《202X年县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报今年以来，我们 XX委组织部严格按照中央党政领导 干部选拔任用工作条例要求，严格标准，严格程序，不断 完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人、用人上的不 正之风，开创了我干部选拔任用工作的新局面；省委出台山西省推荐领导干部工作规定、山西省考察领导干部工作 规定、山西省讨论领导干部工作规定以后，我们进行 了认真的学习和宣传，现将具体情况汇报如下：一、领导重视，强化监督干部选拔任用工作能够健康顺利进行，委主要领导高度 重视，率先垂范是关键的一环。在公开选拔领导工作开初， 委书记张德英同志就非常重视，每进行一次选拔工作，都要 召开委常委会议，制定明确的实施方案
2、，并明确提出靠制度 选人，用好的制度选好的人。在研究公开选拔干部实施方案 和有关原则时，他都要求拿出上级的规定和有关政策，并针 对公选的每个环节提出指导意见，提出坚持原则不动摇，执 行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪 律必追究。委组织部在公选的每个环节，都由部委会研究， 制定出每个环节的实施细则，如相继制定出资料审查细 则、民主推荐工作细则、考试笔试细则、面试 细则、考察工作细则、定位方案和建议等，张瑜 庆部长对每个环节都严格把关，发现问题，及时纠正。在加 强领导监督的同时，我们对每次公选的每一个环节都要进行 公告，并设立了举报电话和举报信箱，接受社会各界监督， 从而为优秀人
3、才脱颖而出创造了一个良好的宽松环境。二、公开程序，严格标准今年以来，我共选拔了五批领导干部，一是乡镇缺额副 职干部；二是乡镇政协主任、人大副主席和乡镇安全副乡镇 长；三是直四个中心领导干部；四是公检法部门领导干部； 五是直党委综合部门非领导职务的配备，共选拔领导干部 151人，其中通过公开选拔任用四批领导干部118人，占提拔人数的78%在公选过程中体现了公开、严格的特点：一是程序公开。在每次公开选拔之初，我们都要在新闻 媒体上公布报名条件和公选程序，都要经历公布职位、组织 报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察、集体 研究、任前公示等9个阶段，使广大干部群众做到心中有数。 二是方案公开
4、。除公布公选方案外，我们还在每个阶段制定 详细的工作细则，并以翼组发文件下发执行， 严格操作方法， 确保公开选拔的质量。 三是结果公开。不论是民主推荐结果， 笔试、面试成绩，还是组织考察结果，我们都及时向社会公 示，接受社会监督和舆论监督。另外，在公示方面我们有所 创新，即设置公示版面进行形象公示。常委会议结束后，我 们除将任职情况通过报纸、电视等新闻媒体公示外，还在政 府门口设置版面，将每个同志的基本情况和任职意向予以公 示7-15天，充分落实广大干部群众的知情权、选择权、参 与权和监督权。平等主要体现在三个方面：一是资格审查严格。在资格 审查方面，抽调组织、人事、纪检、教育等部门业务骨干参
5、 加，按照公开选拔报名条件认真审查，对有异议的问题，我 们采取外调、函调等方式，做到资格审查贯穿全过程，准确 率达百分之百；二是组织考试严密。笔试工作全权委托山西 省委组织部考试中心命题、监督、阅卷、排名。面试由省委 组织部考试中心组织， 四大班子领导、乡镇书记、人大主席、 老干部、委委员和省里的有关专家担任评委，采取去掉十个 最高分，去掉十个最低分的办法，确保了评分的公正性。三 是组织考察科学。为保证一把尺子量到底，每种职务只设立 一个考察组，考察组组长有多年从事和分管组织工作的原人 大主任郑延昌、原委副书记薛雪山、原人大主任程发馈、原 政协主席吴温生担任，成员抽调组织、纪检、zd、人事、两
6、办、统战、工会、计生、科技、妇联等单位同志参加。考察 组严格按照考察细则办事，主要程序是听取考察对象述职， 同考察对象所在单位领导和相关同志谈话，然后召集会议通 报民主测评、行为调查、征求意见等有关情况，最后进行打 分，采取去掉5个最高分，去掉5个最底分的办法进行。同 时还设立了监督组和工作组，为考察工作的顺利开展起到了 很好的作用。此外，纪委参与和监督了整个公开选拔全过程， 通过严格、严密和科学的组织实施，保证了公开选拔工作的三、公平竞争，择优选任竞争主要体现在三个转变上：一是拉关系、走后门转变 为注重学习理论与实践知识，在考场上的表现越好，才有可 能竞选成功，从而形成能者上、庸者下的局面；
7、二是单纯靠 票选人转变为注重综合素质，通过笔试和面试，我们主要了 解每个参赛对象的文字表达能力、口头表达能力、逻辑思维 能力、理解判断力等一系列的各种能力，从而分出高下，决 出胜负。三是以人定岗转变为以分定岗，如在公开选拔乡镇 缺额副职干部时，涉及人数多、岗位多、乡镇多，我们认为 采取岗位分段、乡镇排序、以分定岗 的办法比较合适。所 谓岗位分段，即把公开选拔的岗位按职位分段排列，乡镇排序，即按乡镇分类和经济实力、地理位置排序，以分定岗”，即按考察对象总得分先进入职位段，然后按乡镇顺 序依次定岗。各乡镇妇女干部结构不合理者，在本职务段内 调整。在公开选拔过程中，为了实现优胜劣汰，我们层层筛选、
8、层层淘汰，做到严把五关：一是民主推荐关，资格审查合格 者，由所在单位主要领导组织，全体人员参加，进行无记名投票推荐。参加推荐会议的人数不得少于应参会人数的五分之四，凡民主推荐票数不达三分之一者，没有资格参加笔试。二是闭卷笔试关，按照笔试成绩和竞选职位1: 2的比例确定面试人选；三是面试答辩关，按照正职1:2、副职1： 1.3的比例确定考察对象；四是组织考察关，实行差额考察，我 们专门制定了考察工作细则，考察打分采取三年年度考核占 15%民主推荐占10%考试成绩占20%综合素质测评占20%; 考察组打分占35%考察组对每个考察对象的打分，采取去 掉1个最高分，1个最低分，其余的平均计分的方法进行
9、； 五是征求意见关，我们广泛征求纪检、计生、财政、综治等 机关和部门意见，所有考察对象没有发现违纪问题后，才提 请委常委会议讨论决定，最终产生任职人选。原创，尽在知 音.网络.网。四、公正用人，效果明显通过公开选拔，使领导班子和干部队伍建设明显增强： 一是领导班子的整体素质明显提高。通过选拔优秀的年轻干 部任职，使领导班子的年龄结构、素质结构、文化结构都比 以前有了明显的改善，35岁左右的干部成为乡镇领导干部队 伍的主体，为领导班子和干部队伍注入了新的生机和活力。 二是新上任的领导干部表现了极大的政治热情和工作热情， 都能够在新的岗位展示才华，勇做贡献。全的各项工作出现 了欣欣向荣、蒸蒸日上的
10、良好局面。三是形成了正确的用人导向。通过公开选拔干部工作的实践，使广大干部心气顺了，方向明了，干劲足了，他们认为，只要通过自身努力学习、 勤奋工作，廉洁自律，就能得到组织的提拔任用。五、引深学习，加强宣传省委三个规定出台后，我们立即将其列入保持共产党 员先进性教育一项重要学习内容，深入宣传，广泛发动，在 全掀起了学习贯彻三个规定的高潮。具体讲，主要是做到 了三个精心：一是精心组织了一次学习动员。在全先进性教育批总结 暨第二批动员会上，对三个规定的学习内容、组织形式、 时间安排和目标要求都提出了明确要求。四大班子领导在专 题辅导学习的基础上，又进行了全面系统的学习。委要求 ，要 按照包联责任制，
11、督促抓好所包乡镇和系统的学习，组织人 事部门和组织干部精读细研，精通 三个规定，各乡镇和直 各单位要认真组织，做到领导干部熟悉 三个规定，广大干 部群众了解三个规定。二是精心组织了一次专题学习。即组织系统全体人员的 专题学习和辅导。大家在学习时坚持带着问题学，对存在的 问题，在学习三个规定中找到了标准答案。三是精心编印了一份辅导材料。为增强学习效果，我们 将三个规定提纲选编出来，印制成三个规定学习辅导材 料，供广大干部学习时参阅，收到了良好的学习效果。今年以来，我在干部选拔任用工作方面取得了一定的成 绩，但还存在着不足和差距，在今后的工作中，我们会以保 持共产党员先进性教育为契机，不断修正和完善努力探索一 条干部选拔任用新机制，为优秀人才脱颖而出营造良好环 境，为我县的八精六建发展战略提供坚强有力的人才保证 和组织保证。
