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行政办公室经理任务绩效指标行政办公室经理任务绩效指标 序 号 指标权 重 采用原因指标解释说明数据来 源 1 员工数量控制员工总数 提高工 作效率 平均人数 一月人数 2 二 月人数 十 一月人数 十二月 人数 2 12 行政办 招聘目标完 成率 对招聘人才计划完成的 考核 实招岗位人 数 计划预招 岗位人数 行政办 2优秀人才流 失率 评估人才的保持率优秀人才辞 职人数 部门 总人数 优秀人才统计集 中于技术人员 市场部人员 开发部 生产办 质控部 市场部 3及时完成的 评估率 完成评估考核制度的力 度 在规定时间 内完成人数 应完成人数 行政办 4培训计划体 系的建立与 实施 对公司内不同层次人员 培训计划的建立完善是 人才培养 提高公司吸 引力的重要措施 计划 的有利实施是提高人员 素质的保证 满意度调查 结果 行政办 5 信息综合管 理准确度 确保信息交流客观 畅 通 上传下达的 信息有误次 数 外发的 信息失误次 数 各部门 外单位 6 公文行文规 范度 保证公文的规范 严谨 公文差错次 数 各部门 7 保密工作的 安全性 重要信息保密 会议精神 公文内容等 泄密事件 各部门 外单位 8后勤服务满 意度 衡量食堂 宿舍等后勤 服务的质量 满意度调查行政办 9部门费用控制所管部门的费用 提高效率 降低成本 管理费用与 预算的差额 财务组
