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1、人力资源管理-一、单项选择题1（C ）是甄选的基础 C.职位说明书2“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C ) C.人员的甄选与使用 3“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）B资源4“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A资源A-7按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（B）B.基本工资8按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（D ）d 衰退阶段9按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段 ? ( B ) B. 17-
2、30岁10按照薛恩的观点，要求有自主权，有管理能力，能施展自己特殊才能的职业锚是（ C）C创造性B-11把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)C以人为中心、理性化团队管理12把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段，每个阶段又分为若干次阶段 ，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征。这是（ B）的职业生涯发展理论。 B.萨伯13把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（ C） C.宽带型工资制14比较判断法包括(A)成对比较法15不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为（B）
3、职业C-16采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B ）B.质的管理17参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，不得录用（ ）人。 18岁以下人员18程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( B ) B按细节说明的工作19从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C思想D-20对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（C ） C.确定需求21对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源
4、的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( A ) A.战略分析22对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的（B）B.典型事件法23对应聘者连连发问，不断深入，且问题刁钻棘手，这是哪种面试类型（ B） B.压力性面试24对员工熟练掌握本职工作所需的业务技能的培训是哪种培训（D ） D.专业技能培训25对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。这是哪种职业生涯发展理论的观点（ D） D.霍兰德的职业个性理论F-26凡一次死亡
5、（D ）人以上的事故，其处理意见须经省、自治区、直辖市人民政府批准后，报国务院结案。 D.1027方法中不属于考评指标量化的方法是(B) B标度划分28负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针、政策，对企业的安全生产负总责的是（ B） B.主管生产的副厂长G-29岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B )B开发成本30个人为自己的职业生涯发展需要，进行自我职业生涯的设计、规划与管理属于（B ） B.个人职业生涯管理31各项法律对劳动安全卫生规定的角度不同。用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中的职业病状况进行统计、报告和处理是哪个法律的的规定。（B ） B.劳动合同法32各种字词的联想测验技术属于哪种
6、心理测验的方法?(C) C投射测验33根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资? (B) B.二倍工资34根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A）A.自行设计法35根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A ) A技能等级工资制36根据实行安全生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业安全生产负（ A）A.总责37根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是
7、（B ）B.绩效工资38根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适? 招聘产出金字塔 ( B)B. 72039工伤保险费由谁缴费（A ）A.用人单位 40工作分析中方法分析常用的方法是( C ) C问题分析41工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。B劳动价值42工作说明书的内容主要包括工作描述和（A）A.职位要求43估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（A ）A.预测未来的人力资源供给44关注组织发展战略的人力资掘供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常
8、青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( B )B. 战略人力资源45管理人员定员的方法是（C）C.职责定员法H-J-46合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?( D ) D.劳动合同47基本工资的计量形式有 ( B )。 B.计时工资和计件工资48集体面试又叫（B）B.小组面试49既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C ) C.组织战略 50既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组
9、织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C ) C.组织战略51既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处 ;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( D )。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险52既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( B ) B.人力资源成本会计53绩效管理不仅包括绩效考核与绩效反馈，还包括（A ）A.绩效界定54绩效考核行为指标有出勤率、任
10、务完成记录和（C ）等 C.生产记录55绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。这说明绩效考核系统具有（B ） B.敏感性56将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( C) c.供给与需求的平衡57教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B ) B.演示阶段58解决劳动争议的途径不包括（B）B.工会59酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（C ） C.工作要素60具有内耗性特征的资源是( B )。B人力
11、资源K-61考核指标体系通常应由反映工作成绩的条件、结果和（ A ）构成。A.过程 62考评指标设计分为( C )个阶段。C663考评指标体系 的设计在总体上要有条件、 过程与结果三个方面的指标。 例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( C )。c.结构性原则64考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使
12、领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( C )。C.结构性原则65可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C) C工龄或技术熟练程度L-66劳动关系是（ B ）。 B.用人单位与员工之间的关系67劳动合同的期限不包括以下哪种（D）D.劳动派遣时间68劳动合同是以实现一定劳动过程为目的的，在劳动合同订立后，员工一方必须加入组织一方，成为组织的一名成员，在工作上接受组织的管理和监督，享受组织员工的权利，承担组织员工的义务。这体现了劳动合同的（B）特征
13、. B.主体之间具有从属性69劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B) B6个月70劳动者因在生产活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧身劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要现金补偿。这是哪种社会保险制度？ （ D） D.工伤保险71劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? ( A ) A.养老保险72劳务派遣单位应当
14、与劳动者订立（B）年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 B.年73劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立（B）B.劳动合同74李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ） D. “社会人”M-75每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )B开放式的悦纳表现!76明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)B压力机制77某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人 ？( A ) A.478某单位有10个员工，年终考评给每个人的赋分为76分，则10个人总分为760分。如果规定优秀的基
