《2018年5月三级人力资源选择题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年5月三级人力资源选择题.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2018年5月三级人力资源选择题真题一、单选题（基础知识）26.劳动力需求的自身工资弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力的需求 (B)劳动力供给 (C)劳动力需求量 (D)劳动力要求27.福利的延期支付的方式的优点不包括( )(A)可使企业减少社会保险费的上缴额(B)可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件(C)可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神(D)可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能28.以下关于社会保险的说法，不正确的是( )(A)社会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)劳动者的
2、物质帮助是主要通过社会保险来实现29.( )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。(A)劳动合同 (B)雇佣规则 (C)劳动规章 (D)集体合同30.企业资源分析的具体内容,不包括( )A物质资源状况 B管理资源状况 C人力资源状况 D社会资源状况31.企业经营战略的实施是管理工作的( )A主体 B客体 C内容 D形式32.市场营销计划的控制,不包括( )A盈利能力控制 B战略控制 C产品价格控制 D效率控制答案，C。33.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括( )A蝴蝶效应 B光环效应 C投射效应 D对比效应答案，A。34.领导行为中，（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情
3、感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度35.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人需要 B.市场消费者的需要 C.企业全体员工的需要 D.企业投资者的需要36.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A.以计算机为中心 B以人工为中心 C以费用为中心 D手段很单一37.绩效管理活动的中心环节是（ ）A.绩效计划 B绩效沟通 C绩效考评 D绩效诊断（第一章 规划）38.（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，与新部门业务复杂性和所需协调工作量成反比。A.管理层次 B管理水平 C管理幅度 D管理质量39.工作岗位分
4、析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( ) A工作性质和任务 B工作职责和权限C任职资格与条件 D岗位的相对价值40.管理岗位知识能力规范,不包括（ ）A知识 B经历 C能力 D学历41.确定劳动定额水平的基本原则不包括( ) A定额水平具有相对性 B定额水平应采用就高原则C定额水平既先进又合理 D定额水平应符合企业实际42.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括( ) A工作日写实 B测时法 C瞬间观察法 D目测法43.以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则 A提倡兼职 B人员配备应宽打窄用 C工作应有明确分工和职责划分 D产品设计方案要科学44.( )不
5、属于企业定员的新方法 A运用零基法确定二、三线人员定员数 B运用综合定员法确定工程技术人员定员数C运用概率推断确定医务人员定员数 D运用数理统计方法核算管理人员定员数45.审核人力资源费用预算的基本要求不包括( ) A合理性 B准确性 C科学性 D可比性（第二章 招聘）46.内部招募的主要方法不包括( ) A推荐法 B档案法 C布告法 D广告法47.( )亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加交流会等形式直接招募人员。A校园招聘 B猎头公司 C网络招聘 D熟人推荐48.有关笔试描述不正确的是（ ）A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低
6、D不能全面考察应聘者的工作态度、能力和品德修养等49.一般在面试开始的时候运用，可缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）A.开放式提问 B封闭式提问 C清单式提问 D假设式提问50.（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法A.无领导小组讨论法 B案例分析法 C决策模拟竞赛法 D角色扮演法51.（ ）指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，测量各部分所得结果的一致性A.稳定系数 B外在一致性系数 C等值系数 D内在一致性系数52.（ ）的用人机制让更多的员工能脱颖而出A.光环效应 B动态赛马 C鲶鱼效应 D晕轮效应53.在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降
7、温措施A.25 B30 C35 D40（第三章 培训）54.（ ）适合在企业中高层管理者培训需要分析中使用A.培训需求循环评估模型 B三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D前瞻性培训需求评估模型55.（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础A.培训的及时性 B.培训教师的合理选拔 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置56.目标导向模型法的评估重点是（ ）A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况57.企业员工培训的直接成本,不包括( )A受训者、培训师的交通费用 B培训使用教材的购置费C
8、培训机构人员的工资和福利 D教室租金及桌椅租赁费58.基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用（ ） A案例教学 B角色扮演 C团队演习 D理论研讨59.工作轮换法的缺点是( ) A不适用于企业职能管理人员 B难以增进受训者的工作经验C受训者很难发现自己的不足 D无法改善部门间的协作关系60.分析受训者群体特征可使用的参数,不包括（ ） A学员构成 B工作适用性 C工作压力 D工作可离度61.在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括( )。 A机会平等 B公平竞争 C择优培训 D全员培训（第四章 绩效）62.绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括( )。 A明确绩效管理的对象,以及各
9、个管理层级B提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则63.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括( ) A监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽C对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正D对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道64.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于( )考评方法。 A效果导向型 B行为导向型 C价值导向型 D品质导向型65.行为导向型的客观考评方法不包括( )
10、A结构式叙述法 B强迫选择法 C加权选择量表法 D行为为观察法66.结果导向型的绩效考评方法不包括( ) A关键事件法 B绩效标准法 C直接指标法 D成绩记录法67.下列有关短文法的表述,不正确的是( ) A考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能D它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据68.( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面
11、谈 D绩效反馈面淡69.( )通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓劤员工更加积极主动地工作 A精神激励策略 B正向激励策略 C负向激励簽略 D物质激励策略（第五章 薪酬）70.( )是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报 A工资 B收入 C薪酬 D补贴71. 与岗位薪酬密切相连的因素,不包括( ) A组织结构 B岗位特征 C岗位设置 D人员素质72. 薪酬制度设计的主要内容,不包括( ) A薪酬战略 B薪酬体系 C薪酬水平 D薪酬成本73.岗位评价的直接信息来源,其特点不包括( ) A真实 B详细全面 C可靠 D省时省力74.( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进
12、行调整。 A总体加权 B局部加权 C内部加权 D外部加权75.( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A人工成本 B员工工资 C员工薪酬 D员工福利76.退伍军人安置属于( )。 A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚77.住房公积金的性质不具有( ) A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性（第六章 劳关）78.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的( ) A.10% B.15% C.20% D.25%79.下列关于信息沟通的说法正确的是( ) A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程80.管理类劳动标准不包括( ) A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准81.工资支付的原则不包括( ) A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付82.下列关于集体合同的说法,不正确的是( ) A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3-5年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议83.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的集体合同即行
