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1、 200 年度劳动合同书 甲方： 有限公司乙方： 日期：200 年 月 日200 年度劳动合同书 发展有限_公司（以下简称甲方） _ _ _（以下简称乙方）甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方从事 工作事宜签订本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方条件（由乙方如实填写）1、身份证号： 。2、联系地址： 。3、婚姻状况： （已婚或未婚）；4、是否存在传染性疾病： （有或否）；5、是否有从事该应聘工作岗位的经验 （是或否）。以下为女职工填写：是否在怀孕期 产期 哺乳期 （均填是或否）。乙方郑重承诺，乙方对以上自身信息表述，均是完整、真实、有效的。第二条 合同期限 合同期限为 年，从
2、 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事 工作。因该工作岗位比较特殊，若具体工作地点（单位）另有相应规定和要求的，乙方应当服从其规定和要求。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务，否则，无权要求甲方支付任何奖励或/和奖金。第三条 工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定
3、向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 工作时间甲方实行每周工作五天，每天八小时，每周为四十小时的工作制。乙方上下班的具体时间按甲方的规定执行，不得有迟到、早退、脱岗等情况。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因工作需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第五条 劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其他津贴及奖金的发放按公司规定及乙方业绩共同确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。甲方支付薪酬时，按照公司规定需
4、要提供到岗考勤等凭证的，乙方应予以提供。第六条 劳动保险和福利待遇 乙方发生老、病、伤，残、死等，甲方按国家和上海市有关规定处理。 甲方按照国家和上海市的有关规定按时为乙方缴纳养老，医疗，失业或综合保险等社会保障。 乙方享有国家和上海市规定的劳动保险和福利待遇。 第七条 劳动纪律 乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度。 乙方应严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，或直接解除合同。 乙方还应遵守具体指派工作地（单位）的各项制度、工作程序、保密规定等。如因违反而造成指派工作地（单位）的损失的，乙方应当
5、自行承担全部责任。第八条 劳动合同的解除与不得解除的规定一、协商解除：经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 二、单方解除：乙方有下列情形之一的，一经发现（发生），甲方即可解除合同，并除法律规定外，甲方不承担任何经济补偿责任：（1） 在试用期间，发现不符合录用条件的；（2） 违反劳动纪律或者甲方的规章制度、员工手册或其他考核文件规定的；（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（6） 乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7） 劳动
6、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（8） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； （9）乙方未按时完成工作量（工作任务）的； （10）乙方每月累计矿工3天以上、或擅自脱岗累计3次以上、或无故迟到和早退累计5次以上的。（11）乙方在应聘时就自身状况欺骗或隐瞒甲方的；（12）乙方严重违反具体指派工作地（单位）的规定、制度或工作程序，被该单位勒令退出，或给甲方造成其他任何影响或损失的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段
7、强迫劳动的；（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（4） 乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方，否则乙方赔偿甲方一个月的工资额 。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： （1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的，但患传染性疾病并在甲方与乙方签订劳动合同时，经甲方询问乙方未真实告知甲方该等情况的除外； （2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，但甲方与乙方签订劳动合同时，经甲方询问乙方未真实告知甲方该等情况的除外； （3） 法律、法规规定的其他情形。 第九条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责
8、任大小，依据国家和上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 第十条 劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可按照法律规定，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 其他 本合同经双方签字（章）后生效。甲方的规章制度、员工手册等，以及具体指派工作地（单位）的规定制度或工作程序等，均是本合同的组成部分，对乙方同样具有法律约束力。 本合同中所称“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。本合同未
9、尽事宜，按照劳动合同法等有关法律法规执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方： 发展有限公司 乙方：签字： 签字：时间： 时间：附件一200 年度业务员目标责任书为实现双方的共同利益，经甲、乙双方协商，就200 年度业务员具体销售目标责任达成共识：第一条 原则1、个人利益和公司利益一致，个人与公司同步发展；2、建立科学的评价和分配制度；3、执行底薪加提成，并与绩效考核挂钩的原则；4、为营销人员提供一个最大限度发挥个人能力的公平、公正、合理的竞争平台第二条 责任和义务1、 完成公司下达的所辖区域销售任务指标，力求超额完成销售任务；2、 全面负责所辖区域营销网络的
10、维护、开发和完善；3、 控制和维护所辖区域的价格体系，避免区域内部或区域间的价格冲突；4、 完善和优化零售终端建设；5、 负责协助市场部进行所辖区域的推广活动；6、 协助服务部门做好技术服务工作；7、 协助财务部门建立财务管理系统，保护公司财产安全可靠；8、 遵守公司各项规章制度，做好所辖区域的业务管理工作；9、 配合公司人力资源部做好所属区域促销员招聘、培训工作。10、 认真负责管理好所属区域内的促销员。第三条 负责区域范围 上海xxxx发展有限公司所属 区域第四条 年度销售任务量 200 年度销售额目标任务 万元。第五条 销售任务分解200 年度各月份123456789101112合计任务
11、比例基本任务（万元）200 年度各月份123456789101112合计任务比例基本任务（万元）第六条 大类分解指标品类200 年200 年比例金额（万元）比例金额（万元）合计第七条 销售提成1、上年度每月实际完成任务数为本年度同期基本销售任务。2、当月完成核定的基本任务，予以 的提成奖励。3、每月提成部分的30预留公司，年终完成全年基本任务且没有坏帐，将予以全额返还，否则需首先冲抵坏帐后再返还。4、 合同期内无论任何原因造成的离职或全年销售基本任务未完成，提成预留部分均不予返还。 第八条 年终奖1、完成目标任务按总奖金的5提成为年终考核奖。2、目标任务未完成的，不享受年终奖部分。3、在目标任
12、务未完成过程中，如因个人原因给公司造成各项损失的，视情节需要进行先赔付，后返还的原则。4、提成核算时，如有品类销售未达到大类分解指标金额，则按品类实际完成金额与指标金额之差，按0.5扣除提成。5、全年销售费用超额不享受年终奖。第九条 绩效奖金考核绩效奖金考核将严格按照公司制定的考核制度表进行。（后附考核表） 工作报表考核：（公司每月底进行考核，实际考核内容与方法参照考核表）报表工作报表汇报时间备注报表业务员日报表每天交业务员周报表每周五15：00以前业务员门店拜访登记表业务员月报表每周五17：00以前导购员考勤表团购部销售情况月报表第十条 费用补助1、绩效考核1) 绩效考核 2、通讯费补贴1) 业务员必须自备手机；2) 手机话费补贴为 元/月。 3、福利补贴1) 本公司负责交纳“
