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1、某重科岗位、职层、薪酬设置表一、董事会、执行层领导职层、薪酬设置职 务职 层岗位工资（元/月）备注公司董事长H1监事会主席、资深董事、总经理H2董事、监事、董事会秘书、副总经理、 财务总监、总工程师、H3总经理助理M1二、董事会下设机构岗位、职层、薪酬设置（共计岗位14类，职数17个）（一）、基建委员会（岗位2类、职数3个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述职层岗位工资（元/月）备注-工程项目管理2-文秘1（二）、审计部（岗位5类、职数5个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述职层岗位工资（元/月）备注经理1负责部门全面工作M1外派审计室主管1主管办事处、分公司、控股子公司财务审
2、计工作F1外派审计员1办事处、分公司、控股子公司审计F3综合审计室主管1主管工程预决算审计、企业投资、并购、采购、仓储及专题审计工作F2综合审计员1工程预决算审计、企业投资、并购、采购、仓储及专题审计工作F3（三）、投资发展部（岗位5类、职数7个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述职层岗位工资（元/月）备注经理1主持部门全面工作，负责资本运作的具体操作-项目投资1负责信息披露、股权管理、信息搜集工作证券投资2调查、分析市场现状、发展方向，进行证券投资具体操作投资研究分析2收集和处理与企业重组、收购工作的有关的信息，协助部经理实施股权投资方案，负责分红派息设计，部门经理安排的与证券投资研
3、究分析方面有关的其他工作综合人员1协助董秘和部门经理的工作，负责公司股票的监控，收集和整理国家有关政策，及部门的文秘、内勤工作（四）、其他人员（岗位2类、职数2个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述职层岗位工资（元/月）备注工青妇专干1 归口管理公司工青妇事务F2董事长秘书1三、公司下设机构岗位、职层、薪酬设置表（不含研发人员和计件工人，共计岗位179类，职数470个）（一）、办公室(岗位19类、职数33个)分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述（暂定，待机构负责人确定后再由其重新制定）职层岗位工资（元/月）备注主任1负责办公室全面工作及日常管理和董事会、监视会、执行层日常事务处理
4、工作M1法律事务室待筹办宣传策划部主管1主管宣传策划事务、参与某报编辑工作F1某报执行主编1负责某报编辑、出版工作F2编辑、记者3负责某报编辑及新闻采访F3-F4专职摄影记者及音响师1负责某报新闻摄影、接待摄影及音响调控管理等相关事务F3宣传策划3策划、宣传工作、宣传材料制作、计算机平面设计、制作F2-F4外联接待部主管1主管对外公关协调、外联、外事、行政管理，负责建立完善公司公共关系网络M3接待员2负责日常接待及后勤服务F4-F5外事接待员1负责日常外事接待及董事楼对外接待及后勤服务F3外联员2负责对外公关协调、外联、外事工作F3-F4文秘机要部主管兼文秘1主管机要档案、 文秘事务，负责文案
5、工作F2打字员1负责文件、资料的打印及管理、传真文件的收发F5收发员1报纸、杂志征订和发送；信件分发F5内务1电话总机接转（暂时）、领导话务接转 F5票务及采购员1负责购买公司出差人员车（机）票及后勤物资采购F4邮电管理员1负责通讯设备维修、维护、通讯费用缴纳，邮件发送F5分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述（暂定，待机构负责人确定后再由其重新制定）职层岗位工资（元/月）备注汽车队主管1主管办公室车队日常管理、调度及日常事务工作F2车队安全员1负责公司交通安全工作及车队对外联系、办理驾驶员与机动车辆保险、检审和各项规费交纳及统计F3驾驶员9负责车辆驾驶工作，参与相关接待工作F4-F5（二
6、）、人力资源部（岗位8类、职数29个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述（暂定，待机构负责人确定后再由其重新制定）职层岗位工资（元/月）备注经理1主管部门全面工作，负责起草重要规章制度，考核、薪酬系统管理，完成人事考评委员会交办的工作M1人力资源开发室主管1主管人力资源开发工作，负责招聘、引进、培训 F2人力资源开发2员工教育提升，在职员工各类培训归口，新员工岗前培训、岗前考察、考核、录用；人才市场调研、开发，人才引进；公司社会人才信息网络的建立；参加各类人才交流活动，公司各类招聘信息的对外发布，处理与社会各类人才市场的沟通与交流F3-F4人力资源管理室主管1主管人力资源管理工作，负责
7、员工动态管理，薪酬系统操作，经警队管理F2人力资源管理2绩效考核、保险（社保、商保）、员工档案、员工数据库更新、劳动合同签定和管理；员工基金管理；考勤系统管理、福利、假类管理；工伤事务协办；户口办理； 进修、报奖、报考管理；技术职称、职务、岗位管理；调职、离职、转岗管理；特殊岗位管理；三证管理； 博士后工作站日常管理F3-F4经警队长1负责经警队全面工作、制度相关工作细则并组织实施、检查，协调院保卫工作、员工培训F3经警队副队长1协助队长工作，负责经警队执勤具体工作，承担白班巡逻F4经警20员工形象督察；门禁；夜巡；园区保卫安全、车辆管理、道路卫生督察F5（三）、督察办（岗位2类、职数3个）分
8、支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述（待机构负责人确定后由其制定）职层岗位工资（元/月）备注主任1M1可据情况报批增岗督察员2F1-F2（四）、财务部（岗位16类、职数39个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述（暂定，待机构负责人确定后再由其重新制定）职层岗位工资（元/月）备注经理1负责全面工作，具体负责税务、统计、资金调度等工作M1主管会计1负责公司财务核算工作M3生产核算室主管1负责制造公司生产成本、材料成本核算等工作F1成本核算会计5混凝土机械、起重机械、路面机械、电子产品及新产品核算工作F3材料核算会计5材料成本核算工作F3-F4材料核算会计1营销配件核算工作F4费用核算会
9、计1生产费用核算工作F4销售核算室主管1负责营公司财务核算工作F2销售核算会计4销售往来帐款及核算工作F4销售核算会计1营销费用核算工作F4驻外会计11办事处财务核算工作F3-F4出纳室主管1负责出纳室及职能部门财务核算工作F2出纳及工资核算会计3现金收付、凭证装订及其他杂务；银行进帐、对帐、外汇核销等工作；工资核算及银行对帐工作F4-F5综合核算室主管1负责税务、会计档案管理、统计、报表工作F1税务会计1应交税金核算、进项税抵扣、发票购买管理、会计档案管理、统计F3报表会计1季度报表、中期报表、年度报表的编制等工作F3（五）、技术管理部（岗位7类、职数9个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作
10、内容描述（暂定，待机构负责人确定后再由其重新制定）职层岗位工资（元/月）备注经理1负责科技、图书、样本管理、信息资料、统计等全部事务的管理工作M1标准化室主管1主管公司标准化管理工作-技术支持标准化工程师1负责标准管理工作-技术支持综合管理室综合管理主管1F2科技管理3纵横向课题、科研新产品、科技成果、成果鉴定及奖励、技术合作交流、行业学（协）会及专业技术委员会、技术培训、专利等科技管理工作；纵横向课题、科技成果、成果鉴定及奖励、引进技术、互联网信息查询、对外联系等科管工作及外文资料的翻译;车辆改装产品目录申报的相关手续；技术开发计划、项目管理、项目考核工作2个技术支持类，1个管理类F3-F4
11、信息资料管理1科技图书、样本、信息、标准的收集，采购、计划和管理，标准化网络管理，外文资料的翻译F4档案管理1统计、档案网络的管理、打印、内务等工作F5（六）、网络中心（岗位5类、职数21个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述（暂定，待机构负责人确定后再由其重新制定）职层岗位工资（元/月）备注主任1公司网络和信息化建设的规划、网络建设、安全监控M2网络管理室主管1主管网络管理，硬件维护工作负责计算机及网络设备的采购、版权维护管理、CAD技术支持M3 网络管理工程师8网络管理、硬件维护、新型网络设备管理、维护；图纸输出管理-技术支持软件开发室主管1主管软件开发-技术服务软件开发工程师10
12、软件选型及软件开发、图象处理、网页制作、数据库维护；OA、ERP、PDM及营销管理系统的软件选型、人员培训、二次开发及维护；IBM小型机系统管理员；Oracle数据库开发人员-技术服务（七）、研发中心（岗位6类、职数若干个）分支机构岗位名称职数（个）岗位工作内容描述（暂定，待机构负责人确定后再由其重新制定）职层岗位工资（元/月）备注主任1负责部门全面工作；承担相关研究开发项目M1技术信息室主管1负责组织收集各种信息，筛选并提出新产品开发项目，参加论证-技术服务技术服务工程师3收集与处理有关市场、产业、技术、政策等方面的有关信息，提出公司新产品开发项目，参与新产品的市场调研，可行性论证等工作，为正在实施的项目提供相关技术信息； -技术服务档案管理1负责全中心的技术档案管理及本部门内勤工作F5各
