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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。劳动合同（二）合同编号：甲方：（通常为用工单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 （姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条 甲方录用乙
4、方从事（工作名称）。第二条 劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为 个月，至年月日止。第三条 甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各 项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津 贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的 劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条 乙方的基本权利义务是：一、享受 待_遇（写明待遇的内容）二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条 工资待遇（要写明确具体）第六条 工作时间（每周不超过多
5、少小时）第七条 劳动保险及福利待遇第八条 劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效 后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须 提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方： （签章）乙方： （签章）年月日说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系 而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意 的问题有：（1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳 动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限； 劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待 遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同 的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。（2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定， 用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳 动能力的人。（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方 作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件， 不得克扣劳动者的工资等。4）劳动合同应当是书面形式的
