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1、东财人员招聘与选拔单元作业三 1 单选题 1 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A 公开公平竞争B 双向选择C 遵循国家法律法规D 效率优先原则2 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。A 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C 考官要对应聘者的工作进行集体评价D 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件3 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式4 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。A 评价中心B 自我评价C 体能D
2、面试5 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试6 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。A 复试B 面试和复试C 情境模拟测试D 初试7 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。A 招募选择方案B 招聘备选方案C 外部招聘方案D 内部招聘方案8 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A 应聘比例B 招聘单价C 招聘完成比例D 录用比例9 招聘工作总结不包括的有（ ）。A 招聘成本核算B 招聘计划的完成情况？C 整个招聘工作的进程情况D 招聘费用是否相符10 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A 语言表达能力测试.组织能力测试.
3、事务处理能力测试B 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试11 网络招聘的优点包括（ ）。A 不受地点和时间的限制B 方便快捷C 成本较低？D 选择余地大，涉及范围广E 成功率高2 多选题 1 关于入职培训,表述正确的有（ ）。A 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B 较少考虑新员工之间的个体差异C 使入职者具备合格员工的所有条件D 培训内容分为一般性培训和专业性培训E 培训活动中应强调员工对于公司的重要性2 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。A 无领导小组讨论能测出
4、笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质C 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能D 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试3 关于录用决策，表述正确的是（ ）。A 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定B 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好C 应当强调人员之间的互补性D 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求E 应关注求职者与应聘职位的适合度问题4 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A 人员录用后的绩
5、效考核方案B 招聘的截止日期C 招聘工作时间表D 招聘费用预算E 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员5 选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。A 根据岗位的特点进行选择B 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择C 根据同行业的方法进行选择D 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择E 根据目标进行选择6 情景模式包括（ ）。A 无领导小组讨论B 知识测试C 压力测试D 角色扮演7 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。A 背景调查.体检B 筛选求职申请表和简历C 供需分析.招聘需求D 选拔测试.面试8 筛选简历时应该注意的问题有（ ）。A 在学历方面，内聘人员要求应低一些，外
6、聘人员高一些B 应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势C 推荐人应该与本单位有业务联系D 根据事实依据评价简历的可信度9 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。A 选拔B 招募C 评估D 准备10 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）A 错误B 正确3 判断题 1 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）A 错误B 正确2 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）A 错误B 正确3 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）A 错
7、误B 正确4 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）A 错误B 正确5 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）A 错误B 正确6 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）A 错误B 正确7 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。A 错误B 正确8 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A 错误B 正确9 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）A 错误B 正确10 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A 错误B 正确11 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）A 错误B 正确12 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）A 错误B 正确13 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。A 错误B 正确14 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）A 错误B 正确
