《合同协议不签订书面劳动合同的风险范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同协议不签订书面劳动合同的风险范本（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强
2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利
4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。不签订书面劳动合同的风险热门城市：同江市律师衢州律师大同区律师富锦市律师舟山律师肇源县律师桃山区律师淮北律师林甸县律师有的单位在法律规定的时间内，不与劳动者签订书面的劳动合同，而 进行口头的约定，这样做不仅违反了相关法律的规定，同时还会产生 一定的法律风险。那么不签订书面劳动合同的风险有哪些呢？请跟随律师365小编一起在下文中进行了解。一、不签订书面劳动合同的风险现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这 些用人单位大多认为不
5、签劳动合同对自己最有利。在这里需要告诫这 些用人单位的是，别不把签订书面劳动合同当回事。根据劳动合同法 第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，解决劳 动者举证难的问题，劳动合同法加大了用人单位的违法成本。用人单 位不依法与劳动者签订书面劳动合同，将付出惨重代价。另一方面，实践中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动 合同的情形。如果劳动者故意不与用人单位签书面劳动合同，而此时 已开始了劳动用工，按规定是已与劳动者形成了劳动关系，由于劳动 合同法并没有
6、对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人 单位应特别加以注意。用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳 动者签订劳动合同或按拒绝达成劳动合同关系处理，及时解雇该员工。另外还存在原劳动合同到期，劳动者既不与用人单位续签劳动合同， 也不离开用人单位，形成事实劳动关系的情形，这种状况对用人单位 也是不利的。二、劳动合同应否交给职工根据劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但现实中，有些用 人单位为了达到阻碍劳动者举证证明双方存在劳动关系的目的，将双 方签订的劳动合同均由用人单位持有。根据劳动合同法的规定，用人 单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正 ; 给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相信大家现在知道单位与劳动者不签订书面劳动合同的风险是什么了 吧。由于法律规定劳动合同必须以书面形式作出，因此此时视为没有 签订劳动合同，那么单位就要向劳动者赔偿双倍工资。延伸阅读：
