医院聘用医师协议书范本

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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强

2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间

3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。医院聘用医师协议书甲方：院地址：乙方：份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及 人民政府沪府发1号文市人民政府关于印发 事业单位聘用合同办法的通知，及上海市卫生局沪卫人 （）号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见 （试行）

4、等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一） 聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自年月日至年月日共_年。（其中年_月日至年月日为试用期）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策 规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继 续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（ 二 ） 乙方需持有岗位要求的学

5、历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应 的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、 文化知识和实际能力 ;（ 三 ） 乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲 方各项规章制度。（ 四 ） 乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作 责任心。（ 五 ） 乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时 按质完成工作任务。（ 六 ） 甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方 提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。（ 七 ） 聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自

6、占用工作 时间参加各类专业或学历学习。（ 八 ） 双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按 医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（ 一 ） 工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和 发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等 社会保险金，同时缴纳公积金。（ 二 ） 福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规 定执行。

7、（ 三 ） 职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗 位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职 务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有 关法律、法规及 xx 医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经济处 罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任 （ 一） 聘用合同的终止 1、聘用合同期满 的;2、双方约定的合同终止条件出现的 ;3、本院被撤消、或解散的 ;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的

8、约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满 仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法 安排的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用 的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医 院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退 （ 离） 休年龄的人员 （ 不含符合国家和本市关于延长退 （离） 休 年龄的规定，并办理了延长退 （ 离）休年龄手续的人员 ） ，合同终止。（ 二

9、） 聘用合同的解除 1 、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方 均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 ;2）连续旷工超过 10个工作日或者 1年内累计旷工超过 20个工作日的 ;3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 ;4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的 ;6) 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的 ;7) 法律、法规和规章规

10、定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30 天以书面形式通知乙方：1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单 位安排的其他工作的 ;2) 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的 ; 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的 ;3) 聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当 事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同 ;1) 受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的 ;2) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ;3) 因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴

11、定机构鉴定为 1至 4级丧失劳动能力的4) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 ;5) 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 ;6) 属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1) 在试用期内的 ;2) 考入普通高等院校的 ;3) 被录用或者选调到国家机关工作的 ;4) 依法服兵役的 ;5) 医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的 ;6) 医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前 30 日以书面形式通知对 方(本合同第五条第

12、 5款第 5项除外) ，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过 甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短， 用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第 2款第 5项规定的情况，又 无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金 额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合 同所签订的服务年限的，必须

13、按照 xx 医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定 和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工 作 1 年给予其一个月工资的经济补偿：1) 聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 ;2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单 位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的 ;3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗 位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除 聘用合同的 ;4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行， 经当事人协商不能就变更聘用合

14、同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 ;7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算 本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：（ 一 ） 住房：按医院有关住房分配条例执行。（ 二 ） 报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。（ 三 ） 其它：八、本合同未提明事宜均按 市事业单位聘用合同办法等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成 的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人 民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表 ） ： 乙方：（ 签名盖章 ）日期：登记单位：（ 盖章 ）日期：