的往返路费。十三、如遇酒店倒闭或转让，后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须补赔付乙方一月工资，如遇到战争。地震等不可抗拒因素则按相关 法规处理。十四、如果甲方提前终止协议，须提前十五天书面形式通知乙方，并 给予一月的基本工资作为赔偿。 （ 也可以不提前通知给予乙方二月工资 赔偿） 如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方。（ 或赔偿甲方一月工

7、资作为损失费 ）十五、乙方没有为甲方找厨师的义务。最新厨师劳动合同范本合同范 本。乙方不承担任何原因客人退菜所造成的甲方损失。十六、乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资，同时 乙方不承担因病 （伤） 误工对甲方所造成的损失。十七、双方协商约定的其他内容 （）合同没有写明的事宜一律按劳动法为准。希望甲乙双方合作愉快。甲方（法人代表签字，酒店公章 ）乙方（ 乙方签字，手印 ）年月日 年月日2017 试用期员工劳动合同范本中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定

8、期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月日起至 年月日止。经双方平等协商， 现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守一、乙方的岗位 （工种） 为： 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和 甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责， 维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/ 月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度 执行。五、乙方在试用期内，除工资外，

9、本公司的任何福利待遇均已包含在 试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 15 日左右发放，若乙方 工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发 放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲 方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工 作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照 800 元/月的标 准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料 弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

10、解雇，工资按 乙方实际考勤 （或计件工资总额 ） ，依据公司制度及本合同相关内容 （条 款） 结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的 ; 或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试 用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失 ; 或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向 乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与 公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根 据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。 延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵 守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方： （公章） 乙方：（签字）日期：日期：