《东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0022》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0022（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东财人力资源管理在线作业三（随机）-0022试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利答案:D2.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。A.规划B.吸收C.开发D.考评答案:C3.征召工具指的是（ ）。A.负责招聘的人员的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机答案:C4.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法
2、令是（ ）。A.社会保障法案B.劳动法C.社会保障法D.社会保险法答案:C5.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。A.奖励工资B.职务工资C.技能工资D.年功工资答案:D6.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。A.需要满足B.动机更替C.行为受阻D.动机受挫答案:C7.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正答案:B8.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。A.欲望B.动机C.行为D.其它答案:C9.对企业内部
3、人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。A.建立、健全人事调整规章制度B.拥有健全的人事调整资料C.人事调整后的结果评价工作D.人事调整越少越好答案:C10.动机与行为之间的关系是（ ）。A.线性的B.间接的C.非线性的D.没有关系答案:C11.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。A.交叉分类B.划分职等C.统一职等D.其他答案:C12.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.其他答案:B13.人力资
4、源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。A.技能B.能力C.劳动能力D.水平答案:C14.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。A.劳企关系B.培训与开发C.安全与保障D.编制人力资源计划答案:C15.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。A.企业用人分析B.企业人员分析C.企业定员D.以上说法不对答案:C16.20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.
5、不知道答案:B17.劳动法律关系由（ ）要素构成。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:C18.招聘成本是指（ ）。A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用D.不确定答案:C19.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。A.管理关系B.雇佣关系C.国家与职工间的行政关系D.没有关系答案:C20.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理 学中的场强函数关系。（ ）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21.职位评价标准化的
6、内容包括（ ）。A.统一评价指标B.统一评价标准C.统一评价技术与方法D.统一实施方法E.统一数据处理方法答案:ABCDE22.我国的生育保险范围包括（ ）的女职工。A.国有企业B.私营企业C.国家机关D.事业单位答案:ABCD23.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。A.内部征召B.报纸广告C.就业机构D.校园征召E.自荐答案:AB24.影响工资水平的外部影响包括（）。A.市场劳动力状况B.政府对工资水平的调控决策C.社会劳动生产率变化D.物价E.行业工资水平的变化答案:ABCDE25.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流E.自荐答案:BCD
