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1、中铁四局集团第六工程有限公司关于集体合同履行情况的工作报告各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公 司集体合同履行情况，请各位代表审议。，公司和广大 职工认真履行了集体合同。公司经营者坚持以人为本， 不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资 源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务， 完成建安产值亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额亿元, 连续二年位居局首位。广大职工进一步强化企业主人翁意 识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛 开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业 持续稳定发展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努
2、力，集体合同的各项条款均已落实兑现。第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履 行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用 分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效 地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协 调发展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会 议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据工资统计报表，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入 29183元。实现了年初提出的职工收 入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行
3、属地原 则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障 政策的现象。第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公 司待岗职工共370人，占职工总数的16%比下降了 5%为 维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹 措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生 活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活 动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同 时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或 不及时支付的现象。从8月份起，在局的统一部署下，各单位
4、通过采取业务 培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资 质情况清理等措施，认真开展劳动合同法的学习贯彻工 作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进行深入讲解。编制了劳动合同法学习问答手册，发放 到公司各部门、各项目经理部。同时，对全公司停薪留职、保留劳动关系、“两不找”、临时用工、不辞而别等等不规 范行为进行了一次彻底清理，共清理了98人。并根据劳动法、劳动合同法相关规定，出台了中铁四局六公 司劳务用工管理实施办法。第一，根据劳动合同法加强劳动合同管理。公司对劳动合同履行情况进行了专项检查，劳动合同签订率为100%劳动关系和谐稳定。第二，公司在办理职工劳动合同解除或
5、终止过程中，严 格执行劳动法及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定， 按程序进行，并注重征求工会组织的意见，公司共减员86人，其中解除劳动合同 59人，调出单位23人，死亡4人。第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度， 确保了职工休假权益的落实。第一，进一步推进职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为万元，为3名因特殊疾病及死亡职工发放保险补偿金万元。第二，为提高广大职工抵御风险能力，公司行政和工会 出资近万元为1909名在岗职工办理了 “团体人身意外伤害 互助合作保险”。第三，社会保险缴费规范，发放及时，缴费率为100%。一是养老保险方面。公司参保职工2116人，基本
6、养老保险上缴万元，其中：企业上缴万元，职工个人缴纳万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金万元。二是失业保险方面。公司上缴失业保险金万元，其中： 企业上缴万元，职工个人缴纳万元。三是基本医疗保险方面。公司参保人员 6233人，上缴 医疗保险金万元，其中：企业上缴基本医疗保险金 331万元， 企业缴纳补充医疗保险金万元，职工个人上缴万元。四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参 保人员2627人，上缴工伤保险金万元。第四，大力开展再 就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部 潜力，通过送培、办班培训等多种形式增强职工技能，并积 极推荐上岗。全年共推荐待岗
7、职工上岗95人。第五，关心职工身心健康。认真抓好职工短期健康休养 工作。全年共安排60名先进工作者、高中级专业技术人员、 技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线生产骨 干进行了短期疗养。第六，按照集体合同的约定 ，在各系统先进人物中, 评出了公司“十大标兵”，但受公司生产形势所限制，年内 组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”给予了相应的 物质奖励。第七，开展了“送温暖”活动。“两节”共发放送温暖 慰问款万元，慰问了 361户特困、重困职工、劳动模范、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。看望慰问了 1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承 诺困难职工日常救助资
8、金万元。第八，加大“三工”建设力度。一是加大资金投入的力度。公司“三工”建设共投入资 金300余万元。二是加大了表彰奖励的力度。公司拨出4万元专款用于对“三工”建设取得显著成效的局标兵单位、先进单位和公 司标兵单位、先进单位进行表彰奖励。第九，紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行，运动 促健康，和谐谋发展”的工作主题，做好职工体育工作。成 功举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建设工地万里传递活动启 动仪式，共有1000余名职工和农民工直接参加了传递和体 育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。共培训职工8057人次，其中干部培训 4214人次，工人 培训3843人次。第一，干部培训：(1)
9、 规范化岗位培训57人；(2) 适应性岗位培训 2593人次；(3) 政治理论培训991人次；(4) 专业技术干部继续教育培训136人。第二，工人培训: 规范化岗位培训120人；适应性岗位培训2426人次；特殊作业工种培训取证 197人次；政治理论培训1068人次；执业证书培训32人次。第三，学历培训：被党校、国民教育成人高考录取 5人。第四，在送教上门、服务现场活动中，共计办班226期， 培训7018人次。各单位组织的现场培训各有侧重，各有特 色，能积极有效地为生产经营管理服务。第五，加大技师、高级工送培力度，全年送培技师10人，通过8人；送培高级技师 3人，通过1人，超额完成合 同约定的指
10、标。第六，全年师带徒结对 68对，开展技术比武 1次。为 鼓励全员学技术和传帮带活动，公司表彰奖励了10对师徒，其中1对师徒获局优秀师徒称号。第七，认真抓好职业技能鉴定工作。按照局鉴定工作与 培训相结合，坚持“先培训后鉴定”，“不培训不鉴定”的 原则，积极开展技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、 鉴定工作。全年共开展鉴定工种10个，鉴定人数168人，其中高级工及以下人员 157人，技师10人，高级技师1人。第八，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，积 极开展了推荐“专家职工”、“金牌职工”和“首席职工”评选活动。评选了六公司“首席职工”10人，机械租赁中心高级电工技师黄乐忠被局评为“金
11、牌职工”。全公司认真贯彻执行安全生产法、建设工程安全 生产管理条例及国家有关安全生产的法律法规，坚持“安 全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，全 年未发生职工因工重伤及以上事故，死亡及重伤率均为零， 实现了公司确定的杜绝因工责任死亡事故和重伤率低于。 的安全生产目标，连续第 7年实现安全年。第一，认真贯彻落实安全生产法等法律法规，严格 按照中铁四财649号文件规定提取安全费用，同时，加大安 全资金的投入，有效地保证了安全措施的落实，改善了劳动 卫生条件和现场的安全生产条件，为公司实现安全年奠定了 坚实的基础。第二，加强了对职工的安全教育。坚持对新员工进行三 级安全教育，在施工现场
12、对职工进行持续性的安全教育，使 职工提高了安全防范和自我保护意识，同时，以开展“安全 生产月”等活动为契机，加大安全生产宣传和教育力度，营 造了良好的安全生产氛围。各单位工会积极配合行政抓好安 全生产工作，对发生的事故坚持按照“四不放过”的原则进 行处理。第三，工会组织积极配合行政抓好安全生产工作。各级 工会能组织职工学习安全生产有关知识，不断提高职工安全 防范和自我保护意识。围绕公司管理年的要求，积极拓展工 会劳动保护工作新领域。今年 5月成立了公司工会劳动保护 监督检查委员会，印发了关于聘请工会劳动保护与安全质 量监督检查员的通知，把协作队伍的员工和农民工也纳入 监督检查员聘请范围。目前，
13、全公司已聘请工会劳动保护与 安全质量监督检查员 39人。第四，全公司各单位防暑降温和冬季防护用品发放到位，各项安全措施完善，并得到落实。第五，认真贯彻执行食品卫生法、职业健康监护 管理办法等卫生法律法规，加强疾病预防控制，及时完成 新工地卫生流行病学调查、水质监测等工作，加强食堂卫生 检查，对饮服业人员进行健康体检，全年公司共完成职业健 康体检90人次，未发生集体食物中毒事故，未发现甲类传 染病病例。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、安徽省女职 工劳动保护实施办法等有关法律、法规，公司首次与工会 共同签订女职工特殊权益专项保护协议。履行情况如下：1、未
14、以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或 解除劳动合同。女职工产假待遇依法按国家规定执行。2、完成了由工会牵头，公司行政出资的每年一次妇科 体检，此次体检共有 328名女职工参加，支付体检费万元。3、为545名女职工办理了特殊疾病保险。4、在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利 方面，做到了男女平等，同工同酬。5、确保了女职工经期劳动保护费用按时发放。集体合同的履行情况是比较好的，职工福利得到明显提 高，但也存在着一些差距和不足：一是个别单位在集体合同履行中监督检查力度不够，劳 动保护的指标没有得到很好的落实；二是个别项目有拖欠职工工资的情况、职工在法定节假 日加班的报酬支付办法和标准
15、不规范；三是“三工”建设还有待加强；四是安全质量工作仍然有薄弱环节，部分项目经理部管 理人员的安全文明意识有待进一步提高；对外协队伍的安全 监督管理力度不大；隐患排查治理工作开展的不深入。以上这些问题和不足， 我们一定要认真解决， 坚决克服 各位代表，建立平等协商，签订集体合同是贯彻落实党 的依靠方针、依法办企业，建立稳定、和谐劳动关系，促进 企业又好又快发展的有效途径，是企业和职工应共同遵守的 准则。同时，集体合同也是职工合法权益的保障书。我们必 须团结一心，携手并进，信守承诺，在二届四次职代会上， 我们还将签订公司集体合同。在以后的工作中，我们将 进一步完善集体合同，更好地维护职工的合法权益，为促进公司实现又好又快发展再立新功。谢谢大家！
