《脱贫攻坚加强驻村干部管理工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《脱贫攻坚加强驻村干部管理工作总结（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、脱贫攻坚加强驻村干部管理工作总结今年是全面打赢脱贫攻坚战决胜之年，为切实发挥驻村第一书记和工作队员作用，我市制定关于进一步加强驻村第一书记和工作队员管理工作的通知，从日常管理、教育培训、工作周报、驻村绩效四个方面着力，全面强化驻村干部管理，确保驻村干部下得去、待得住、干得好，真正成为脱贫攻坚的“主力军”。一、日常管理严起来坚持大稳定、小调整，对1名因工作期间发挥作用和帮扶成效不明显的驻村第一书记召回调整。强调脱产驻村，实行驻村干部日考勤月评比，乡镇党委书记每季度对驻村干部工作日志签批1次，每季度至少开展“面对面”谈心谈话两次。关心关爱新选派驻村干部，召开任前谈话，前任书记发挥“传帮带”作用，分
2、享工作经验，帮助解决实际困难，确保选派人员顺利开展工作。严格落实驻村工作队每年1万元的经费保障，按月发放通讯、交通和伙食补贴，并由派驻单位组织驻村干部每年体检1次。二、教育培训强起来抓实抓好驻村干部教育培训工作，坚持“走出去”“请进来”“本地训”方式对驻村干部进行培训，举办2期抓党建促决战决胜脱贫攻坚素质能力提升培训班，组织全市驻村干部、村支部书记等进行系统培训，着力提升驻村干部担当精神、政策水平、执行能力和专业技能。围绕加强基层党组织建设、发展壮大村级集体经济等工作，利用周例会传达学习中央和区市党委、政府相关会议和文件精神，明确工作要求，增强纪律意识。三、工作周报晒起来围绕宣传党的政策、建强
3、基层组织、推动精准扶贫、办好为民实事和提升治理水平“五项工作职责”，驻村第一书记和工作队员每周对驻村工作开展情况进行盘点，形成XX市驻村第一书记工作情况周报，作为了解掌握驻村干部工作动态，加强指导和管理的重要依据。同时注重挖掘和宣传驻村工作中涌现出的先进典型，择优“晒”在XX微党建公众号上，在全市营造关心支持驻村工作、决战决胜脱贫攻坚战的浓厚氛围。四、驻村绩效比起来围绕“四查四补”、建强基层党组织、推动脱贫富民、壮大村级集体经济、为民办事服务、提升农村基层治理水平、环境卫生整治等七方面工作，各乡镇党委每月对驻村干部工作进行打分排名，并对月度综合考核情况进行公示，随时掌握工作动态及工作纪律的执行情况。切实把考核结果作为驻村干部实绩评定的主要内容，作为干部评先选优、选拔任用的重要依据。2018年以来，共提拔重用和晋升职级驻村干部49名，通报批评6名履职不力的第一书记，树立鲜明的用人导向，激发驻村干部干事创业热情。
