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1、XXXXXXX公司个人年度自评表 姓名： 职位： 年度： 年 年度绩效考核指标/工作项目权重分值考核目标（值）计算或考核方式自评自评分原因及改进措施公司行为规范及规章制度执行60%60分1、个人在公司及对外工作中是否遵守职业操守和行为规范，2、个人办公区域内卫生情况及值日情况3、个人考勤情况，4、个人在公司内部和对外工作中是否维护公司形象和保守公司机密执行力20%20分1、执行力强，每月都能完成职责范围内的所有工作（包括信息传递，公司的制度执行/上级主管的工作要求）做到准时有效 （20分）2、执行力较强，出现在职1次包括职责范围内、信息传递、公司的制度执行/上级主管的工作要求未到位或出现差错的
2、行为（15分）3、执行力较差，出现2次包括职责范围内、信息传递、公司的制度执行/上级主管的工作要求未到位或出现差错的行为（10分）4、执行力较差出现3次以上包括职责范围内、信息传递、公司的制度执行/上级主管的工作要求未到位或出现差错的行为（05分）顾客服务意识与团队协作精神20%20分1、能与其它客户和同事密切合作，服务态度好，没有内部同事与外部顾客投诉情况（20分）2、与其它客户和同事合作的意愿不强，服务态度一般，出现2次内外部客户投诉情况（15分）3、对待其它客户及同事的合作请求与服务态度较差，工作拖沓，有3次内外部客户投诉（510分）4、对待其它客户及同事的合作请求与服务态度非常差，工作拖沓，有4次内外部客户投诉（05分）对公司现状的意见和对公司未来发展的建议请提出当前公司应改进的方面及措施（如：公司制度、公司活动、员工福利等）请对公司未来发展提出至少2点建议
