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1、I研究背景2006年中国网络招聘市场整体格局变化不大，但新兴招聘网站在2006年里迅猛串起。更多的招聘企业利用以网络为媒介资源的各种人力资源的产品和服务，而且随着网络的不断发展，企业主也不再满足于单纯的招聘服务。据2005年底iUserSurvey在51家网站联合调查数据显示，网上企业主除使用招聘网站发布招聘广告外，有24.5%的企业主与网站有培训的合作，10.6%的企业主与网站有人事外包合作。以网络为平台，融 合企业招聘、培训、人才测评、人力资源管理等功能的人力资源整合服务正越来越受到招聘企业的欢迎。2006年里Web2.0概念被热炒到 一个新的高度，有别于传统招聘网站，以1010job精英
2、招聘网为代表的一些新兴招聘网站已经将Web2.0理念融入到新型的网络招聘服务当中。为了更好 地了解用户对招聘网站的使用态度和功能需求、提高用户对网络招聘市场的认知、提高用户对各种网络招聘运营模式认知，iResearch艾瑞市场咨询发布 2006年中国网络招聘用户需求研究报告。 II报告相关定义 网络招聘市场规模企业主通过网络媒体发布招聘广告及相关服务市场规模和网上求职者发布个人求职信息或获得企业招聘信息及相关服务市场规模。 网络招聘市场指在网络经济发展到一定阶段，网络媒体成为单位和个人发布人才供求信息的介质，招聘网站，求职用户，和发布招聘信息的单位构成了整个网络招聘市场的三大要素，三者之间可以
3、进行整个交换关系的总和。 招聘网站集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。 网络招聘企业主通过网络媒体在网络上刊登招聘广告，发布招聘信息及使用其他服务的企业单位。 网上求职者即网络招聘个人用户，近一年内有过通过网络途径获知招聘需求信息，或通过网络发布个人求职信息经历的个人用户。III研究方法报告数据收集和分析主要采用了iUserSurvey的在线问卷调查方法，以及对相关运营商和渠道商进行深入访谈和研究获得。（一）艾瑞网络调研（网络用户）说明1. 调研方法依据统计学理论和国际惯例，本次调查主要采用了计算机网上联机的调查方法进行，通过将问卷放置
4、（调查链接：http:/ 在iResearch专业在线调研社区iClick网站上，于2005年10月1日-11月8日期间由用户主动参与填写问卷的方式来获取信息，共定向 从北京、上海、广州等中心城市收到调查问卷1951份，经处理排除无效问卷，并参考中国网民性别、年龄等用户结构进行配额，最终获得1500份样本。 2关于网民男女性别/区域配额根据CNNIC于2006年7月公布的网民性别比例（男：女=6：4）和年龄比例进行样本配额，并对问卷进行随机抽样。（二）艾瑞网络调研（行业研究）说明行业研究部分艾瑞主要采用行业深度访谈和桌面研究的方法：l 通过对行业专家、厂商、渠道进行深入访谈，对相关行业主要情况
5、进行了解，并获得相应销售和市场等方面数据。l 桌面研究，对部分公开信息进行比较，参考用户调研数据，最终获得行业规模的数据。l 艾瑞获得一些公开信息的渠道： 政府数据与信息 相关的经济数据 行业公开信息 企业年报、季报 行业资深专家公开发表的观点. 报告摘要 2006年中国网络招聘市场规模2006年中国网络招聘市场处于成长期，市场规模继续增长，据iResearch艾瑞市场咨询统计数据显示，2006年中国网络招聘市场规模预计将达到11.5亿元，比2005年增长了43.8%。 2006年中国网络招聘用户规模2006年中国网络招聘用户规模保持高速增长，据iResearch艾瑞市场咨询统计数据显示，20
6、06年中国网络招聘用户规模预计将达到1730万人，在2005年1130万人基础上继续增长53%。 中国网络招聘市场呈现新特点iResearch 艾瑞市场咨询认为，中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站着重注意服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞 争。网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务旗舰。招聘门户瞄准国内外大型企业提供一整套招聘解决方案，并涵盖校园招聘，区域/专业企业服务中小企业和行业用户。与招聘相关的搜索引擎/即时通信服务的出现为提高便利性提供可能，也对传统招聘企业提出挑战，实现新服务不可逆转。中国网络招
7、聘市场发展趋势将呈现产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等特点。 网络招聘用户主要需求 iResearch通过iClick调研社区调查数据显示，56.5%的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。此外，网络招 聘简历投递过程简洁与网络招聘时间成本低也分别有56.2%、55.9%的网上求职者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6%的网上求职者选择网 络招聘的原因。 iResearch通过iClick调研社区调查数据显示，希望招聘网站提供求职建议的网上求职者占66.7%，其次有59.9%的网上求职者希望招聘网站能够提供人力资源咨询服务。 iResearch通过iCli
8、ck调研社区调查数据显示，求职者对招聘网站的各项服务功能来看，职位信息准确可靠、职位分类明确、求职指导信息以及职 位搜索便捷最受网上求职者所重视，同时这些功能在用户心目中的不足度也最高。从网络招聘用户的需求来看，招聘网站的职位信息准确可靠、职位分类明确、求职 指导信息丰富、职位搜索便捷成为今后招聘网站的利益点；招聘网站成功把握这部分服务功能，将显著提高用户体验，增加使用黏度。 1. 网络招聘概述1.1. 网络招聘相关概念招聘：招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以重组的质量和数量来满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面，包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘
9、效果。网络招聘：网 络招聘也可称在线招聘或电子招聘（E-Recruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等 招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻 的变革。网络招聘参与者：包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为一个信息中介平 台，将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进行比较，选择目 标应聘企业和职位，并将
10、自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。1.2. 网络招聘与传统招聘的比较分析中国当前存在的招聘方式非常多，大致可以分出：现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。iResearch艾瑞市场咨询将网络招聘外的其他招聘方式定义为传统招聘方式，以现场招聘会、报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。主要招聘方式比较 招聘方式 收费情况 招聘特点 招聘效果 现场招聘会10005000元/摊位招聘双方直接交流、效率较高时效性强、持续时间短、质量不高 报纸广告12*8CM 26000元/次受众固定、覆盖面大、影响力强、但效率低筛
11、选过程烦琐、效果一般、难招聘到高级人才 人才猎头15000100000元/人针对性强、高质量质量高、成招聘本高 网络招聘2000100000元不等覆盖面广、无地域限制、宣传企业形象、针对性、持续时间长成本低、资源利用率高、可选择余地大、虚假信息较难控制 现场招聘会作为传统的招聘形式已经存在了很久，并因能够为人才供需双方提供直接面对面的机会为大多数用人单位和求职者所接受。应聘环境差、招聘单位鱼龙混 杂、会场管理混乱、招聘效率不高等都成为了现场招聘会的弊病，这无疑为求职者成功求职增加了困难。信息沟通不畅已经成为人才供需双方无法成交的最大障碍， 网络招聘则可以很好地解决这个问题。求职者可以根据自身的
12、情况和所属行业、工作地点、薪资要求、招聘信息的发布时间等众多参数科学快速地检索求职信息、发送简历，大大提高应聘效率。此外，与在现场招聘会拥挤的人流中艰难地移动相比，网上求职也显得轻松许多。尽管网络招聘还有如何规范人才供需双方的诚信、为 双方提供更加直观的接触、对求职者更加人性化的服务等方面问题亟待改善和加强，同时还受到互联网的普及程度等硬件条件的制约，但从发展的眼光看去，网络招 聘的蓬勃兴起已是大势所趋。 现场招聘同样具有自己的特色，实现了供需双方的直接对话、双项选择、择优录用。就目前而言传统的招聘会依然将会是主要的招聘形式。网络招聘与传统招聘形势各有千秋，虽然网络招聘降低了招聘成本、避免了人
13、山人海的混乱、加强了供需双方的互动性、延长了企业招聘广告 的有效期、方便了人员筛选、提高了个性化服务，但现场招聘会仍然有其存活的生命力。特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘，如大学生见面会和下岗人员招聘会。优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。缺点是求职者必须到现场，环境拥挤，找工作就像打仗，而且有大海 捞针的感觉。以后，随着人才流动的范围越来越大和大家对其优势的认识加深及网络人才服务的不断改善，网络招聘势必成为一种主要的人才招聘方式，但不会完全 替代传统招聘会。从2003开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务，尤其是在2004年，中国境内的世界
14、500强企业有 90都在使用这种服务。2005年调查显示过半数以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人 员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认可。网络招聘不仅得到了很多企业的认可，也得到了越来越多的求职者的青睐。网上求职者以年轻人居多，并且教育程度比较高，对网络运用也比较频繁和熟练。2006年，中国网民数已达到1.3亿，潜在的网上求职用户数量庞大。1.3. 网络招聘的特点 不受地域限制网络招聘的最大优势就是信息量大、资源丰富。很多大企业基本上都是通过网络招聘人才，只有个别的特殊人才需要通过其他招聘渠道去挖掘。 企业招聘成本低对招聘企业来说，投入的人力、资金成本都比较低。企业参加一次招聘会叫要支付几千元的费用，而用相同的价钱可以把招聘信息在网上发布一年。另外，在人才交流会上，参加的求职者数量本就有限，而招聘企业只有一个展位，因此可能会错过一些人才，并且现场招聘会的成功率不高。 针对性强，明显提高招聘效率在网络招聘，招聘企业可以通过系统程序设定学历程度、外语水平、工作经验等条件，很快的从数千份电子简历中筛选出合格人选；另一方面，招聘企业还能设定某个职位的关键条件进行搜索，从成千上万的应聘者中挑选符合条件的人。这样节省了企业招聘负责人大量的时间。 可以让工作来找求职者网 络招聘提供了让工作找上求职者的机会。
