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1、C130T电子科技股份有限公司岗位职责书、行政部岗位名称：总经理工作概要：负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标 建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突 发事件。主要职责：根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经董事会确定后组织实施；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设臵方案和基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持公司的全面经营管理工作
2、，组织实施董事会决议；向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 处理公司重大突发事件。岗位名称：总经理秘书职位概要：协助总经理完成日常事务性工作。主要职责：起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；起草公司董事会的会议材料；负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理； 起草、打印、登记和存档总经理签发文件； 协助行政部经理做好公司来宾的接待工作； 接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录； 掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作; 收发传真，并及时交给总经理处理； 完成总经理或行政经理交办的其他工作。、财务部岗位名称：财务总监职位概要：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督
3、和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。主要职责：根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控 制;主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时 的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；对公司重
4、大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持 良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。岗位名称：会计主管职位概要：分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。主要职责：协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；登记保管各种明细账、总分类账；定期对账，如发现差异，查明差异原因
5、，处理结账时有关的账务的调整事宜； 设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、 无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；完成财务经理交办的其他工作。职位概要：做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。主要职责：负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证; 及时与银行定期对账；根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； 配合会计人员做好每月的报税和工资
6、的发放工作； 管理银行账户、转账支票与发票；完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。岗位名称：审计员职位概要：负责公司内部审计主要职责：认真学习和掌握有关经济法规制度；恪守审计职业道德，严守审计纪律，做到依法审计，忠于职守、客观公正、实事求是、 廉洁奉公、保守秘密；勤奋钻研审计理论知识， 熟悉财务准则和企业、 事业单位会计制度， 努力提高自己的业 务水平和工作能力；参与财务综合计划的制定工作，搞好预算执行情况审计、 经费决算审计、资产负债、损益情况审计、及内部控制制度的评价；做好审计资料记录、整理、归纳、分析工作，认真撰写审计报告，并按审计项目做好审 计资料的整理归档工作；三、人力资源部职位概
7、要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公 司经营目标的实现和长划、远发职位名称展。主要职责：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的
8、各项工作任务。岗位名称：人事主管职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。主要职责：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况， 提出内部人员调配方案 （包括人员内部调入和调出），经上级 领导审批后实施，促进人员的优化配臵；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，
9、 制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价 过程进行监督控制， 及时解决其中出现的问题， 使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策， 组织提薪晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成人力资源总监交办的其他工作。岗位名称：培训主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。主要职责：制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 建
10、立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 掌握需接受培训的人数和培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；统一安排和办理培训实习人员的工作。岗位名称：劳资主管职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容：起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；负责职称、技术晋级的评定；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整
11、实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤、管理休假；其他与劳资相关的工作。四、市场部职位概要：负责公司项目可行性研究、项目策划总体思路、销售策略制订和执行工作； 主要职责：负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势;组织制定品牌战略规划，设计并实施品牌与市场推广方案；定期、准确向副总经理和相关部门提供有关市场情况、促销费用控制等反映公司营销 工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；参与建立市场信息系统，协助收集
12、行业市场、竞争者、客户等信息； 参与制定新项目市场调研方案，并协助实施；负责市场研究分析工作，进行项目市场定位，确定市场目标，制定项目开发规划； 负责制定公司销售价格体系；提供广告策划方面的报价，以及材料、市场动态的资料，并分类整理存档管理； 编制市场推广费用的计划，并加以监控与及时呈报；依据公司经营计划，配合公司总目标，制定销售目标及销售计划，并予以追踪控制， 以确保其达成或超越；负责制定公司促销策略、促销政策，制定和组织实施市场推广方案； 参与重大设计方案、重大设计变更方案的论证会，评选最优方案； 负责项目销售策划方案的执行，评估项目整体销售策划方案的效果； 掌握和了解销售部门对公司销售政
13、策的执行情况，对销售工作进行分析 负责公司、项目品牌的建设、推广与维护负责有关市场策划方案的撰写、广告方案的撰写与编制，并有效地组织实施与监控。岗位名称：销售经理职位概要：领导公司销售工作，确定公司销售战略，领导销售主管。主要职责：根据市场发展和公司的战略规划，协助市场总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标。制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务。制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标。分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法。组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。制定、调整销售运营政策。组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处
14、理各类市场问题。汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；协调销售关系。调整销售区域布局及业务评价。岗位名称：销售主管职位概要：领导公司项目的市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立客 户关系，树立公司品牌形象。主要职责：根据公司营销战略组织制定销售规划；协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；定期、准确向财务总监及相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；根据销售目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行； 组织市场开发工作，执行公司销售政策，完成部门的销售目标； 根据公司开发项
15、目特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作； 组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系；组织参与合同谈判、确保销售合同签订与履行等工作；组织客户需求预测；协调客户服务等售后服务工作；负责组织客户传真、电子邮件的信息管理，建立客户档案管理；领导部门成员及时回收货款、清收超期应收账款，协助财务部门完成结算工作；根据市场特点，提出新项目开发建议；负责领导制定公司促销策略、促销政策、市场推广方案，组织新项目销售； 负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见； 参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系； 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；岗位名称：市场与客户主管职位概要:负责市场开发有关工作，全面主持售后服务的工作 主要职责：参与建立市场信息系统，协助收集行业市场、竞争者、客户等信息；负责市场研究分析工作，进行项目市场定位，确定市场目标，制定项目开发规划;对客户代表进行培训、激励、评价和
