《东财《人力资源管理》单元作业三 对于大多数企业而言 实际上是最初的筛选工具》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》单元作业三 对于大多数企业而言 实际上是最初的筛选工具（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东财人力资源管理单元作业三 1 单选题 1 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。A 心理测验B 笔迹学法C 申请表D 面试2 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。A 德B 能C 勤D 绩E 个性3 （ ）是有效实施培训的前提条件。A 培训结果评估B 编制员工培训计划C 员工培训需求分析D 其他4 需要具有（ ）特性。A 6个B 5个C 4个D 3个5 （ ）是制定人力资源规划的基础。A 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B 搞清现有企业人力资源的状况C 预测人力资源供求状况D 以上说法都不正确6 处于不同
2、发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A 企业整体规划B 企业营销计划C 企业规划D 企业人力资源规划7 排序法又称为（ ）。A 民意测验法B 序列法C 排队法D 排列法8 工资等级制度有（ ）类型。A 5种B 4种C 3种D 2种9 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。A 5个B 3个C 2个D 1个10 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。A 5个B 4个C 3个D 2个11 员工绩效考评应遵循（ ）原则。A 6个B 5个C 4个D 3个12 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。A 5个B 4个C 3个D 2个13 在市场
3、经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。A 集体谈判B 双方谈判C 妥协谈判D 生产率谈判14 企业人力资源规划是（ ）。A 长期规划B 短期规划C 中期规划D 其他15 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。A 6个B 5个C 4个D 3个16 职位规范和职位说明书是（）的产物。A 职位说明B 职位分析C 职位描述D 其他17 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。A 破格晋升B 内部晋升C 常规晋升D 外部晋升18 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。A 自觉性B 因果性C 目的性D 持续性19
4、以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。A 指数平滑法B 德尔菲法C 回归模型法D 经济模型法20 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。A 企业规划B 企业人才规划C 企业人力资源分析D 企业人力资源规划21 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。A 结社受限B 结社自由C 集体谈判D 两方性原则E 三方性原则2 多选题 1 内部征召渠道包括（ ）。A 内部提升B 校园征召C 职位转换D 人才市场征召E 其他2 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。A 申请B 受理C 调查D 调解E 以上说法都不对3 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。A 待业保险资格B 待业保险范围C 失业保险经费的筹集D 失业保险待遇E 以上说法都不对4 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。A 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B 采取多种形式,广开人才资源C 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D 无须刻意采取措施E 以上说法都不对
