《装饰工程有限公司-员工管理细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装饰工程有限公司-员工管理细则（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、装饰工程有限公司员工管理细则（2020）目录一、总则- 1 -二、聘用- 1 -三、试用及报道- 1 -四、奖励- 1 -五、纪律规定- 2 -（一）考勤制度- 2 -（二）请假制度- 4 -(三）辞职规定- 6 -（四）其他- 6 -六、公共秩序- 6 -七、保密- 7 -八、物品管理- 8 -九、电脑管理：- 8 -十、网络管理- 9 -十一、经济秩序- 9 -装饰工程有限公司 员工管理细则一、总则1、本细则规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为
2、的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。二、聘用1、本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘。2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特殊岗位例外。三、试用及报道1、新员工报道当日应与公司签订试用合同(协议）。2、新聘员工试用期约定时间为3个月，试用期满合格者正式录用，并签订劳动合同；试用期表现优异者可以提前申请转正，试用期表现欠佳者，可延长试用期，最长不超过六个月。3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者，可随时停止试用。四、奖励1、公司设立月度全勤奖（月
3、度内未有迟到、早退、缺卡现象及病事假）和年度年终奖（300元/月），月度全勤奖奖金100元，发放时间为次月15日，发放方式是与当月个人实际工资合并发放（以每个月的考勤统计为依据）；年终奖奖金为自入职起按月计算，每月300元，发放时间为次年1月15日；其他奖金由部门负责人申请后核发。2、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；3、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；4、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励（奖励金额跟据实际情况定）：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。5、下列事由的员工
4、，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚（惩罚金额跟据实际情况定）：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。五、纪律规定（一）考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经钉钉申请外勤并获得批复同意。2、员工工作时间为上午9：0012：00，下午：13：3018：00，每周休息一天，每日工作时间若因季节变化需要调整，将会另行通知；国家法定节假日按规定正常休息，在节假日期间无法休息的员工，后续自行申请补假。3、本公司除特定人员外，
5、上下班均须使用钉钉进行考勤打卡。4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次罚款10元；超过30分钟以上者，属严重迟到，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次罚款10元；超过30分钟者，属严重早退，按旷工半天论处。5、一个月内严重迟到或严重早退的次数累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，每月累计旷工2天者，扣发4天的基
6、本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，且只发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退，并拒绝发放一切工资及奖金。7、上班忘记打卡者，每月两次补卡机会，补卡后有仍有3次及以上缺卡记录者，罚款20元。8、员工为完成自己分内工作或提高个人的计酬工作业绩，不算加班。9、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。10、员工的考勤情况，如有弄虚作假、包痹袒护迟到
7、、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。（二）请假制度员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假、年假等八种，严格实行请、销假制度。员工请假须填写请假条报总经理批准后交财务。请假员工事毕向财务部销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。其中病、事假必须提前48小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。如确有突发意外事件，采取电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效，口头请假不按规定补假者作旷工处理。其中给假标准按照下列规定办理：（1）病假：应出具区级以上就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章），期满后由主管部门查阅病
8、历卡，发现手续不符的，作旷工处理；病愈后经医院体检证明体力正常，优先复职。如期不能复工者，自然解职。病假期间工资参照重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知（渝府发 2000 47号）。（2）年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计5天以内的无旷工、处罚记录的，可享受3天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪5天休假。服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过10天，（当年请事、病假累计7天，旷工2天以上者不予享受年休假）（3）丧假：员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者准假3天，工资照发。需延长时间者报总经理批准后
9、方可，超过日数扣发每日工资。（4）产假：女性职工产假天数由国务院女职工劳动保护特别规定规定的基础产假及重庆市人口与计划生育条例规定的额外增加产假组成；工资按女职工劳动保护特别规定第八条规定实施。男性职工陪产假根据重庆市人口与计划生育条例第二十六条第四款规定实施。本条具体实施可根据公司实际情况调整。（5）婚假：按照重庆市人口与计划生育条例第二十六条第一款规定实施，即依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。（6）工伤假：按国家劳动法有关规定执行。（7）公假：员工符合下列条件的，给予公假，工资照发。依照国家法令参加考试集会者；因业务需要，经单位指派，参加各种讲习训练者；公司组织，参加的会议者；参加政府
10、、地方机关的活动者。（8）事假：除上述各类假期外，其余各种原因请假均视为事假，需核准后方能生效，事假不发薪资，每月不得超过7天。若超过请假天数（每月累计请假7天及以上）再请假不发任何工资。逾假者以旷工论（经批准的特殊情况除外）。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。(三）辞职规定正式员工提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。试用期员工提出离职，必须提前三天申请，否则，不结算试用期工资。（四）其他（1）未
11、按规定交接班，擅自离岗，处100元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。（2）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。（3）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的一律除名。（4）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，按工程损失部分照价赔偿，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。六、公共秩序1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以劝告，逾期不改者处20-50元罚款。2、规定不准吸烟范
12、围内吸烟，予以劝告，逾期不改者处20-50元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。3、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。4、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。5、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。屡犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。6、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。7、盗窃公、
13、私财物的，按原价的5-10倍赔偿，并给予开除。擅自挪用公私财务的，按偷窃论处。情节严重的予以辞退。8、严禁公司员工参与违法乱纪活动，违者就地免职，取消全部或部分奖金，严重者予以开除。职工予以开除。七、保密1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。离职时向总经理提交完整的网络口令清单。3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。八、物品管理1、职工将所需要的办公用品填写在公司【办公用品采购申
14、请单】上,提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。2、若急需某类办公用品，也应先填写【办公用品采购申请单】后，交由部门负责人，审批同意后，方可购置。3、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。5、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。6、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。九、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置
15、上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。5、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。十、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司工作时间在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十一、经济秩序1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。借用公司资金用于私用（需填写仅适用于个人私用的【借款申请单】）不按时归还或借名领用
