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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。业务员劳动合同范本（二）根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双 方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：一、合同期限1、合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为 个月（自年 月日至年月日止）
4、。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业 务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可 调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有 效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安 全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和 业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作 技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任
5、务，并接 受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企 业声誉，爱护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用 途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以 上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用 当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务 款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其 他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经 发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳
6、分配”的原 则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增 长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资 =底薪 +岗位津贴 +业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 元; 工龄二年底薪 为元;工龄三年底薪为 元; 三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为 元 ;4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部 分的业务额，业务员按上述第 4 点方法进行提成。无法完成定额的， 按完成定额的比例发放工资。 （ 业务额以签约为准 ）6、当月业务总额
7、达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到 元以上，则次月可享受业务主管待遇 ; 当月业务总额达到 元以上或连续三个月业务总额累计达到 元以上，且 业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇 ; 业务主管和业 务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资 格。（ 业务额以签约为准 ）7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必 要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律， 如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除
8、、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;(4) 被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以 书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
9、不能 从事由甲方另行安排的工作的(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;(3) 双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保 守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责 任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向 甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解 ; 调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： 日期：
