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1、学 海 无 涯 干部作风建设方面存在的突出问题干部作风建设方面存在的突出问题 总的看来 广水市干部作风建设取得了初步成效 但与党和 人民群众的要求相比 与推进广水市科学发展 和谐发展的现实 要求相比 还存在一些较为突出的问题 一是思想作风方面的突出问题 思想作风是干部作风的首要 问题 领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个 方面 一方面是求稳怕乱 固步自封 墨守成规 不敢创新 有 的干部甚至盲目乐观 小成即满 不思进取 这些风气出现在领 导干部身上 严重制约了部门解放思想 跨越式推进工作 致使 工作成绩平平淡淡 干部队伍死气沉沉 缺乏创造活力和干事激 情 另一方面是主观冒进 脱离实
2、际 违背规律 好高骛远 特 别是几次解放思想大讨论之后 干部的主动性 责任意识增强 干事创业激情勃发 但有的干部热情过头 不顾部门实际 盲目 决策 冲动表态 导致摊子铺得太大 头绪过多 难以收场 群 众在这方面的意见也比较大 二是学风方面的突出问题 科学发展观对领导干部破解难 题 应对挑战 化解风险的能力提出了更高要求 但也有一些领 导干部视学习为负担 或奉行实用主义 没有自觉将学习作为一 项基本功去修炼 更有甚者 以学习装点门面 粉饰 标榜自己 浅尝辄止 机械照搬照抄一些时髦的词汇 套用别人的模式 故 作高深之态 而不是认真思考工作 还有些干部陷于事务性工作 学 海 无 涯 或忙于应酬 无暇
3、静心学习 结果是 胀了肚子 空了脑袋 导致领导科学发展的能力匮乏 本领恐慌 从根源上看 这种现 象还是源于干部平时责任意识 争先进位意识不强 干事激情 创新热情不足 这也说明我们的干部选拔任用 绩效考核等方面 还存在一些 缺口 三是工作作风方面的突出问题 工作作风是干部思想 素质 能力等诸多方面的综合体现 也是老百姓反映最多 问题最突出 的方面 主要表现在 机关的文件多 会议多 讲话多 深入基 层的标语多 行动少 镜头多 实事少 有些机关部门不主动研 究工作 创新思路 而是热衷于搞目标考核 把工作向基层推 据统计 每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十 项 包括党建 党风廉政建设 计
4、生 司法 精神文明建设 档 案 综合治理 劳动就业 工会 妇联 专项重点工作等 有些 是必须的有些则应该也完全可以整合 基层疲于应付各类考核 村居干部工作机关化 群众意见较大 有的机关部门把脱离实际 别出心裁作为创新 出台的措施办法不符合基层实际 使基层无 所适从 少数领导干部下基层调研 提前通知安排 要基层提供 各种汇报材料 调研只是蜻蜓点水式的作秀 既不身入也不深入 没给基层解决一个实际问题 从而失去群众对领导干部和机关组 织的信任 有的机关部门办公室墙上挂满了牌子 看似制度完善 工作规范 内容丰富 花样翻新 但不是从单位的实际出发研究 制定的可行有效的制度 措施 而是从互联网上下载 照搬
5、照抄 学 海 无 涯 图文并茂看似好看 但与单位具体工作任务 广水市发展要求相 脱节 仅作表面文章 对推进工作没有一点实际价值 四是执行力方面的突出问题 一些干部甘于平庸 懒于思考 浑浑噩噩 工作没思路 没章法 特别是一些部门领导干部 领 导能力不强 领导水平欠缺 对本单位本部门工作心里没底 业 务不熟悉 缺乏长远计划和近期目标 对每天干什么 怎么干 干部职工主动性如何发挥 群众盼什么 部门如何科学发展没有 通盘考虑 不善于系统思维 不主动研究 谋划工作 还听不进 不同意见 不愿虚心学习 弥补不足 缩小差距 导致部门工作 缺乏整体性 与全区中心工作相脱节 严重滞后于科学发展 和 谐发展的现实要
6、求 有的干部责任心淡漠 业务素质不高 抓工 作虎头蛇尾 有目标 没结果 有安排 没检查 有措施 没责 任 要么 不作为 要么 乱作为 看似整天忙忙碌碌 事实 上该管的没有管到位 不该管的管的过多过死 导致制定政策的 初衷与执行政策的结果相背离 部门效能低 群众怨气大 五是领导干部领导作风方面的突出问题 领导班子之间缺乏 沟通 少数成员配合不协调 班子整体不够和谐的问题也不同程 度地存在 表现在决策方面 民主集中制贯彻执行不力 党组织 监督作用发挥不够 三重一大 事项不经过集体研究 会议决 定 而是一把手直接拍板 出了问题没有人敢于负责 以致出现 部门决策迟缓 决策失误 资源浪费 群众不满等现象
7、 一些部 门领导工作方法简单粗暴 不讲究领导艺术 一味下死命令 压 学 海 无 涯 硬任务 对干部职工的思想 精神状态不关心或关心不够 缺乏 人文关怀 导致部门职工工作积极性不高 甚至有抵触情绪 极 少数领导干部不思进取 境界不高 热衷于迎来送往 搞团团伙 伙等不良风气尚未完全根除 所有这些 都是与科学发展观要求 相悖的 必须认真加以整改 进一步加强干部作风建设的对策进一步加强干部作风建设的对策 要不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实 转变作风 自觉纠正违背科学发展观的观念和做法 要以强有力 的手段和措施 强化制度建设和制度落实 加强干部管理监督 推行阳光政务 将干部作风置于群众
8、的监督之下 一 把着眼点聚焦在作风养成上 加强思想作风建设 作风是人的内在思想 品性 气质的自然流露和外化 是最鲜明 而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部表征 加强 干部作风建设 必须筑牢思想基础 一是要强化学习教育 要建 立干部理论学习的激励约束机制 同时要发挥教育的基础性作 用 利用各种载体抓好干部作风教育 紧扣党员干部作风建设方 面存在的问题 分层次施教 通过加强政治理论学习 提高干部 的理论素质 知识水平和领导能力 把蓬勃朝气 昂扬锐气 浩 然正气内化为干部的人格品质 二是要开展主题教育 针对不同 阶段干部作风建设中存在的不同问题 经常性地开展一些党性党 风专题学习教育活动
9、使广大领导干部进一步加强世界观 人生 观 价值观的改造 着力培养干部特别是领导干部 干不好活就 学 海 无 涯 寝不安席 干不成事就食不甘味 的忧患意识 责任意识 三是 要注重典型引路 结合反腐倡廉活动 总结宣传一批在实施 两 大战略 推进 四大工程 打造 三个区 实践活动中涌现出 来的先进典型 教育 鼓舞 鞭策 激励广大干部 充分调动人 的主观能动性 以教育的成效促进各项制度的落实 二 把根本点放在制度建设上 建立长效机制 制度建设带有根本性 稳定性和长期性 加强和改进领导干 部作风建设不能一劳永逸 也不可能一蹴而就 它是一项长期性 任务 因此 必须建立一套切实可行的制度 形成稳定 长效的
10、作风建设监督 评价运行机制 用制度管权 用制度管事 用制 度管人 最核心是用制度管领导干部 通过机制 制度的创新和 完善 进一步深化机关作风建设 一是坚持制度创新 本着行得 通 做得到 靠得住 用得上的原则 加强制度建设和创新 应 切实做到 四定 定制度 对本部门的规章制度进行系统彻底 梳理 行之有效的要继续坚持 不够健全的要及时修订完善 对 容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范 定标准 全面 推行岗位责任制 服务承诺制 限时办结制 首问负责制 窗口 部门一次性告知制 明确各项工作的目标 时限 责任 质量等 标准和要求 定措施 制定一套切实可行 操作性强的保障措施 形成科学落实机制 保障
11、各项制度 程序 标准的全面落实 定 职责 着力理顺部门关系 做到一件事情由一个部门负责 需要 多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职 学 海 无 涯 责和运转程序 从体制上杜绝部门之间有利就争 无利就推等推 诿扯皮现象 真正形成用制度管人 管权 管事的体制机制 二 是健全责任落实机制 加强领导干部作风建设 主要领导要增强 责任意识 履行 一岗双责 既要做好表率 身体力行 又要 认真负责 带好班子 带好队伍 切实负起分管范围内的工作责 任 通过建立工作责任分级负责机制 专项工作责任目标体系 工作责任推进落实机制 部门之间合作履职协调配合机制 形成 一整套推进工作责任落实的运行机制
12、 三是健全民主制度 充分 发扬民主 是领导干部形成良好作风的重要途径和保证 要坚持 和完善民主集中制 按照集体领导和个人分工负责相结合的原 则 按照集体领导 民主集中 个别酝酿 会议决定的原则 完 善领导班子内部的议事规则和决策机制 防止个人独断专行 防 止班子软弱涣散和各行其是 四是健全行政问责制度 建立行政 问责问廉制度 对重大决策 重大项目进展情况进行全程监督 明示问责问廉具体内容 责任划分和处理方式 严格执行问责问 廉结果落实 同时深化履责情况报告反馈机制 建立部门履责监 督问效机制 强化部门履责的考核激励机制 通过实施问责问廉 廉政谈话 诫勉谈话等多种形式 加大对干部履行职责 重大项
13、 目推进 重大决策实施的督查力度 提高行政效能 效率和效果 五是建立面向社会的快速回应机制 明确部门职责边界和法定权 限 对一些传统工作流程按透明 高效的原则进行流程再造 探 索实行职能有机统一的大部门体制 减少层级管理 最大限度地 学 海 无 涯 提高行政效能 降低行政成本 同时 就涉及多部门处理的事务 建立经常性的联席会议制度 实行部门联动 快速办理办结 以 快捷 高效的作风赢得群众的信任与支持 三 把着力点放在强化监督上 保证作风建设质量 一是推进党务公开 政务公开 公开办事流程 机关工作人 员的身份 岗位职责以及办事内容 程序 时限等必须公开 公 开热点问题 凡是关系到群众切身利益 社
14、会普遍关心的事项都 要公开 重点公开事权 财权 用人权等敏感问题 公开行政执 法过程和决策过程 都要公布公开 增加办事透明度 要尽量减 少行政审批事项 大力推行审批 登记 收费等 一站式 管理 提高行政效益 纠正干部工作拖沓风气 对于一些不涉及保密的 行政许可事项及便民事项 可设立办事大厅集中办理 一方面方 便群众 提高资源利用率 另一方面 把各部门的服务窗口集中 起来 便于互相监督 群众评议 二是拓宽监督渠道 一要把党 内监督和人大监督 政府专门机关监督 政协民主监督 司法监 督 群众监督 舆论监督等结合起来 增强监督的合力和实效 对因监督不力 下级出现问题的 要追究领导责任 以增强各级 领
15、导抓班子 带队伍的自觉性 二要教育 一把手 增强 主角 意识 敢抓敢管 教育班子成员增强责任意识 搞好互相监督 通过召开专题民主生活会 开展谈心活动 个别交换意见等形式 把监督工作落到实处 要广辟渠道 广开言路 完善社情民意反 馈网络 了解和掌握更多 更真实的信息 凡是涉及干部作风的 学 海 无 涯 问题 不怕丑 不护短 予以曝光 通过多形式 多层面的监督 加强对领导干部 机关部门权力运行 行政效能等方面的监督 把干部作风方面的苗头性 倾向性问题消灭在萌芽状态 以赢得 群众的支持和拥护 三要延伸监督触角 不仅要管 八小时以内 还要管 八个小时以外 使领导干部真正做到台上和台下一个 样 工作时间
16、和业余时间一个样 同时要强化制度执行情况的督 查 保证做到有章必循 执章必严 违章必究 切实维护制度的 严肃性 三是完善监督体系 一要健全行风评议工作体系 调整 充实部门行风和干部作风评议领导小组 完善评议考核制度 组 建干部作风督查组 设立举报电话 接受群众的监督 要定期进 行干部作风评议 二要召开征求意见会 开展问卷调查 发放征 求意见卡 完善群众来信访制度 调动群众参与监督的积极性 要认真执行党内监督的各项制度 加强对权力运行的制约和监 督 加强对领导干部特别是主要领导干部的监督 三要进一步强 化审计监督 继续开展对领导干部经济责任审计和离任审计 加 强对重点专项资金和重大投资项目的审计 注重审计结果的运 用 变事后追究为事前控制 事中检查 事后追究相结合 实现 监督的连续性 四要进一步加大巡查工作力度 由区纪委牵头 整合组织 检察 审计 财政 物价等业务监督部门的力量组成 巡查组 对重点单位 重点项目开展全方位的工作巡查 并高度 重视巡查结果的运用 五要执行好领导干部个人有关事项 述职 述廉 民主评议 诫勉谈话 经济责任审计和质询 问责等制度 学 海 无 涯 以制度规范领导干部
