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1、 No： 劳 动 合 同 书 甲方:(单位) 单位性质： 单位地址： 乙方：（职工） 身份证号： 家庭地址： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 固定 期限的劳动合同。自 2016 年 01月01日至 2018年 01月 01日止，期限为 2 年 0 个月；其中试用期为 个月，到 年 月 日止。第二条 工作内容 甲方安排乙方在 项目 部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。第三条 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供符合国家生产安全防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用
2、品，提供必须的和生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休制度。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施及待遇如实告知乙方。第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行月付工资制度，月工资为3500元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会决定。工资支付日期为每月10日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目及工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六条 劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自学遵守
3、，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。第七条 合同终止条件 劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日进行协商。到期即时输终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条 解除合同重要条件 经双方协商一致可以解除合同。符合劳动法第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合劳动法第三十一条、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合劳动法第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。解除合同后经济补偿金的支付按国家规定的执行。第九条 违反劳动合同的责任 甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳
4、动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金，并按国家现行规定支付给乙方经济补偿金和赔偿金。乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十条 保守商业秘密 甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。第十一条 其他协商条款。第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条 本合同一式三份，经劳动合同鉴证机关鉴证后，甲乙双方各持一份，乙方档案存一份。第十四条 双方签订的 协议，为本合同的附件一并执行。第十五条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人（或委托代理人）（签章）2016年1月1日 2016年1月1日
