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1、12017 年劳动模范典型事迹材料：不待扬鞭自奋蹄文 章来山 课件 w w 5k J.om 7 2017 年劳动模范典型事迹材料：不待扬鞭自奋蹄何 xx1989 年进入宿迁水利枢纽管理局，历任水政股长、局长助理；2006 年经公开选拔竞聘到骆马湖局经营中心担任主要领导；2008 年至今任骆马湖局抢险分队队长兼任瑞龙公司总经理。在担任经营中心主任期间，面对骆马湖局管辖范围内近 700公里堤防苗木经营工作业务量大、情况复杂的工作局面，何 xx 克服单位人员少、业务压力大等问题，提出了建设苗木管理信息平台，在充分调动了基层工作人员积极性的基础上，提高了工作效率。2在担任骆马湖局抢险分队队长期间，他认
2、真学习相关的文件和制度，尤其注重管理知识和防汛抢险知识等方面的学习，并积极推进防汛抢险现代化建设，为我市防洪工程抢险提供充分的保障。首先，在制度法规上明确职责，何 xx 对抢险分队原有的部分规章制度进行全面梳理、修订、完善，同时设立周例会制度，进一步明晰、健全和完善了各项管理工作流程，为各项工作顺利、高效开展提供有利的制度保障，更使得各项工作逐步规范化、制度化；其次，他组织和带领全体职工自觉主动地学习业务技能，提高对险情的分析能力，全面掌握两闸防汛抢险预案。为进一步提高抢险分队业务能力，分析可能发生的各种险情，选派职工参加冲锋舟驾驶培训，提高职工抢险队抢险处置能力。 2008 年至今，在兼任宿
3、迁瑞龙水利工程有限公司董事长、总经理期间，何 xx 及时转变思路，带领全体员工，积极探索新形势下企业运作新模式；他勤勉务实，以旺盛的精力全身心地扑在工作上，为提高升企业管理水平和企业竞争力不知疲倦。他的一言一行受到了全体干部员工的一致好评。在担任瑞龙公司总经理期间，何 xx 勤奋敬业、乐于奉献、开拓创新，务实忘我。他针对水利工程维修养护特点，摸索提出了“十种日常养护模式” ， 解决了维护施工中的难点，有效降低工程成本，确保水利工程的安全运行，也使骆马湖局在沂沭泗局水利工3程管理考核中连续多年保持领先势头。“不待扬鞭自奋蹄” ，在同事们的眼中，他是一个闲不住的人。他三十年如一日的无私奉献，不仅模范地遵守劳动纪律和各项规章制度，还不计个人得失经常加班加点，特别是在兼任瑞龙公司董事长、总经理期间，他几乎放弃了所有休息日。文 章来山 课件 w w 5k J.om 7
