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1、东财财务管理在线作业三-0025试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.适用于期望值不同的决策方案风险程度比较的指标是（）。A.贝塔系数B.方差C.标准差D.标准离差率答案:D2.生产彩管的深圳赛格集团通过协议控股彩电生产企业深华发,又通过收购生产彩显玻壳的中康玻璃企业，这种并购方式是属于_。A.横向并购B.纵向并购C.混合并购D.向前并购答案:B3.股份有限公司当年无利润但用盈余公积弥补亏损后,经股东大会特别决议,可用盈余公积分派股利,但不超过股票面值的（ ）。A.5%B.6%C.7%D.8%答案:B4.基于企业生产经营过程中客观存在的财务活动和财务关
2、系而产生，利用价值形式组织财务活动、处理财务关系的综合性管理工作称为（）。A.财务工作B.财务管理C.财务程序D.财务内容答案:B5.股利相关论认为（ ）。A.股利支付率会影响公司的价值B.投资人并不关心股利的分配C.股利支付率不影响公司的价值D.投资人对股利和资本利得并无偏好答案:A6.如果采用美式买权定价方法确定认股权证价值，其计算公式为：认股证价值=_。A.认股证发行价格-纯债券价值B.认股证市场价格-纯债券价值C.认股证最低理论价格+认股证溢价D.认股证最低理论价格-认股证溢价答案:C7.证券投资属于()。A.对外投资B.对内投资C.长期投资D.短期投资答案:A8.关于股利政策,有一种
3、观点认为,大部分投资者都是风险厌恶型,他们宁愿要相对可靠的股利收入而不愿要未来不确定的资本利得,这种理论属于（ ）。A.股利政策无关论B.“在手之鸟”理论C.差别税收理论D.统一税收理论答案:B9.如果企业长期资本多余，但又没有合适的投资机会，在这种情况下，企业应选择_。A.稳健型筹资策略B.激进型筹资策略C.折衷型筹资策略D.稳定性筹资策略答案:A10.留存收益资本成本的计算公式与普通股现金流量法下的计算公式基本相同，不同之处在于，留存收益成本不考虑_。A.股利B.票面价值C.发行价格D.筹资费用答案:D11.如果全部注册资本由等额的股份构成，它是_A.独资企业B.合伙企业C.有限责任公司D
4、.股份有限公司答案:D12.预期将发生通货膨胀则市盈率将_。A.提高B.下降C.不变D.不确定答案:B13.根据资本结构和财务结构的区别来看，资本结构不包括（）。A.短期负债B.长期负债C.债券D.自有资本答案:A14.某公司发行面值为10元，发行价格为16元的普通股进行筹资，共发行20000股，筹资费率为2%，预计第一年每股股利为2元，以后按4%递增，则普通股资本成本为_。A.16.76%B.24.41%C.6%D.16.5%答案:A15.能以货币形式展示未来某一特定期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明，这是指_。A.财务计划B.财务分析C.财务预测D.财务决策答案:A二、
5、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.关于债券说法正确的是_。A.债券是一种有价证券B.债券投资属于间接投资C.债券的票面利率等于实际利率D.债券投资可以提前收回本金答案:ABD17.下列筹资方式中,属于短期筹资的有().A.应付账款B.应收账款C.应付票据D.预收账款E.短期银行借款答案:ACDE18.信用条件是指公司要求客户支付赊销款的条件一般包括_。A.信用期限B.现金折扣C.折扣期限D.坏账损失率E.信用标准答案:ABC19.下列关于存货管理的ABC分析法描述正确的是_。A.A类存货金额巨大,但品种数量较少B.C类存货金额巨大,但品种数量较少C.对A类存货应重点控制D.对C类
6、存货应重点控制E.对存货进行分类的标准是金额标准答案:AC20.以下各项，属于例行性条款的内容有_。A.规定借款企业应保持最低营运资金的数额B.规定对现金流出的限制C.规定企业要定期向银行提交财务报表D.规定企业要如期交税和偿债答案:CD21.如果企业的盈利现金比率小于1，说明该企业_。A.现金短缺B.没有盈利C.筹资现金净流量小D.经营现金净流量小于净利润答案:AD22.企业利润分配原则包括（ ）。A.依法分配原则B.兼顾各方利益原则C.资本保全原则D.分配与积累并重原则E.投资与收益对等答案:ABCDE23.对投资项目进行敏感性分析的步骤包括_。A.确定具体的项目效益指标作为敏感性分析对象
7、B.确定影响分析对象的全部因素C.选择不确定因素D.调整现金流量E.确定个别因素变化对净现值的影响答案:ACD24.剩余股利政策需要考虑的因素有（ ）。A.目标资本结构B.股东权益数额C.留存收益D.固定支付率E.投资报酬率答案:ABCE25.下列不属于债券筹资优点的有（ ）。A.资本成本较股票低B.财务风险较低C.能增强公司信誉D.可以保障原有股东的控制权E.可以发挥财务杠杆的正效应答案:ADE以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空
8、间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如
9、何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二
10、（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
