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1、东财人员招聘与选拔单元作业一 1 单选题 1 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试2 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A 公开公平竞争B 双向选择C 遵循国家法律法规D 效率优先原则3 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A 人与人B 积极C 有效D 人与事4 人力测评中了解人际关系能力最有效的
2、方法是（ ）。A 文件筐测验B 无领导小组讨论C 集体面试D 资历审核5 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式6 内部招募有效的方法是( )。A 推荐法B 笔试法C 试用法D 考察法7 企业招聘人员常用的方法是（ ）。A 情境模拟B 面试C 笔试D 笔试.面试.情景模拟和心理测试8 下列属于外部招募方法的是（ ）。A 布告法B 选拔法C 熟人推荐D 档案法9 （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试10 人员配置的根本目的是（ ）。A 为员工找到创造发挥
3、作用的条件B 保持所有员工的心理和生理健康C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 使得组织的任务和要求与个人相适应11 关于结构化面试，表述正确的是（ ）。A 考官与考生应保持适当距离B 应避免前后考生在场外相互交流C 应为考生准备饮用水和纸巾D 考生回答问题有困难，可以适当延长时间2 多选题 1 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A 人员规划B 企业组织变革规划C 人力资源费用规划D 战略规划E 组织规划2 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A 了解招聘会面对的对象B 了解招聘会的档次？C 注意招聘会组织者D 注意招聘会的信息宣传E 注意招聘会的场地3 效度评估中的效度主要有（ ）。
4、A 信度效度B 预测效度C 同侧效度D 内部一致性E 内容效度4 面试基本问题的来源主要是（ ）。A 申请表B 工作说明书C 简历D 体检表5 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B 在评分中接受多数人的意见和影响C 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D 面试者出场顺序不同，评分标准不一致6 以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。A 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质B 可考察应试者的组织能力.领导能力C 具有很大的弹性和灵活性D 难免有高分低能者甚至冒名顶替者7 招聘成本效用评估指标包括（ ）。A 人员录用效用B
5、 招募成本效用C 选拔成本效用D 培训成本效用E 总成本效用8 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。A 指定角色的讨论B 不定角色的讨论C 情境性的讨论D 无情境性讨论9 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。A 结构化面试之前需要先对考官进行培训B 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查10 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）A 错误B 正确3 判断题 1 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。
6、（ ）A 错误B 正确2 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）A 错误B 正确3 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）A 错误B 正确4 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。A 错误B 正确5 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）A 错误B 正确6 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。A
7、错误B 正确7 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）A 错误B 正确8 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）A 错误B 正确9 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。A 错误B 正确10 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。A 错误B 正确11 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）A 错误B 正确12 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）A 错误B 正确13 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）A 错误B 正确14 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A 错误B 正确
