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1、首页近日，国内领先人力资源网站中华英才网（ChinaHR.com）发布了最新薪酬调查报告第九期薪酬报告。该报告是通过对ChinaHR2004年前5个月（1月1日-5月31日）在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理及分析，得出的在线薪资调查的基本结果。中华英才网（ChinaHR.com）自2000年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数。英才薪资指数每半年发布一期，至今已经连续推出6期,有数十万网民参加过英才薪资调查，是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查，已经成为广大白领网民的了解自身薪资定位的重要参考。和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据
2、显示：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从城市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他城市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍继续名列第一；从学历来看，高学历人群中，MBA的薪资水平仍名列首位，但是与硕士的距离已经被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。 总体薪资止跌回稳，但薪资状况仍持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。据析，这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。但是，随着2004年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004
3、年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。本期薪资调查结果相对于前几期（第7期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。第九期英才薪资调查显示，均值为35921元（包括港澳台以及国外），大陆薪资均值为35555元。薪资均值与上一期基本持平，其中：10%的人年收入不超过 12000元25%的人年收入不超过16800元50%的人年收入不超过25500元（中位数）75%的人年收入不超过4400
4、0元90%的人年收入不超过72000元95%的人年收入不超过96000元上海薪情风光无限 深圳薪资黯然失意近年来，上海经济形势喜人，加之上海市委、市政府对就业形势的重视，以及为促进就业而出台的相关政策，即办理上海市居住证和上海市户籍双轨并行，这都很大程度上刺激了上海高素质人才的引进，为上海经济的进一步快速发展提供了非常好的条件。经济发展内外兼休的上海已经逐步成为继深圳之后的人才新磁场，这些因素在一定程度上对各行业的薪资水平产生了较为明显的影响。因此上海继上期年薪均值位列全国各大城市之首后，2004年上半年的年薪均值仍继续高居榜首。值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾风光无限的深圳
5、薪资水平可谓黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等城市相比，深圳的经济发展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而影响GDP增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济发展状况的影响，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到影响，这一前景目前并没有改善的迹象。第九期主要城市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一
6、位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市 平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参加人数上海47634360005453北京44626360006907广州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544苏州3497825008782厦门3399624500350天津3371224000903成都325992400058
7、0东莞31229240001169佛山3118824000335宁波3102424000354广东省30118216001067青岛2917621600321浙江省2910121600304重庆2840521600430江苏省2800519200438武汉2704419200623沈阳2670323040336长沙2569820400483西安2486718200487郑州2224017200304* 广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市 参加调查者所在城市分布状况：本次调查参加者主要集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参
8、加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。电信薪资仍居榜首 互联网行业一改“疲软”从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞艳群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000左右。我国医疗器械产业近年一直保持15%左右的高速增长，2002年的销售额超过600亿元。2003年上半年的一场“非典”疫情，尽管给整个经济和社会生活带来极大冲击
9、，但对于医疗器械行业却似乎是一个难得的良机，很多与非典相关的医疗器械出现供不应求的场面，部分企业在几个月内完成了一年的销售任务。随着我国宏观经济将进入另一个稳定增长周期，今后几年中国市场对医疗器械的需求将一直保持强劲势头。本次调查中，快速消费品(食品饮料烟草等)和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪
10、均值为38115元，与上期持平；值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有60%的人对薪资前景抱乐观态度，并预计在2004年薪金会有至少3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。本期调查显示互联网年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元），互联网行业正经历
11、着价值的回归。政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数年薪中位数参加人数通讯电信业48958360002100医疗设备4520436000239快速消费品(食品饮料烟草等)4402132500961金融业(投资保险证券银行基金)4329733300950石油化工原材料矿产4279830000844制药生物工程4028331200714电子微电子技术40128300001567建筑房地产40106306242164家电业3869630000565互联网电子商务3839030000663计算机38115285005080
12、电气能源电力3766728400634汽车摩托车(制造与维护配件用品)3629626000851纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)3625826400940贸易进出口36167280001753专业服务顾问财会法律36030256001026仪器仪表3588627200234媒体 影视制作新闻出版3544930000403环保服务设备3475425800157生产制造加工34714252002140机械制造机电设备重工业34423242001816运输物流快递3440425200852市场广告公关33115240001329中介服务(人才房地产商标专利技术等)3235924000258家居室内
13、设计装潢3205624000513批发零售(商场专卖店百货超市)3058423400700印刷包装.造纸3032523300351旅游酒店餐饮服务2799818000893物业管理商业中心2773421000317艺术文化传播2729124000228农林牧副渔2720118000169协会学会社团269051440040培训机构教育科研院所26346204001295其他25931180001381娱乐运动休闲2588618000137医疗保健.卫生服务2582920000690办公设备用品2564016200131社区服务/非盈利机构248971560038政府公共事业2377518000
14、455另外从企业的性质来看，不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资满意度的调查，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也说明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。单位性质年薪平均数年薪中位数参加人数外商独资.外企办事处47585360007655中外合营(合资.合作)41330320004709国有企业33351240005439私营.民营企业31
