《202X年在职工代表大会上的总结讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年在职工代表大会上的总结讲话（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在职工代表大会上的总结讲话各位代表、同志们：通过大家的共同努力，公司第 * 届职工代表大会第 * 次会 议圆满完成了各项议程，就要结束了。这次职代会是在当前金融危机影响继续加深和集团公 司全面实施新战略下召开的，是公司在改革发展的关键时期， 深入贯彻落实集团“ * ”发展目标和“ * ”总体工作思 路，不断强化巩固学习实践科学发展观活动成果，动员广大 职工群众为实现公司新发展目标而奋勇拼搏的大会。会议听 取并审议通过了公司财务工作报告和上届职代会提案 落实和本届职工代表提案征集情况的报告 。会上，代表们 以饱满的热情、高度的主人翁精神，围绕 * 总经理的工作 报告进行了热烈讨论，提出了许多中肯
2、的意见和建议。大家 一致认为，报告实事求是的总结了上半年公司改革发展的各 项工作，客观分析了企业面临的形势和任务，提出的“ * ” 发展目标和“ * ”工作要求，既符合集团公司的要求，符合 公司的实际，也符合广大职工的愿望，集中体现了公司党政 带领广大干部职工开拓创新、实现跨越的信心和决心，必将 极大地促进公司的大跨越、大发展。对于下半年及近一段时 期的工作部署，既系统全面，又具体可行，是我们完成全年 工作任务的行动纲领。这次大会虽然时间短、议题多，但在全体代表的共同努 力下，整个大会组织严密，秩序井然，成效显著。可以说， 这是一次承前启后、 继往开来的大会， 是一次充分发扬民主、 集思广益的
3、大会， 也是一次认清形势、 统一思想、 提高认识、 确保公司改革发展顺利推进的加油会、鼓劲会。这次大会的 胜利召开，对于公司明确前进方向，汇集职工智慧，凝聚各 方力量，完成全年的各项任务目标，实现企业科学发展，必 将产生积极的推动作用。上半年，公司由于 * ，一季度原煤产量、商品煤外运 量等多项指标欠计划。面对这种被动局面，全体干部职工按 照科学发展观的要求，在公司新一届领导班子的带领下，争 分夺秒，不畏艰险，日夜奋战，较好地完成了上半年计划任 务，并且在五月份创造了 * 等四项指标达建矿以来最好水 平的骄人成绩，为完成全年生产任务奠定了坚实的基础。在 此，我代表公司党委，向辛勤工作在各条战线
4、上的职工表示 由衷的感谢和崇高的敬意！会后，各单位与各位代表要切实发挥作用，利用一切有 效手段，把会议精神传达贯彻到每一个职工，把职工群众的 思想统一到大会精神上来，统一到“ * ”发展目标和“ * 工作要求上来，统一到公司的决策和部署上来，团结一致， 开拓创新，坚决完成全年 * 生产任务和其它的各项任务目标， 促进企业又好又快发展。借此机会，我再讲几点意见：一、认清形势，明确目标，坚定发展信心 认清形势，明确目标，是我们把握全局、干好工作的思 想基础，也是树立科学发展观的一个重要方面。面对严峻的 形势和艰巨的任务，我们要有危机感；面对企业发展的目标 和职工群众的期盼，我们要有责任感；面对自己
5、的缺陷和不 足，我们要有紧迫感。我们必须坚定信心，沉着应对，利用 优势，主动出击，真正做到迎难而上，知难而进，以良好的 精神状态应对挑战。在学习实践科学发展观活动中，我们从 * 等方面认真查 找出严重制约和影响企业科学发展的的十二个不匹配问题， 并制定了具体的整改措施。总的来说，我们虽然基础较为雄 厚，在同行业中起步早、发展快，得到了业内的普遍认可， 但增量速度、资源控制水平、产品品种、多种经营收入远远 低于同行。因此，正确分析形势，找到差距，扬长避短，才 能使我们的目标更加明确、工作更有方向。1、辨证分析形势，积极应对挑战 当前，国际金融危机还在加深和蔓延，我国一季度和近 期数据表明，经济运
6、行有触底反弹的迹象。虽然中央应对金 融危机的措施已取得初步成效，但由于国际环境诸多不确定 性因素，我国经济发展面临更加严峻复杂的局面，其中较为 稳定的煤炭行业，其价格和利润也呈现出局部下降趋势。与国际国内先进企业相比，我们面临着前所未有的挑战，集中 表现在以下八个方面：一是资源储量不足，可持续发展面临 挑战；二是资源条件复杂，市场竞争力面临挑战；三是产业 结构单一，应对市场风险面临挑战；四是人力资源紧缺，职 工队伍建设面临挑战；五是管理存在缺失，内部高效运作面 临挑战；六是运作成本偏高，自主控制能力面临挑战；七是 目标刚性不足， 执行战略规划面临挑战； 八是价值观念活跃， 企业文化建设面临挑战
7、。这些挑战，为我们的发展带来了一 定压力。同时，以规范的法人治理结构的建立和新的五年发 展战略的制定为标志，集团公司进入了全新的发展时期。 * 等有利条件，为我们的快速发展奠定了坚实的基础。我们一 定要把全体干部职工的思想和行动统一到对形势的准确把 握上来，统一到对今后工作和任务的决策部署上来，紧密结 合公司实际，积极应对挑战，进一步变挑战为动力，扎扎实 实地开展各项工作，推动完成全年各项任务目标。2、明确任务目标，坚定发展信心这次职代会提出了“ * ”发展目标和“ * ”工作要求， 即* 。这是公司党政在集团五年发展目标指导下，结合公 司的实际情况，经过充分研究形成的，是我们下半年和近期 工
8、作的总目标、总任务。目标明确，任务艰巨。我们必须进 一步坚定信心，以“ * ”为中心，不断提升管理水平和执行 能力，全面落实“ * ”的各项要求，推动公司科学发展、健康发展二、强化宣传，凝聚人心，营造良好氛围XX 年的主要生产经营指标是： * 。部分指标已经过半， 但也有一些指标存在欠量。完成全年生产经营任务，我们仍 然面临较大的压力。因此，我们必须精心组织，狠抓落实， 转变作风，提高效率，坚决完成全年生产经营任务。1、强化宣传引导，营造良好氛围 面对新的形势和任务，公司各级组织以及在座所有职工 代表，必须进一步强化宣传引导，深入做好思想政治工作， 坚持不懈地开展好形势任务宣传、 安全教育、
9、改革引导工作， 加强对公司面临的挑战和机遇的宣传教育，特别要抓好职代 会精神的宣传教育工作，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋 人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心，引导干部职工转 变观念，提高认识，理顺情绪，把职工群众的思想和行动统 一到“ * ”发展目标和“ * ”工作要求上来，为完成全年生 产经营任务营造良好的舆论氛围。同时，要结合建国 60 周 年、学习实践科学发展观整改情况、集团公司党代会的宣传 报道，本着“热烈、隆重、喜庆、节俭”的原则，通过多种 途径、多种形式、多种手段，组织开展一系列宣传教育活动， 广泛宣传群众、发动群众，将集团和公司的决策决定、工作 部署准确地传达给各基层单位和员
10、工，使他们认识到所肩负 的责任和使命，努力提高工作效率和水平，有效地增强广大 干部职工爱党、爱国、爱企、爱岗的意识，激发大家干事创 业的积极性、创造性，确保全年各项任务顺利完成。2、落实五高要求，切实推动工作 年初集团公司职代会上， 明确提出了 “五高”工作要求， 即高起点、高目标、高质量、高效率、高效益。对照“五高 要求”，我们的工作还有不少差距。因此，我们必须按照集 团公司的要求全面创建“五高”标准企业。高起点：在国际 国内新形势下，我们要以战略思维和世界眼光，以现代化大 企业的定位，瞄准世界先进水平，统筹谋划生产经营、改革 发展的各项工作， 使我们始终走在中央企业的前例。 高目标： 要自
11、觉与国内外先进企业对标，在经济规模、煤炭产量上， 在转变经济发展方式、构筑循环经济格局、创建生态环境友 好上达到先进水平，建成 * ，实现国内领先、国际一流。高 质量：我们不仅要改善产品结构、提高产品质量，而且要改 变工作模式，提高工作质量、管理质量，在深化体制机制创 新、强化内部管理、创建本质安全企业和提高职工生活质量 上达到先进水平， 着力打造企业科学发展的高品质。 高效率： 我们要大力实施信息化、 专业化、 现代化的管理手段和方法， 进一步实现管理工作的规范化、标准化、科学化，稳步建立 责任心强、互相配合、团结协作的管理团队。高效益：一方 面要合理调整产业布局， 延伸产业链， 实现资源的
12、综合利用。 另一方面要牢固树立成本意识，加大科技创新力度，提升技术对生产的支撑力，以科技促进低投入高产出，提高企业经 济效益。3、切实转变作风，提高工作效率 干部作风建设，直接关系着企业形象，关系职工群众的 人心所向，也关系着企业的生存发展。前一阶段学习实践科 学发展观活动中反映出我们的领导干部在作风建设上存在 着很大的问题：难以根据形势变化需要建立起新的知识体系， 运用新理论解决新问题的思路不宽、 能力不强、 办法不多等， 这些都极大影响着我们事业的成败。为此，我们各级领导干 部必须结合新形势新任务，抓住当前思想作风、工作作风、 领导作风、学风和生活作风方面存在的突出问题，在工作、 学习、生
13、活实践中自觉磨砺， 点滴养成， 逐步培养优良作风。 要通过持之以恒的努力，使全体党员特别是各级干部自觉坚 持八个方面的良好风气，加强党性修养，增强五种意识，从 源头上预防和治理各种不良风气，努力培养符合时代要求的 新的作风，提高自身领导企业科学发展的能力。同时，我们 还必须要深入持久地抓好廉政教育工作，使广大党员干部坚 定理想信念，廉洁从政，真正做到立党为公，勤政为民，从 而提高工作效率，推动企业进步。三、创新思路，严格制度，提高民主管理水平 近年来，企业职工的知识结构、思维方式正在逐渐地发 生变化，职工民主素养和民主管理能力越来越高，维权意识 也进一步增强；职工民主参与企业管理和监督的意愿也
14、越来 越强烈。这对我们提出了更高的要求 , 我们必须积极应对形 势变化，充分引导和保障职工参与民主管理，提高企业民主 管理水平。1、充分维护和发展好职工权益 要充分尊重职工的合法权益，对于涉及职工切身利益的 重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现 职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不 实施。继续完善企务公开这个职工民主监督的有效形式，围 绕就业、 分配、安全、人事、采购等重点、 难点、热点问题， 能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接 受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下 运行。对那些不落实职代会职权， 侵害职工合法权益的行为， 要严
15、肃追究领导责任。要高度关注职工群众生活问题，在加 快企业发展、提高经济效益的同时，努力满足职工群众日益 增长的物质和文化生活的需要。2、充分发挥职工群众的积极性和创造性 要通过加强企业民主管理，真正把职工的积极性调动起 来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形 成汇聚企业发展的强大合力。要继续加强科学发展观的宣传 教育，提高广大职工的思想觉悟，从而更加主动支持、自觉 投身企业的科学发展。要组织发动广大职工群众，参与到解 决问题的工作中来。要走群众路线，相信群众，依靠群众， 组织群众，广泛听取职工群众的意见和建议，使制定的政策 和制度符合实际、易于操作，赢得职工群众的理解和支持。 要
16、积极开展以双增双节为主要内容的劳动竞赛，动员全体职 工主动参与“五小” 、技术创新和职工技能大赛活动，充分 发挥自己的聪明才智。要充分发挥职代会的议事平台作用， 通过会前征求意见、会中集中讨论，把职工好的意见和建议 收集起来，修改完善，保证企业科学民主决策。要多鼓励职 工代表为企业发展建言献策，提出好的意见和建议，反映职 工的意见和呼声，负起民主管理的责任，切实发挥好职工代 表作用。3、形成制度保障体系和运行机制 推动企业民主管理，必须健全民主管理和民主监督制度。 当前我们要突出抓好四项制度建设。一是要严格按照要求定 期召开职代会。职代会必须定期召开，与其他会议合并召开 的，要严格按照职代会要求，提交必须审议的内容，履行职 代会的程序，落实职代会的职权，保证职代会的质量。二是 健全完善职工代表提案机制。要落实职工代表责任，每一位 职工代表每个届期都应至少提出一、二份提案，工会要进行 提醒和督促。要及时梳理汇总，督促有关单
