《202X年学习心得：科学发展推动离不开组织部门的发展》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年学习心得：科学发展推动离不开组织部门的发展（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学习心得：科学发展推动离不开组织部门的 发展科学发展观是我们党理论创新的巨大成果，蕴涵着以人 为本、全面协调可持续发展的新要求，是推动我国经济社会 又好又快发展必须长期坚持的指导思想。科学发展观的第一 要义是发展，组织部门作为党委的重要职能部门，更应当自 觉用科学发展观统揽组织工作，切实把科学发展观贯穿于组 织工作的全过程，努力以组织工作的创新发展、科学发展推 动全县经济社会又好又快发展。以解放思想为先导，在转变观念中顺应科学发展。推动 科学发展要从解放思想起步，组织部门的思想是不是解放， 解放到什么程度，取得什么样的成效，直接关系到全县经济 社会发展大局。组工干部要自觉把思想认识从那些不合时
2、宜 的旧观念、旧做法和旧体制中解放出来，树立符合组织工作 科学发展的新理念、新观念、新意识。解放思想要紧密契合当前发展的新节拍。面对党情国情 世情的新变化，化危为机、实现“三保”的新要求和基层党 组织工作格局的新调整，组织部门必须顺应形势变化，变封 闭式思维为开放型思维，变单向型思维为系统型思维，借助“聚力科学发展、加速富民强县”解放思想大讨论活动的东 风，彻底的从“就组织工作抓组织工作” 的思维中解放出来， 以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，更加清醒地把 握组织部门在服务大局中的全新定位，更为主动地把组织工 作放到全县经济社会发展大局中来思考、来把握、来推动， 紧扣“保增长、调结构、重
3、民生、促发展”的形势要求，来 选干部、聚人才、抓基层、打基础，使组织部门真正成为科 学发展的服务部、促进部和保障部。解放思想要树立创新求变的新观念。要积极查摆反思与 科学发展观要求不适应、不符合、不协调的思想观念，坚决 克服“只求保险、怕担风险、只防出错、不求出新”的心理， 敢于破除“萧规曹随”的思想禁锢，勇于跳出繁琐程序的框 子束缚，增强敢闯敢试、打破常规的创新意识，学会和善于 运用创新的“金点子”破解影响和制约组织工作科学发展的 症结，以组织工作的新突破，推动科学发展新突破，以组织 工作上水平推动科学发展上水平。解放思想要形成加速科学发展的新动力。必须牢牢抓住 党员、干部、人才三大推动科学
4、发展的关键要素，把科学发 展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建 设中去，倡导符合科学发展观要求的选人用人导向、干部教 育培训和考核评价机制，把服务科学发展作为衡量和检验组 织工作成效的根本标准，使组织工作在深入学习实践科学发 展观中不断加强，在提前八年全面建成小康社会中展现威 力，在积极应对危机、全力做好“三保”工作中发挥作用。以创新机制为动力，在服务大局中推进科学发展。创新 机制是推动发展的重要标志，是推动组织工作出活力、出动 力、出战斗力的重要途径。一要调兵遣将聚力科学发展。坚持树立“以实干评价干 部，凭实绩使用干部”的用人导向，注重在经济建设主干线、 招商引资和项目建设主
5、战场锻炼干部、检验干部、选拔干部，让肯干事、能干事、干成事的干部有奔头、 有舞台、有位置C 要着力构建体现科学发展观要求的选拔任用新机制。扩大干 部选拔任用公信度、透明度和满意度，加大公推公选、竞争 上岗、交流轮岗力度，规范干部选拔任用初始提名权，积极 推行全委会票决制，探索实行差额推荐、差额考察、差额酝 酿和差额表决的选用新方法。同时，不拘泥于学历、资历等 条条框框的限制，做到不拘一格用干部选人才，为表现优秀 的干部设立“超车道”，为实绩突出的干部提供“快车道”， 最大限度激发全县干部的整体活力。要着力构建符合科学发 展观要求的干部考核评价新机制。按照不同岗位分门别类设 置考核内容和标准，使
6、考核更加体现差异性，更加具有科学 性，客观公正评价干部，充分调动干部积极性，把全县党员 干部的注意力和兴奋点凝聚到加快发展、率先发展上来。二要用好人才服务科学发展。抓好“第一要务”，必须 用好“第一资源”。要创新人才工作理念。把“以人为本” 的理念贯穿于人才引进、培养和使用的全过程，转变重物质 投入轻感情交流，重外向引进轻就地培养，重主观衡量轻客 观评价的旧观念，更加注重对人才的人文关怀，更加注重乡 土人才的就地培养，更加 请注明出处注重人才的价值体现， 使人才的积极性、主动性和创造性得到充分调动。要创新人 才干事创业平台。切实履行组织部门牵头抓总职责，把为人 才提供用武之地作为赢得人才的关键
7、来抓，紧紧围绕全县产 业结构调整、统筹城乡发展、应对金融危机等一系列中心任 务，搭建有利于各类人才发挥作用、体现价值的平台，引导 人才向重点项目建设、推进产业机构升级等经济社会发展急 需领域转移，切实做到人尽其才，才尽其用。要创新人才评 价机制。探索制定既切合实际又可量化考核的评价指标，建 立以业绩为依据，由品德、知识和能力等要素构成的各类人 才评价指标体系，根据对全县经济社会发展作用和贡献的大 小，科学合理的评定人才的层次和类别，使人才的选拔更加 符合经济发展需求、更加得到社会认同。三要夯实堡垒保障科学发展。以推进城乡一体化建设为 契机，以统筹城乡党建资源为突破口，以城乡共建为主载体，构建城
8、乡党建工作新格局，切实解决城乡党建联而不紧、联 而不顺、联而不宽的问题。要整合组织资源。广泛开展结对 共建活动，引导城市资金、技术、人才、管理等生产要素向 农村合理有序流动。面对农村经济社会发展的新变化，积极 探索村村联建、村企联建、村区联建的新模式，逐步构建起 以工促农、以城带乡、以强带弱的基层党组织建设新体系。 要整合管理资源。加强城乡党组织的协调配合，积极探索建 立城乡协作协调的流动党员动态管理机制。推动城乡教育培 训阵地双向 请注明出处开放，培训经验双向交流，建立城 乡双边互动的党员教育培训新机制。要整合服务资源。进一 步规范村级工作运行机制，深化为民办事全程代理制度，着 力加强以村党组织书记队伍建设为重点的村级班子建设，探 索建立村干部问责约束、绩效考核和及时调整机制，切实转 变基层党员干部的工作作风。大力加强村级组织活动场所建 设内涵建设，引导城市教育、体育、卫生、文化等公共服务 项目围绕新建场所和农村社区设点布局，提高村级组织服务 群众的功能。加大农民新型合作组织、示范基地、示范大户 的培育扶持力度，探索龙头企业、示范大户与农户建立紧密 型的利益联结机制，扩大培带效果，形成党群共动双赢的生 动局面。
