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1、东财上市公司财务报表分析在线作业三-0010试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.关于衡量短期偿债能力的指标说法正确的是( )。A.流动比率较高时说明企业有足够的现金或存款用来偿债B.如果速动比率较低,则企业没有能力偿还到期的债务C.与其他指标相比,用现金流动负债比率评价短期偿债能力更加谨慎D.现金流动负债比率现金 / 流动负债答案:C2.资产负债表的右边反映的是企业的是( )A.经营活动B.筹资活动C.投资活动D.分配活动答案:B3.可使用完工百分比法确认的收入是( )A.销售商品收入B.劳务收入C.让渡资产所有权收入D.让渡资产使用权收入答案:B4
2、.如果流动资产大于流动负债,则月末用现金偿还一笔应付账款会使( )A.营运资金减少B.营运资金增加C.流动比率提高D.流动比率降低答案:C5.在计算速动比率时,要从流动资产中扣除存货部分,再除以流动负债,这样做的原因在于()A.存货不易保管B.存货的质量难以保证C.存货的变现能力较低D.存货的数量不宜确定答案:C6.某企业现在的流动比率为2 :1 ,下列哪项经济业务会引起该比率降低( )A.用银行存款偿还应付账款B.发行股票收到银行存款C.收回应收账款D.开出短期票据借款答案:D7.利息保障倍数指标计算公式中,分子是指( )A.税前利润B.税后利润C.税前利润+利息费用D.税后利润+利息费用答
3、案:C8.一般来说,如果对利润表进行垂直分析,则作为总体基础的是( )A.营业收入B.利润总额C.营业利润D.净利润答案:A9.存货发生减值是因为 ( )A.采用先进先出法B.采用后进先出法C.可变现净值低于账面成本D.可变现净值高于账面成本答案:C10.杜邦分析法是()A.基本因素分析的方法B.财务综合分析的方法C.财务综合评价的方法D.财务预测分析的方法答案:B11.对于连环替代法中各因素的替代顺序,传统的排列方法是()A.主要因素在前,次要因素在后B.影响大的因素在前,影响小的因素在后C.不能明确责任的在前,可以明确责任的在后D.数量指标在前,质量指标在后答案:D12.某企业2008年期
4、末资产余额为20000万元,期末负债余额为10000万元,则其资产负债率为( )A.0.5B.2C.1D.2.5答案:B13.下列说法正确的是( )A.只要经营活动的现金流量大于零,说明企业能满足扩大再生产的需要B.经营活动的现金流量等于零,说明企业收支平衡始终能维持简单再生产C.经营活动的现金流量小于零,说明企业已经陷入财务危机状态D.经营活动现金流量的可持续性最强,是现金流量分析的重点答案:D14.流动资产周转天数指标的计算公式是( )A.流动资产周转率/360B.流动资产周转次数/360C.流动资产周转额/流动资产周转次数D.计算期天数/流动资产周转率(或流动资产周转次数)答案:D15.
5、在各项财务分析标准中,可比性较高的是()A.经验标准B.历史标准C.行业标准D.预算标准答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.我国企业利润表包括的利润形式有( )A.营业利润B.利润总额C.净利润D.每股收益E.稀释每股收益答案:ABC17.以下选项中影响长期偿债能力的因素有( )A.长期租赁B.或有事项C.资本结构D.企业经营现金流量E.盈利能力答案:ABCDE18.应用连环替代法应注意的问题包括( )A.因素分解的相关性B.分析前提的假定性C.因素替代的顺序性D.顺序替代的连环性E.分析结果的正确性答案:ABCD19.反映企业在某一时点财务状况的报表有( )A.资产减
6、值准备明细表B.应交增值税明细表C.分部报表D.存货明细表E.资产负债表答案:DE20.企业战略分析一般包括( )A.会计分析B.行业分析C.企业竞争战略分析D.财务分析E.前景分析答案:BC21.反映上市公司盈利能力的指标有( )A.每股收益B.普通股权益报酬率C.股利发放率D.总资产报酬率E.价格与收益比率答案:ABCDE22.反映流动资产周转速度的指标有( )A.流动资产周转率B.应收账款周转率C.存货周转率D.存货构成率E.应付账款周转率答案:ABC23.下列选项中,影响总资产周转速度的因素有( )A.存货周转率B.应收账款率C.应付账款周转率D.固定资产周转率E.流动资产周转率答案:
7、ABDE24.财务分析的作用在于()A.评价企业过去B.反映企业现状C.评估企业未来D.进行全面分析E.进行专题分析答案:ABC25.从经营活动现金流量调整为净利润,应调减的项目有( )A.流动负债减少B.投资损失C.不减少现金费用D.非现金流动资产的减少E.固定资产折旧答案:BCDE以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务
8、,就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长
9、处。附件2个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)级数预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)级数应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160