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1、【奥鹏】-东北师范大学劳动法20春在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）A、资本主义社会B、社会主义社会C、奴隶主义社会D、共产主义社会正确答案:C第2题,我国非公有制经济大多数处于其发展的（）A、原始积累阶段B、迅速发展阶段C、停滞阶段D、消亡阶段正确答案:A第3题,我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。A、120B、90C、60D、45正确答案:B第4题,职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？A、6个月
2、B、30天C、1年D、60天正确答案:C第5题,我国实行40小时工作制是在（）年A、1993B、1994C、1995D、1996正确答案:C第6题,个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金A、10B、15C、20D、25正确答案:B第7题,因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。A、4级B、5级C、8级D、10级正确答案:D第8题,对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）A、是一种经济关系B、是一种法律关系C、是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D、是一种支配关系正确答案:D第9题,根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
3、A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议正确答案:C第10题,从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？A、3年B、5年C、7年D、8年正确答案:D第11题,下列争议不适用劳动法的是 （）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案:A,B,D第12题,未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）A、参加家庭劳动B、学校组织的勤工俭学C、在某单
4、位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D、从事个体劳动正确答案:A,B第13题,我国劳动法和劳动争议调解仲裁法确立了（）处理劳动争议的方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼正确答案:A,B,C,D第14题,劳方弱势地位的形成原因包含（）A、从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的B、供大于求的劳动力市场C、社会保障制度的不完善D、非公有制企业的规模与发展阶段正确答案:A,B,C,D第15题,劳动法律关系内容具有以下法律特征（）A、劳动权利和劳动义务具有对应性B、由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C、劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务
5、，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D、劳动关系是一种可以任意解除的法律关系正确答案:A,B,C第16题,用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的正确答案:A,B,C,D第17题,工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇
6、？（ ）A、丧失享受待遇条件B、拒不接受劳动能力鉴定C、依法被判处管制D、拒绝治疗正确答案:A,B,D第18题,我国劳动法的调整范围包括（ ）A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他关系D、劳动刑事关系正确答案:A,C第19题,工作环境权的内容（）A、参与企业安全卫生改善决策权B、充分获得信息权C、安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权D、个别劳动者拒绝危险工作权/接受咨询与训练权/安全卫生代表权正确答案:A,B,C第20题,根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、固职工违
7、反计划生育政策发生的争议D、因履行承包合同发生的争议正确答案:A,B第21题,我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。A、错误B、正确正确答案:B第22题,用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。A、错误B、正确正确答案:B第23题,死亡事故上报到省一级、重大死亡事故上报到国务院有关部门。A、错误B、正确正确答案:A第24题,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效.A、错误B、正确正确答案:B第25题,集体合同双方当事人必须就有关内容达成集
8、体合同文本，并将文本提交企业上级主管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。A、错误B、正确正确答案:A第26题,生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。A、错误B、正确正确答案:A第27题,劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。A、错误B、正确正确答案:A第28题,未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。A、错误B、正确正确
9、答案:B第29题,用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。A、错误B、正确正确答案:A第30题,国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。A、错误B、正确正确答案:A第31题,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。A、错误B、正确正确答案:A第32题,在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。A、错误B、正确正确答案:B第33题,失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也
10、包括自愿失业A、错误B、正确正确答案:A第34题,企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为A、错误B、正确正确答案:B第35题,伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。A、错误B、正确正确答案:A第36题,群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。A、错误B、正确正确答案:A第37题,劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。A、错误B、正确正确答案:B第38题,用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。A、错误B、正确正确答案:A第39题,由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。A、错误B、正确正确答案:A第40题,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。A、错误B、正确正确答案:A
