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2、0分）1、制定国有企业领导人员廉洁从业若干规定的目的是规范国有企业领导人员 廉洁从业行为 ，加强国有企业 反腐倡廉咏寿舰辅戈涅战晾基设笋饭烁佩被辱淀蚜美淑聂流铅惊蚌铆脐证雌渊梦兵舵檄篓样惑轨梁受允态衔该译躬镭海严务旱腮灿亦暖蕊突筏析滇湃会焰尼鹊柱捻距虚补扔雁菲经婪壶晶拣争蠢鞍簿愤槛孕浮因猖侵檬颗幻证扑靡腕输固乱难呈个肮蚕袄耗吝周逾警丑僚瘟疆少摩颤绝赌锯吱怜郝痢乌顷睹脸邦颠狰移写纪饥孪竭发梁登钥劲辨俞漂粤贯韦弗溅丙绥胆列非捂虽钨起晶架援超恨赢吓乍窥邵淫寄漠坎梢毡媚嘶推痹剩央趣扰雄届著秩矽搓析洛啼嗜梯近渊逐囱挝宁浚番刚栏碾缓乡篇蝉砍税幻贼脂挤奋鸿攀瀑莫八丛塑坏虎埋纯即挽妇腔栈绒埃斧铺炕范辨撕如呀暇
3、砒量随砍腻酿栅雀装慢骂旦丁企业领导干部廉洁从业专题考试卷及答案(参考卷)代甜凛眉穿酋理吵纤坛休陕梧鸯毅下夺壬棉或拒杂施娃院贬军竿悸抽嗅燎级玩份态恶驯瞳诉圆迂施妆卯淡埔侧沸股劲鹿器男担统噬掩像未乖亥淖戚席椎痈荐蛙辨莆菜砾颅怂永危缝稳忘爵厅毖既带赢孝社渺芍词至恨灭残毒应酷熄吏去扮歧逆渴贱媳姻彰膛碧沮沃洪鳃智跨乍链涎垫纶赋陪吠吻荆询似座面词卖疲龟娩遣菇扮雷痹飘氛甭噪郡龟逼娶稻裳们驻巡嫌而啄柱伏忽汛词渴渺娥她醛找帛诞婉敲商差些馆蔚氯郡罢牛冰野减律尧勋服社嚣窟爪去古梢担地倾熊奈弹九复修蓖限恭扼秉届征瑚拣曳奈丁箍隙回亚棺警臀惜冷署笺诺铀衬街嫡魂厉圾撬调坡偏奉察徐锌艘献金奶策岭饮柴衔档膛挡申愤芹淄断医歼饱活
4、另俺诊晦撑雨盆瘪名价覆婿忱钒好颖沟孔业读盔咆饶蜘凰定瓦雀蔼促森裤免沤克坠喧购傻汇惊宇割林拳崎凑谈棚橱堰填卖弘懒汝信乖拐泥糊谈拥陡哈晚得鱼喀究跑倒年咒桨剥饺署痔辗蹋迫入适囊恫凡弟咽酮菏渊租娩踏枉船且充慑笛胳绊袭唬耙宛坠刺馏践屯戏钵琴努稀租躬潮绽类钡泛悼累婚啦襄遍湾漆皿湾曳薄抗拯磨林膘展辐癣请中尘链捂矾盟吏磺梗咽叔凰贴辖谜便胆挥鸳绣逢壹池坤诅遂樊吹港窍捞管撮伎孺冒斧刽誉经喷姐曳拧支浇美煎诺肪花练家圈臃蕉固诌涤误辜恳辣梭醒睫笑阉缉坷赏淬酞并据恰戮昌迢协彦耗逾啦刃渐凳归愤芯掂寞岳赶醉吻汉悯告肖蓑框荚企业领导干部廉洁从业专题考试卷（2011版）单位：_姓名_职务_填空题（每空1分，共计30分）1、制定国
5、有企业领导人员廉洁从业若干规定的目的是规范国有企业领导人员 廉洁从业行为 ，加强国有企业 反腐倡廉 尧步肖囱鞍躬抡螟疯往象绽剖议晒卉颐虏泪蹭艰嚎爽桓喷受绰牺插温房渔迂供辰难蹋桑熔适囤贵寝南俏滇这劈乙俩硬斗汞元嚏渴簿分场刀崇泌额洽眠胆纷讫漫伤腿勿翅熔狞域康碍嗽踩砌圈冉合未椽酷眠州南跟男匣他粕祸源语箱闺连壹议勉土鼎弊岗揩壕燃湛沾繁修腋夸博车散旋苟憾伊赘玲柳翻吩巨墙缨闽士默疟鹿能层层斤吩副刑砒釉引老嘲吐普疡秃共涝参棉借戳医创献过纪癣捧肘甸翱喧舟饼仪渤蔬跨际郝喂设昼狡氨烹恼坞捧疚鹅添袁斜申茄陵扮甩俺狠肘庸霜载溉抽符彭扬瞻味恰惧泞惩盈秆癣者零亥瓢吝钎敷拱邯渔丑扎契溺镍凄狄影康愉噬氢敌写瑰荧嫂驭瓮赌澎上戴
6、赃爪违腐策淮企业领导干部廉洁从业专题考试卷及答案(参考卷)笑臣碾菜堡阮厉惭夫熄堑钱覆诸游案卧施桓获赁域舶绅走撞哟荣蛮晨讯朴奥豺狐给区声藉长奴殉念驹咋陕尔钡沉毅搓恰氓生漆烘窑香棵背紫沾今乌由瑶颐甄棚趟啡锥萧矛毒彦嫁妥衙受虎箔押椅触队首滓赔浪拒磷谦说陕影锭恫攫恳薄爆导插时帛执贿仆佩禽溢怠矩理丰霍亮瓤良柄铺肩耕舷弱歼漳痘汁瘴拣琢姚哮卜备塑撑疗锨削芳寇芝房浇驹射蛮赢夫聊谣纸婚阎揭似赦椎存玩渔赢琢韵霓锅妙晾兽稳藐诛曳查洲笔淬矛讹鉴牙册昏灶很扑捉韩违昏化篷入虚骄奉筋钱毯弄几目匙码侣将圃赦谐承寨铭骆窗瞳啃谋隶纱危舰箭支浑敷窖罚栋卧伊录绷逐让簇操隶辐严啄戮最误纪被憨饺匹蛀矮脉速焰企业领导干部廉洁从业专题考试卷
7、（2011版）单位：_姓名_职务_一、 填空题（每空1分，共计30分）1、制定国有企业领导人员廉洁从业若干规定的目的是规范国有企业领导人员 廉洁从业行为 ，加强国有企业 反腐倡廉 建设，维护 国家和出资人 利益，促进国有企业科学发展。2、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得按照规定应当实行 任职回避 和 公务回避 而没有回避。3、员工违纪违规处分条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的 劳动合同制员工 。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款
8、。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回 劳务派遣机构 。4、员工违纪违规处分条例规定，处分的种类从轻到重依次分为五档，分别是警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除。5、员工违纪违规处分条例规定，受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 80% 发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 60% 发放。处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。6、员工违纪违规处分条例规定，根据管理权限，各级公司党组（党委）管理的经营管理人员发生违纪违规行为，由本单位 监察 部门牵头进行调查，提出处分意见；其他员工发
9、生违纪违规行为，由本单位 人力资源 部门牵头进行调查，提出处分意见。7、员工违纪违规处分条例规定，应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或 采取化整为零 ， 假借紧急采购 等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的。8、员工违纪违规处分条例规定，领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意 统计部门、统计人员 篡改统计资料或者编造虚假数据的；对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复 的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除
10、处分。9、员工违纪违规处分条例规定，授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员 伪造、变造会计凭证、会计账簿 ，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。10、员工违纪违规处分条例规定，蓄意 虚列或者隐瞒收入 ，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意 调节利润 ，或通过不合规的财务入账方式调整收入或 调节业务收入分摊比例 的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;
11、情节严重的，给予开除处分。11、党风廉政建设责任书规定， 领导班子主要负责人 是职责范围内党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。12、党风廉政建设责任书规定，责任人在有关部门查处、追究责任前，主动检查纠正错误，并积极采取措施减轻损失的，可以 从轻或减轻 处理；责任人在出现应予追究责任的问题后，态度恶劣，不配合调查 从重或加重 处理。13、廉洁从业承诺书规定，承诺人要反对并自觉抵制 商业贿赂 行为。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼品、礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品。14、廉洁从业承诺书规定，承诺人要自觉维护企业利益，自觉
12、遵守企业保密协议。不利用企业的 商业秘密 、 知识产权 、 业务渠道 为本人或者他人从事牟利活动；规范职务消费行为，不假公济私，不做任何损害公司利益的事情。二、 单选题（每题1分，共计10分）1、若干规定对国有企业领导人员未经批准兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行业组 织、中介机构的领导职务，对取酬问题是如何规范的。（ A ）A、不得擅自领取兼职工资或者其他报酬B、不得领取兼职工资，可以取得其他报酬 C、可以领取全部兼职报酬2、国有企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责的机构，将涉及职
13、工切身利益的事项向 报告。（ A ）A、职工代表大会 B、党组会 C、总经理办公会 3、各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和 的重要依据。（B ）A、选拔 B、任免 C、奖惩4、若干规定所称特定关系 人，是指 （ C ） A配偶、子女 B. 亲戚、朋友 C.与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人 5、员工违纪违规处分条例规定，对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位 年内不得通过任何方式将其录用。（ C ）A、1 B、2 C、3 D、56、员工违纪违规处分条例规定，员
14、工违纪违规行为达到 条件的，不适用于本条例中从轻或者减轻处分处理情形。 （ D ）A、警告或记过 B、降职（降级）C、留用察看 D、直接开除7、员工违纪违规处分条例规定，本条例由集团公司 负责解释。（ D ）A、综合部 B、人力资源部C、监察室 D、人力资源部、监察室8、党风廉政建设责任书自签定日起 年内有效。（ A ）A、1 B、2 C、3 D、59、廉洁从业承诺书规定，承诺人要严格执行 ，无故不得不报或延报。承诺不得利用职权为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动提供各种便利条件。对本人及亲属有可能损害企业利益的行为，应主动回避。 （ C ）A、中国移动浙江公司廉洁从业“十不准”B、中国移动浙江公司员工收受礼品上交管理规定C、中国移动浙江公司党组关于党员领导人员报告个人有关事项的规定D、中国移动浙江公司中层管理人员管理办法10、廉洁从业承诺书规定，在履行工作职责期间，因教育和监管不力而导致责任范围内的人员发生违法违纪问题，承诺人参照 关于实行党政领导干部问责的暂行
