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1、 谋学网【奥鹏】-东北大学20春学期公共部门人力资源开发与管理在线平时作业3试卷总分:100 得分:100第1题,下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是A、组织战略B、组织文化C、文化因素D、高层领导者的领导风格正确答案:第2题,组织文化的核心是A、道德规范B、价值观C、传统习俗D、共同意识正确答案:B第3题,下列不属于公共组织文化特点的是A、彰显政治特色B、相对动态性C、强制性D、注重规则正确答案:第4题,下列不是组织的共同特征的是A、由人群构成B、系统化的有机结构C、封闭系统D、有特定的目标正确答案:第5题,下列不属于公共部门工作设计的方法的是A、工作专门化B、工作绩效化C
2、、工作丰富化D、工作轮换正确答案:第6题,下列不属于内在报酬的是（）A、活动多样性B、动听的头衔C、参与决策D、工作自由度正确答案:第7题,下列不属于组织自主福利的是（）A、带薪休假B、加班补助C、各种津贴D、教育培训福利正确答案:第8题,下列属于企业管理的首要职能的是A、计划B、组织C、指挥D、任命正确答案:第9题,下列不属于胜任素质模型特点的是（）A、独特性B、差异性C、阶段性D、适应性正确答案:第10题,下列属于胜任素质最表层的内容的是（）A、社会角色B、知识C、自我概念D、动机正确答案:第11题,下列不属于美国应考者的资格的是A、学历方面的限制B、地域限制C、国籍限制D、年龄限制正确答
3、案:第12题,下列不属于英国绩效管理的主管部门的是A、财政部B、政府部门C、国家审计署D、内阁正确答案:第13题,下列不属于定性工作分析方法的是A、职能性工作分析法B、工作日志法C、工作实践法D、关键事件法正确答案:第14题,组织文化通常开始于A、创始人B、制度化C、习惯D、意识正确答案:第15题,下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是A、人力资源管理与战略规划的新联系B、人力资源战略与组织战略的高度匹配C、组织与个人的共同发展D、人力资源管理与组织的战略性的协作正确答案:第16题,下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是A、指令式管理为主B、指令式管理高压式管理并用C、咨询式管理为主
4、，指令式管理为辅D、指令式管理为主，咨询式管理为辅正确答案:第17题,下列不属于面试的过程的是（）A、沟通阶段B、收尾阶段C、预备阶段D、引入阶段正确答案:第18题,下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是A、业务合作伙伴B、变革倡导者C、领导者D、人力资源专家正确答案:第19题,下列不属于“三定”工作的基本流程的是A、部门拟定“三定”规定草案B、审核批准C、组织实施D、评估结果正确答案:第20题,下列不属于绩效薪酬的形式的是（）A、加班费B、计件工资制C、绩效奖金D、绩效调薪正确答案:第21题,下列属于公共部门人力资源规划程序的是A、监管阶段B、准备阶段C、实施阶
5、段D、预测阶段正确答案:第22题,下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）A、胜任素质名称B、胜任素质定义C、行为指标等级D、胜任素质维度正确答案:第23题,下列属于法约尔提出的管理的职能的是A、计划B、任命C、指挥D、协调正确答案:第24题,下列属于法国公务员晋升的方式的是A、津贴晋升B、职类晋升C、职称晋升D、工资晋升正确答案:第25题,下列属于公共部门内部招募途径的是（）A、返聘B、推荐招募C、内部晋升D、工作轮换正确答案:第26题,公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。T、对F、错正确答案:第27题,在英国公务员职位分类中文书类属于专业职类。T、对F、错正确答案:第28题,美国联邦政府负责州政府的工资福利制度。T、对F、错正确答案:第29题,加班费属于绩效薪酬的形式之一。T、对F、错正确答案:第30题,收益评价法不属于培训效果评估方法。T、对F、错正确答案:
